Prima Reisen Rästplätze Sommer 2026

PRIMA REISEN
Restplätze bis Juli 2026

PRIMA REISEN GMBH
Tel: +43 1 50 50 22 20  favoriten@primareisen.com
Favoritenstraße 42, 1040 Wien
Öffnungszeiten: Mo-Fr 09:00–17:00

Für Sie haben wir den schnellsten Überblick über unsere verbleibenden Restplätze bis inklusive Juli zusammengestellt. So können Sie eine rasche Entscheidung treffen – ohne lange Suche, aber mit der gewohnten PRIMA Qualität.

●  ITALIEN & MITTELMEER
7N • ab €1.398 p.P.
09.06.2026
1 Termin

7N • ab €1.548 p.P.
07.06.2026
1 Termin

7N • ab €1.698 p.P.
15.06.2026 – nur 2 Plätze!
2 Restpl.!

●  ATLANTIK & INSELN
6N • ab €1.598 p.P.
24.06.2026
1 Termin

●  BRITISCHE INSELN & IRLAND
6N • ab €1.998 p.P.
25.06.2026 • 09.07.2026 • 16.07.2026
3 Termine

6N • ab €1.988 p.P.
16.06.2026 • 30.06.2026 • 07.07.2026 • 21.07.2026 • 28.07.2026
5 Termine!

●  SKANDINAVIEN & NORDEUROPA
5N • ab €1.498 p.P.
Wöchentl. 18.06.2026–30.07.2026
7 Termine!

12N • ab €3.298 p.P.
Wöchentl. 11.06.2026–30.07.2026
8 Termine!

7N • ab €2.598 p.P.
15.06.2026 • 20.07.2026
2 Termine

6N • ab €2.198 p.P.
Wöchentl. 17.06.2026–29.07.2026
6 Termine!

6N • ab €1.968 p.P.
08.07.2026 (W) • 22.07.2026
2 Termine

●  OSTEUROPA & BALKAN
5N • ab €1.278 p.P.
27.05.2026 • 10.06.2026
2 Termine

buchbar
wenige Plätze / auf Anfrage
Restplätze

Alle Preise pro Person im Doppelzimmer inkl. Flug ab/bis Wien. Änderungen & Irrtümer vorbehalten.

Buchungen & Infos:
Alexander Riedl, +43 1 50 50 222-11
favoriten@primareisen.com
www.primareisen.com
Prima Reisen
FCG

Alle Preise pro Person. Änderungen und Druckfehler vorbehalten. Angebot exklusiv für FCG-Mitglieder der Post AG.

Prämie für unfallfreies Fahren- Auswertung läuft

Der Pilotversuch „Prämie für unfallfreies Fahren in der Distribution“ vom Beobachtungszeitraum 16. Juni 2025 bis 28. Februar 2026 befindet sich derzeit in Auswertung. Der genaue Auszahlungszeitpunkt ist derzeit noch nicht bekannt gegeben worden.

Ob der Pilotversuch verlängert wird ist sehr fragwürdig, weil es offenbar zu keiner wesentlichen Reduktion der Fuhrparkschäden kam. Der zeitliche Druck den unsere Mitarbeiter:innen ausgesetzt sind, ist einfach an vielen Tagen zu hoch. Somit ist es nicht verwunderlich, dass Unfälle und Schäden passieren. Gott sei Dank, gab es im Beobachtungszeitraum keine Unfälle, bei denen Mitarbeiter:innen zu Tode kamen!

Reisen neu gedacht – mit Prima Reisen als starkem Partner der FCG

Reisen verbindet, erweitert den Horizont und schafft unvergessliche Erlebnisse. Um unseren Kolleg:innen künftig noch attraktivere und gut organisierte Reiseangebote bieten zu können, freut sich die FCG Post, einen neuen starken Partner vorzustellen: PRIMA REISEN.

Mit PRIMA REISEN steht uns ab sofort ein erfahrenes und professionelles Reisebüro zur Seite, das für persönliche Betreuung, hohe Qualität und maßgeschneiderte Reiseangebote steht. Ob Kulturreisen, Rundreisen, Genuss- oder Erlebnisreisen – der Fokus liegt stets auf sorgfältiger Planung und einem stimmigen Gesamtpaket.

Besonders wichtig ist uns dabei der persönliche Kontakt:
Als fixer Ansprechpartner für unsere Kolleg:innen steht Alexander Riedl von PRIMA REISEN zur Verfügung. Er begleitet Anfragen und Buchungen zuverlässig und sorgt für eine unkomplizierte Abwicklung – von der ersten Idee bis zur Rückkehr.

Gehaltsverhandung weiter keine Einigung

Auch die gestrige Runde der Kollektivvertrags- und Gehaltsverhandlungen der Post brachte keinen Durchbruch.

Die Verhandlungspositionen liegen weiterhin deutlich auseinander, da seitens des Unternehmens ein Abschluss angestrebt wird, der klar unter der aktuellen Inflationsrate liegt. Leider hat der ÖGB in vielen Branchen unter der Inflation abgeschlossen.

Die Teuerung beträgt derzeit über drei Prozent. Aus unserer Sicht ist es daher nicht akzeptabel, dass Löhne und Gehälter hinter dieser Entwicklung zurückbleiben. Gerade in Zeiten steigender Lebenshaltungskosten braucht es faire und inflationsabgeltende Abschlüsse.

Wir werden uns auch weiterhin mit Nachdruck für einen gerechten Abschluss einsetzen.

YELLLOW: DAS NEUE MOBILFUNK-PAKET DER POST ab 1.April

YELLLOW: DAS NEUE MOBILFUNK-PAKET DER POST
Exklusive Angebote für Mitarbeiter*innen und Family & Friends

Mit 1. April 2026 startet YELLLOW, das neue Mobilfunk-Paket der Österreichischen Post. Ab dann sind YELLLOW-Produkte bei allen rund 1.700 Postfilialen und Postpartnern sowie online auf www.YELLLOW.at erhältlich.

EXKLUSIVE ANGEBOTE FÜR MITARBEITER*INNEN UND FAMILY & FRIENDS

Als besonderes Goodie zum Start:

Für Mitarbeiter*innen:          € 5,99 monatlich YELLLOW Mobile S, jetzt 3 Monate gratis1
Für Family & Friends:            €13,50 monatlich YELLOW Mobile M

1 bei Abschluss bis 30.06.2026

TARIFÜBERSICHT UND HARDWARE

Vier attraktive Handytarife ohne Vertragsbindung als Startangebot ein Tarifleben lang:

Mobile S Mobile M Mobile L Mobile 65 Plus
75 GB (5G-Netz) 120 GB (5G-Netz) 200 GB (5G-Netz) 10 GB (4G-Netz)
1.000 Min/SMS 1.500 Min/SMS 2.000 Min/SMS 2.000 Min/SMS
30 Min in die EU 60 Min in die EU 120 Min in die EU –
€ 9,89 monatlich
€ 14,39 monatlich
€ 18,89 monatlich
€ 8,09 monatlich

Zwei Internettarife mit unlimitiertem Datenvolumen ohne Vertragsbindung

  • YELLLOW INTERNET: € 18,89 monatlich, bis zu 70 Mbit/s mit 4G
  • YELLLOW INTERNET SPEED: € 28,79 monatlich, bis zu 120 Mbit/s mit 5G

Zusatzpakete und Hardware-Sortiment

YELLLOW bietet flexible Zusatzpakete wie extra Daten, Roaming, Auslandstelefonie und Onlineschutz. In allen Postfilialen steht zudem ein breites Hardware‑Sortiment mit Smartphones von Samsung, Xiaomi, Emporia und 5G‑Routern von ZTE bereit. Postler*innen erhalten auf Hardware 10 % Mitarbeiter*innenrabatt.

Frohe Ostern wünscht die FCG

Ostern steht für Neubeginn, Hoffnung und Zuversicht – Werte, die gerade in herausfordernden Zeiten besonders wichtig sind. Es ist eine Zeit, um innezuhalten, Kraft zu tanken und den Blick nach vorne zu richten.

Die FCG wünscht allen Kolleginnen und Kollegen erholsame Osterfeiertage, Zeit für Familie, Freundschaften und all das, was im Alltag oft zu kurz kommt. Gleichzeitig möchten wir uns herzlich für euren täglichen Einsatz, eure Verlässlichkeit und euer Engagement bedanken – ihr leistet einen wertvollen Beitrag, Tag für Tag.

Als FCG stehen wir auch weiterhin für Zusammenhalt, Menschlichkeit und ein respektvolles Miteinander. Gemeinsam setzen wir uns für faire Arbeitsbedingungen, Wertschätzung und eine starke Stimme der Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer ein.

Genießt die Osterzeit,
Eure FCG

Osterwoche und Minusvarianten

Kurz vor Ostern und trotzdem ist die Minusvariante mit Vergrößerung der Zustellgebiete bei vielen Dienststellen an der Tagesordnung.

Kritik kommt von der FCG, weil auch Mitarbeiter:innen die bereits über 8 Stunden arbeiten, zusätzliche Abgabestellen und damit noch mehr Arbeit zugeteilt bekommen. Hier braucht es eine faire Verteilung der Arbeit, damit jeder mit rund 8 Stunden das Auslangen finden kann.

FCG NEWS: Mitarbeiter*innenbeteiligung € 836,–

Die Mitarbeiter*innenbeteiligung1 für das Jahr 2025 wird wie im Vorjahr 836 Euro betragen und steht im Einklang mit der Entwicklung unserer Dividende.

Für die FCG steht außer Frage: Diese Unternehmensbeteiligung ist vor allem eine Anerkennung der hervorragenden Arbeit aller Kolleginnen und Kollegen.

Dieser Erfolg ist kein Zufall – er ist das Ergebnis des unermüdlichen Einsatzes der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die Tag für Tag zum positiven wirtschaftlichen Ergebnis des Unternehmens beitragen.

Die FCG sieht es als ihre Aufgabe, genau diese Leistungen sichtbar zu machen und sich konsequent dafür einzusetzen, dass Erfolge auch fair mit jenen geteilt werden, die sie erarbeiten.

Der Aufsichtsrat hat der vom Vorstand beschlossenen Mitarbeiter*innenbeteiligung zugestimmt. Die Auszahlung der Prämie wird nach Beschlussfassung der Dividende in der Hauptversammlung am
15. April steuerfrei im Mai/Juni 2026 erfolgen. (Sozialversicherungsbeiträge fallen an)

 

 

 

1)Anspruchsberechtigt sind Mitarbeiter*innen der Österreichischen Post AG, der Post Wertlogistik GmbH der Post 108 Beteiligungs- & Dienstleistungs GmbH und der Post Business Solutions GmbH (Ausnahme: Mitarbeiter*innen, die an der Prämienregelung Valora teilnehmen), die im Kalenderjahr 2025 an mindestens 183 Kalendertagen ein aktives Dienstverhältnis hatten, sofern im Arbeitsvertrag nichts anderes geregelt ist. Teilbeschäftigte Mitarbeiter*innen erhalten einen entsprechend aliquotierten Betrag. Wenn für einzelne Mitarbeiter*innen Ausschlussgründe zum Tragen kommen, erfolgt keine Auszahlung, beispielsweise wenn zum Anweisungszeitpunkt kein aufrechtes Dienstverhältnis besteht oder das Dienstverhältnis gekündigt ist, bei Auflösung des Dienstverhältnisses durch Entlassung, Austritt ohne wichtigen Grund oder bei Einleitung eines Disziplinarverfahrens oder bei disziplinären Verfehlungen. Die Prämienauszahlung erfolgt freiwillig und ohne Rechtsanspruch für die Zukunft

Vor‑Ort‑Verkauf von IT‑Gebrauchtgeräten in der Steinheilgasse

Nach dem großen Erfolg der vergangenen Aktionen findet in der Unternehmenszentrale Steinheilgasse wieder ein Vor‑Ort‑Verkauf von geprüften IT‑Gebrauchtgeräten statt. Mitarbeiter*innen haben die Möglichkeit, refurbte Laptops, PCs, Smartphones und Tablets direkt vor Ort zu attraktiven Konditionen zu erwerben.

Alle Geräte sind technisch überprüft, aufbereitet und bieten eine nachhaltige Alternative zum Neukauf. Damit wird nicht nur der Geldbeutel geschont, sondern auch ein aktiver Beitrag zur Ressourcenschonung geleistet.

Ort: UZ Steinheilgasse 1, 1210 Wien
Termin: Vor‑Ort‑Verkaufsaktion für Mitarbeiter*innen
Angebot: geprüfte, hochwertige IT‑Gebrauchtgeräte

Vorbeikommen lohnt sich – solange der Vorrat reicht!

Weltfrauentag – Wertschätzung, Gleichstellung und Zusammenhalt

Der Weltfrauentag ist ein wichtiger Anlass, um sichtbar zu machen, was im Alltag oft selbstverständlich erscheint: Frauen leisten Tag für Tag Großartiges – beruflich wie privat. Sie übernehmen Verantwortung, bringen Kompetenz, Empathie und Durchsetzungskraft ein und tragen entscheidend zu einem respektvollen und erfolgreichen Miteinander bei.

Die FCG steht klar an der Seite der Frauen. Seit jeher setzt sie sich mit Nachdruck für Gleichstellung, Chancengerechtigkeit und faire Arbeitsbedingungen ein. Wertschätzung ist für uns kein Schlagwort, sondern gelebte Haltung. Frauen sollen gehört, gesehen und ernst genommen werden – in allen Bereichen und auf allen Ebenen.

Gerade in einer Arbeitswelt, die sich stetig verändert, braucht es starke Interessenvertretungen, die sich konsequent für die Anliegen von Frauen einsetzen. Die FCG engagiert sich für Rahmenbedingungen, die Vereinbarkeit von Beruf und Familie ermöglichen, für Schutz, Sicherheit und ein respektvolles Arbeitsumfeld – frei von Diskriminierung und Gewalt.

Der Weltfrauentag erinnert uns daran, dass Gleichstellung kein Selbstläufer ist. Er ist zugleich Auftrag und Motivation, den eingeschlagenen Weg weiterzugehen: aufmerksam, solidarisch und entschlossen. Denn eine starke Gemeinschaft entsteht dort, wo Frauen wertgeschätzt werden und ihre Stärken voll einbringen können.

Die FCG sagt Danke – für Engagement, Mut und Zusammenhalt. Heute am Weltfrauentag und an jedem anderen Tag im Jahr.