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Nach langem hin und her dürfte die Prämie für unfallfreies Fahren in der Distribution im nächsten Gehaltslauf zur Auszahlung gelangen. Die Betragsansätze wurden zwar gekürzt, werden jedoch Lohnsteuerfrei ausbezahlt, sodass die betroffenen Kolleg:innen daraus keinen Nachteil haben sollten.
Die offenen Prämien bei den Paketzustellern, werden ebenfalls ab September zur Auszahlung gelangen.
Neuigkeiten bzgl. Rückverrechnung Mitbesorgungsstunden!
Mit der Gehaltsabrechnung im Juli 2026 wurden die Abrechnungen für den Zeitraum von 1. Jänner bis 30. Juni
2026 korrigiert und von den zu viel ausbezahlten Überstunden ein erster Teilbetrag in Höhe von bis zu 100
EUR einbehalten.
Sollte bereits ein Betrag von deiner letzten Gehaltsabrechnung abgezogen worden sein, erhältst du diesen
mit der Gehaltsabrechnung im September 2026 wieder vollständig zurück.
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Die Rückverrechnung erfolgt in Raten zu 50 Euro wird auf insgesamt maximal 600 Euro pro Mitarbeiter*in begrenzt.
Beträge über 600 Euro werden nicht zurückgefordert.
Aufgrund der großen Hitzewelle stellt das Unternehmen nun kurzfristig Mineral für die operativen Mitarbeiter:innen zur Verfügung. Morgen soll in ganz Österreich Vöslauer Mineralwasser auf die Dienststellen geliefert werden.
Das ist ein positives Signal für die hart arbeitenden Kolleginnen und Kollegen in den Dienststellen!
Aus Sicht der FCG muss die Belastung, durch die Jahrhunderthitze deutlich ernster genommen werden.
Die Maßnahmen, welche in der zahnlosen „Hitzeschutzverordnung“ vorgesehen sind, reichen sicher nicht aus.
Ein Aussetzen der Minusvarianten und ein früherer Dienstbeginn, wären Möglichkeiten die man schnell umsetzten könnte.
Die Wiedereinführung von Mineralwasser an Hitzetagen, wäre zumindest ein symbolischer Akt seitens des Unternehmens.
Viele Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter haben in den letzten Tagen die Mitteilung erhalten, dass diverse ausbezahlte Stunden rückverrechnet werden, weil es offenbar in der Programmierung der Mitbesorgungsstunden Fehler gab.
Hier handelt es sich um erhebliche Beträge, weil bis Jänner 2026 zurückgegriffen wird und die Mitarbeiter:innen davon völlig überrascht wurden.
Als FCG fordern wir daher einen Stopp dieser Rückverrechnungen und haben das beim Vorstand bereits eingebracht!
In der gestrigen ZIB 2 wurde berichtet, dass Unternehmen wie Verbund oder Post einen zusätzlichen Beitrag zur Budgetsanierung leisten sollen
Warum lehnt die FCG in der Post Sonderdividenden ab:
Sonderdividenden schwächen die Investitionskraft der Österreichischen Post genau in einer Phase, in der hohe Zukunftsinvestitionen notwendig sind. Kapital, das an Aktionäre ausgeschüttet wird, fehlt für Automatisierung, Digitalisierung, E‑Mobilität und Standortsicherung.
In einem Markt mit starkem internationalen Wettbewerb und sinkenden Briefmengen muss die Post ihre Mittel gezielt in moderne Logistik, nachhaltige Infrastruktur und digitale Services lenken. Sonderdividenden bieten nur kurzfristige Vorteile, gefährden aber langfristig Wettbewerbsfähigkeit, Servicequalität und Arbeitsplätze.
Fazit: Zukunftsinvestitionen schaffen dauerhaften Wert – Sonderdividenden nicht.
Im Rahmen des Logistikawards konnten die Kolleginnen und Kollegen der Zustellbasis Feldbach, in ihrer Kategorie den ersten Platz erreichen.
Aus diesem Anlass fand kürzlich ein Familienfest direkt in der Zustellbasis statt. Andreas Schieder und Christian Höllerbauer von der FCG gratulierten den Mitarbeitern dazu persönlich!
Der Bürgermeister der Stadt Feldbach Prof. Ing. Josef Ober war ebenfalls bei der kleinen Feier dabei und sagte jedem Postmitarbeiter zwei Freikarten für einen Freibadbesuch zu!
Auch im heurigen Jahr wird den Kolleginnen und Kollegen, welche im Vorjahr mindestes sechs Monate auf unterschiedlichen Arbeitsplätzen in der Zustellung verwendet wurden, eine Springerprämie von bis zu 220 Euro gewährt, sofern keine zusätzliche Überzahlung vorliegt.
Die Auszahlung wurde bereits in die Wege geleitet!
Aufgrund von Unregelmäßigkeiten wurde die Qualitätsprämie bei den Paketzustellern vorübergehend gestoppt und vom Personalmanagement überprüft. Somit kommt es zu Verzögerungen bei der Auszahlung. Wir haben daher mehrmals interveniert, damit diese Zahlung möglichst rasch an die betroffenen Kolleg:innen angewiesen wird!
Liebe Koll.,
aufgrund eines Urteils des Bundesfinanzgerichts entfällt die steuerfreie Behandlung der Überstundenzuschläge bei Überstundenpauschalen.
Das hat massive negative Auswirkungen auf tausende Postmitarbeiter:innen!
Aus diesem Grund hat der FCG Vorsitzende in der Post direkt in der Spitzenpolitik interveniert, damit dieser Schaden für unsere Postler abgewendet werden kann.
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Von: SCHIEDER Andreas
Gesendet: Freitag, 8. Mai 2026 11:14
An: Deckenbacher Romana | OEGB <romana.deckenbacher@oegb.at>; wolfgang.hattmannsdorfer@bmwet.gv.at
Betreff: Überstundenzuschläge Wegfall der steuerfreien Behandlung bei Überstundenpauschalen
Sehr geehrter Herr Bundesminister, lieber Wolfgang!
Liebe Romana!
Aufgrund eines Urteils des Bundesfinanzgerichts (Erkenntnis des Bundesfinanzgerichts vom 12. November 2025, RV/2100475/2024), kommt es zu einer strengeren Auslegung der Lohnsteuerrichtlinien durch die Finanzverwaltung. Demnach dürfen wir die steuerfreie Behandlung von Überstundenzuschlägen nach § 68/2 EStG ab 1. Jänner 2026 bei ALL-IN-Vereinbarungen oder Überstundenpauschalen nicht mehr wie bisher anwenden.
Die steuerfreie Behandlung wird von der Finanzverwaltung nur mehr für einzelverrechnete, angeordnete und tatsächlich geleistete Überstunden anerkannt.
Im Hinblick auf den Slogan „Leistung muss sich lohnen“ ersuche ich euch auf den SPÖ Finanzminister einzuwirken, dass die Steuerfreigrenze bei Überstundenzuschlägen auch bei „Überstundenpauschalen“ wieder angewendet werden kann.
Das betrifft bei der Post einige tausend Kolleg:innen in der Zustellung, sowie Mitarbeiter:innen in den Filialen, die tatsächlich jeden Euro brauchen und nicht noch zusätzlich vom Finanzminister abgeräumt werden dürfen!
Mit besten Grüßen
Andreas Schieder
ANDREAS SCHIEDER
Österreichische Post AG
Zentralausschuss – UZ
Rochusplatz 1
1030 Wien
Mobil: 0664- 624 6446
Fax: +431400221954
Email: andreas.schieder@post.at
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