Liebe Kolleg*innen,
im Anhang eine Zusammenstellung der Regeln für die weiteren Öffnungsschritte in Österreich. In den nächsten 2 bis 3 Wochen sollte allen Mitarbeiter*innen die das wollen, eine Impfmöglichkeit bei der Post- Impfaktion angeboten werden.
Unsere Kolleginnen und Kollegen in den Filialen arbeiten tagtäglich, um den Anforderungen der Kunden und des Betriebes zu entsprechen. Nicht immer wird diese Arbeit auch so wertgeschätzt, wie sich das die Mitarbeiter*innen auch verdient hätten.
Wenn dann auch noch die hart erarbeiteten Provisionen nicht rechtzeitig bezahlt werden, wird aus Verkaufslust leider oft Verkaufsfrust.
Nur wenn die Leistungen auch schnell honoriert werden, ist das ein Ansporn für eine gute Zukunft für alle!
GEMEINSAM. NEUE WEGE GEHEN.
FCG– damit mehr zum Leben bleibt!
es ist bereits jetzt dafür Sorge zu tragen, dass in der Hochsaison Herbst/Winter deutlich mehr Personal zur Verfügung steht.
Daher soll schon jetzt mit den Neuaufnahmen für diese Zeit gestartet werden, damit die neuen Kolleginnen und Kollegen gut auf die stärkste Zeit des Jahres vorbereitet werden können.
Schließlich wurde vom Unternehmen versprochen im Herbst mit mehr Zustellbezirken auf die höheren Mengen reagieren zu wollen.
Das heißt für uns: Jetzt verstärkt Mitarbeiter*innen einstellen, damit die Einschulungsphase und Einarbeitung bis Herbst abgeschlossen ist.
GEMEINSAM. NEUE WEGE GEHEN.
GEMEINSAM. MEHR ERREICHEN.
Angebot buchen unter: http://www.postsozial.at
Da in ganz Österreich nunmehr schrittweise Lockerungen bei den Covid Regeln bekanntgeben werden, sollen auch im Unternehmen die Regeln gelockert werden.
Vor allem der gestaffelte Dienstbeginn, der in mehreren Zustellbasen noch gilt macht vielen Mitarbeiter*innen zu schaffen.
Warum es keine Möglichkeit gibt sich vom gestaffelten Dienstbeginn „freitesten“ zu lassen, versteht niemand so richtig.
Auch die Regelung, dass erst bei 80% geimpften Kolleg*inne der versetzte Dienst zur Gänze entfällt, erscheint übertrieben zu sein.
Es sollte daher in jenen Zustellbasen die noch einen versetzten Dienst haben, die Möglichkeit geschaffen werden diesen aufzuheben, wenn regelmäßige Covid- Testungen gemacht werden.
GEMEINSAM. NEUE WEGE GEHEN.
Liebe Kolleg*innen,
die Regelung für die Freistellungsmöglichkeit für Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern die der „Covid- Risikogruppe“ angehören, wurde nun nochmals um einen Monat verlängert, sodass diese nun bis 30. Juni 2021 gilt.
FCG – GEMEINSAM. MEHR ERREICHEN.
Die Freude der Teilnehmer*innen am FCG Grundkurs ist nach der monatelangen COVID-19 bedingten Pause in den strahlenden Gesichtsausdrucken eindeutig wahrnehmbar. Raimund Taschner durfte als Kursleiter und Trainer zahlreiche neue, motivierte Personalvertreter*innen am Öffnungstag im frisch herausgeputzten Seminarhotel Sperlhof in Windischgarsten mit dem nachstehenden Credo willkommen heißen:
„Bildung heißt, sich in der Welt umzusehen und stets zu fragen: Was kann ich lernen?“
Bildungshungrige Mitarbeiter*innen, die sich in der Welt umsehen wollen, sind animiert sich bei
raimund.taschner@post.at zu melden!
Bei der heutigen KV und Gehaltsverhandlung wurden die unterschiedlichen Standpunkte nochmals diskutiert. In manchen Punkten ist eine gewisse Annäherung ersichtlich gewesen.
Alles spitzt sich auf die Runde am 7. Juni zu, da diese ja schon jetzt „Open end“ geplant wurde.
Die Mitarbeiter*innen haben sich eine ordentliche Lohn bzw. Gehaltserhöhung verdient, sodass wieder mehr zum Leben bleibt!
GEMEINSAM. NEUE WEGE GEHEN.
Liebe Kolleg*innen,
die Gehaltsverhandlungen werden heute ab 16:00 Uhr fortgesetzt. Als weiteren Termin ist der 7. Juni festgelegt, sodass heute noch mit keinem Abschluss zu rechnen ist.
Forderungen an den Postvorstand 03.05.21
GEMEINSAM. NEUE WEGE GEHEN.
FCG- damit mehr zum Leben bleibt!
