In den letzten Monaten wurden zahlreiche Entlastungen auf den Weg gebracht. Was genau das fürs eigene Konto bedeutet, zeigt ein neuer Rechner.
https://onlinerechner.haude.at/BMF-Brutto-Netto-Rechner/
Mit der Abschaffung der kalten Progression wurde eine Forderung der FCG erfüllt, weil dabei den Kolleg*innen mehr übrig bleibt!
FCG- damit wieder mehr netto bleibt!
Die Fraktion Christlicher Gewerkschafter/innen
wünscht allen Kolleginnen und Kollegen und deren Familien, ein erfolgreiches, gesundes und glückliches NEUES JAHR 2023!
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Wünsche zum neuen Jahr!
Ein bisschen mehr Freude und weniger Streit,
ein bisschen mehr Güte und weniger Neid,
ein bisschen mehr Liebe und weniger Hass,
ein bisschen mehr Wahrheit, das wär doch was!
Statt soviel Unrast ein bisschen Ruh,
Statt immer nur ich ein bisschen mehr du,
Statt Angst und Hemmung ein bisschen mehr Mut
und Kraft zum Handeln, das wäre gut.
Kein Trübsal und Dunkel, ein bisschen mehr Licht,
kein quälend Verlangen, ein froher Verzicht,
und viel mehr Blumen, solange es geht,
nicht erst auf Gräbern, denn da blühn sie zu spät.
Nach Peter Rosegger, 1843 – 1918
Die Personalvertreterinnen und Personalvertreter
der Fraktion Christlicher Gewerkschafter*innen/ FCG,
wünschen allen Kolleginnen und Kollegen und deren Familien
frohe Weihnachten und alles Gute für das neue Jahr 2023!
Aus Anlass seines 60. Geburtstages hat Albert Rosenbaum (Assistenzteam des ZA), die Kolleg*innen des FCG Zentralausschusses und des Personalausschusses Wien zu einem gemütlichen Beisammensein eingeladen.
Wir wünschen unseren Albert viele gesunde Jahre und freuen uns, auf die weitere gute Zusammenarbeit im TEAM der FCG!
Die Aktion Mitarbeiter*in wirbt Mitarbeiter*in ist weiterhin gültig und führt zu einer Prämie, wenn der Bewerber auch den Mitarbeitercode bei der Bewerbung angibt.
Leider treten immer wieder Fälle auf, bei denen dieser Code nicht angeben wurde, sodass die „Vermittlerprämie“ auch nicht angewiesen wird.
Wir haben daher eingefordert, dass es auch eine nachträgliche Erfassung geben soll. Laut Mitteilung des Unternehmens, wird es eine Evaluierung im nächsten Jahr geben, bei dies auch geprüft wird.
Bis dahin unbedingt darauf achten, dass der Vermittlercode auch angegeben wird, damit die Zahlung auch erfolgt.
Die genauen Rahmenbedingungen dazu findest du hier: Dienstanweisung-Mitarbeiter_wirbt_Mitarbeiter_20220218_unterfertigt
200,- € nach 1 Monat Verbleib des neuen Koll. im Unternehmen
200,-€ nach 3 Monaten Verbleib des neuen Koll. im Unternehmen
200,-€ nach 6 Monaten Verbleib des neuen Koll. im Unternehmen
200,-€ nach 12 Monaten Verbleib des neuen Koll. im Unternehmen
Obwohl der Termin auf einen Fenstertag, den 9. Dezember 2022 gefallen ist, waren viele der Einladung von Dessi (Vorsitzende) und Alex (Bundesjugendsekretär) gefolgt, um gemeinsam die vielen Aktivitäten der FCG-Jugend im neuen Veranstaltungssaal der GÖD im 1. Wiener Gemeindebezirk, Revue passieren zu lassen.
Unser Vorsitzender Manfred Wiedner zeigt sich bei seinen Grußworten positiv überrascht über die vielen jungen Teilnehmer*innen, vor allem von jenen von Post und Telekom und gratulierte dem neuen Team der FCG-Jugend zu den vielen Aktivitäten.
Nachdem die originellsten Pullover prämiert wurden, war es auch ein „buntes Treiben“. Den Hauptpreis konnte unsere junggebliebene Rosa von der GÖD in Empfang nehmen.
Liebe FCG-Jugend! Weiter so mit viel Engagement und Freude…………..
FCG FRAUEN: Gewalt an Frauen darf nicht toleriert werden
Gewalt ist nicht zu akzeptieren, weder im öffentlichen Raum, noch hinter verschlossenen Türen! Als FCG-Frauen treten wir nachdrücklich für ein gewalt- und diskriminierungsfreies Leben von Frauen in unserer Gesellschaft ein – Gewalt darf in keiner Weise toleriert werden. Null Toleranz bei Gewalt- und Sexualdelikten. Die bewusste Überschreitung von Grenzen gegenüber Frauen in ihrem Zuhause, am Arbeitsplatz und in öffentlichen Räumen müssen mit aller Härte des Gesetzes bestraft werden und Konsequenzen nach sich ziehen!
Gewalt kann nicht nur körperlicher Art sein, sondern auch psychisch, sexuell, ökonomisch oder strukturell. Auch am Arbeitsplatz sind leider viele davon betroffen. In vielen Berufszweigen sind die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter verbalen oder physischen Übergriffen durch Kundeninnen und Kunden ausgesetzt. Eine besondere Ausprägung kann auch die sogenannte interne Gewalt in Form von Mobbing unter Kolleginnen und Kollegen oder Vorgesetzen sein.
GEMEINSAM. JEDEN TAG FÜR EIN GEWALTFREIES LEBEN.
Liebe Kolleginnen, liebe Kollegen,
in der Vorweihnachtszeit steigt leider auch wieder die Gefahr der Überfälle auf Bank – und Postfilialen. Daher haben wir als FCG wieder entsprechende Security- Mitarbeiter eingefordert, um die Sicherheit für unsere Mitarbeiter*innen zu erhöhen!
FCG- damit mehr zum Leben bleibt!
Liebe Kolleginnen, liebe Kollegen,
das Mitarbeiterkonto der Bank99 bleibt weiterhin für die Kolleg*innen der Post gratis, das wurde unlängst vom Generaldirektor mitgeteilt. Außerdem werden auch die Konditionen verbessert werden müssen, da sich auch die generelle Zinsentwicklung verändert hat.
Der Anspruch war, dass das Mitarbeiterkonto der bank99 das beste Konto am Markt sein soll, daher braucht es jetzt eine Verbesserung. Diese wurde ebenfalls von Dr. Georg Pölzl in einem Gespräch in Aussicht gestellt!
