Als FCG in der Post wollen wir immer wieder Verbesserungen für unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter erreichen und treten gleichzeitig gegen Verschlechterungen auf.

Heute waren die FCG Personalvertreter Andreas Schieder, Maria Klima und Andreas Bortolotti im Ministerium für Arbeit und Wirtschaft, um mit der Generalsekretärin Mag. Eva Landrichtinger wesentliche Punkte zu diskutieren.

Dabei haben wir folgende Forderungen deponiert:

• Altersteilzeit erhalten 
•  Zugang zur Schwerarbeiter- Regelung erleichtern
•  Kilometergeld erhöhen
•  Überstunden steuerfrei stellen

Wir brauchen mehr Personal, damit Mitbesorgungen reduziert werden!

Wenn Überstunden anfallen, soll den Kolleginnen und Kollegen mehr netto bleiben und diese steuerfrei gestellt werden. Diese Forderung haben wir mit Nachdruck deponiert, weil die „Abzüge“ in diesem Bereich zu hoch sind. 

FCG- damit mehr zum Leben bleibt!

Heute waren die FCG- Zentralausschuss Vertreter*innen (Schieder, Soretz, Klima, Brückl) bei einem Termin im grünen Parlamentsklub, um für die Erhöhung des amtlichen Kilometergeldes zu werben. Außerdem haben wir uns dafür eingesetzt, dass die Altersteilzeit im Blockform erhalten bleibt und auch in Zukunft noch angeboten werden kann.

Wir hoffen auch, dass bei der Ausweitung der Schwerarbeiterregelung die zuständige Stelle die notwendigen weiteren Schritte setzt und nicht noch länger verschiebt.

FCG- damit wieder mehr zum Leben bleibt!

Ein kleines Präsent, dass garantiert CO2 frei ist, wurde an Dr. Jakob Schwarz (Klubobfrau- Stellvertreter der Grünen) von unserer FCG- Frauenvorsitzenden Maria Klima übergeben.

Liebe Kolleginnen, liebe Kollegen,

im Februar/ März wird nun der zweite Teil der Teuerungsprämie ausbezahlt werden. Das sind bis zu 150 Euro bzw. bei der Teilzeitmitarbeiter*innen unter 20 Stunden bis zu 120 Euro.

(Aliquotierung nach dem Verhältnis der tatsächlich geleisteten Arbeitstage zu den Sollarbeitstage“ (ganzzahlig gerundet) im Zeitraum vom 1. November 2022 bis 15. Jänner 2023.)

• Zum Zeitpunkt der Prämienauszahlung muss das Dienstverhältnis noch aktiv sein.

Danke an alle Kolleg*innen, welche die Unterschriftenaktion der FCG Personalvertretung unterstützt haben, bei der fast 10.000 Unterschriften an den Vorstand übergeben werden konnten!

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Zielgruppe für die Teuerungsprämie:

• Alle Mitarbeiter*innen der Distribution: Zusteller (Paket/Verbund/Brief), Vorsortierkräfte, Hilfskräfte, Teamleiter, Gebietsleiter-Assistenz – d.h. alle Mitarbeiter*innen unter dem Gebietsleiter (nicht mehr enthalten)
• Alle Mitarbeiter*innen der Transportlogistik: LKW-Lenker, Hilfskräfte bis inklusive zum Gruppenleiter (oder vergleichbare Verwendung)
• Alle Mitarbeiter*innen der Logistikzentren (Brief/Paket): Hilfskraft, Schichtleiter bis inklusive zum Gruppenleiter (oder vergleichbare Verwendung)
• Alle Mitarbeiter*innen der Filialen: Universalschalterdienst, A1-Spezialberater, Filialleiter, Hilfskraft, bis inklusive zum Knotenleiter – d.h. unterhalb des Verkaufsleiters ohne Mitarbeiter die der bank99 AG zur Verfügung gestellt sind (Bankberater)
• Alle Mitarbeiter*innen des Postkundenservice: Agent bis inklusive zum Gruppenleiter (oder vergleichbare Verwendung)
• Alle Mitarbeiter*innen des Business Kunden Service: Agent bis inklusive Gruppenleiter (oder vergleichbare Verwendung)
• Mitarbeiter*innen des Postarbeitsmarktes, die in den o.a. Bereichen tätig sind und ihren Dienst versehen
• Mitarbeiter*innen der Post 108 Beteiligungs- & Dienstleistungs GmbH, die in den o.a. Bereichen tätig sind und Dienst versehen.
• Mitarbeiter*innen der Post Wertlogistik GmbH in der Wertlogistik (Lenker)

In den letzten Monaten wurden zahlreiche Entlastungen auf den Weg gebracht. Was genau das fürs eigene Konto bedeutet, zeigt ein neuer Rechner.

https://onlinerechner.haude.at/BMF-Brutto-Netto-Rechner/

Mit der Abschaffung der kalten Progression wurde eine Forderung der FCG erfüllt, weil dabei den Kolleg*innen mehr übrig bleibt!

FCG- damit wieder mehr netto bleibt!