Herzlichen Glückwunsch Christine Filippits

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Heute feiert unsere Vorsitzende des Briefzentrums Wien, Christine Filippits ihren 60. Geburtstag. Viele FCGler waren vorbeigekommen, um ihr zu gratulieren und ein kleines Geschenk zu bringen.

Es freut uns, dass Christine noch mehrere Jahre für die Personalvertretung tätig sein wird, damit die Kolleginnen und Kollegen weiterhin bestens vertreten sind.

Wir wünschen ihr viele gesunde Jahre und weiterhin viel Kraft für ihre Aufgabe!

FCG- weil bei uns der Mensch zählt!

FCGler Nachtdienst

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Heute waren die FCGler des Zentralausschusses  Andreas Schieder, Andreas Soretz und Maria Klima mit unserer Vorsitzenden Christine Filippits  aus dem Briefzentrum Wien im Nachtdienst unterwegs. Speziell der Nachtdienst verlangt sehr viel von den Kolleg*innen ab, weil die Belastungen in der Nacht oder auch bei der Schichtarbeit enorm sind. Daher wollen wir auch das Nachtdienstgeld und Schichtdienstzulagen im Zuge der Verhandlungen deutlich erhöhen.

FCG- damit wieder mehr zum Leben bleibt!

v.li. Andreas Soretz,     Maria Klima,     Christine Filippits,    Andreas Schieder

 

 

 

Forderungen zu den Gehaltsverhandlungen

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Die Gewerkschaft der Post und Fernmeldebediensteten hat mittlerweile das erstellte Forderungspapier an den Vorstand übermittelt. Die erste Runde findet am 29. März statt.

Forderungen:

  • Erhöhung der Löhne, Gehälter, Zulagen und Nebengebühren mit dem Ziel einer nachhaltigen Kaufkraftsteigerung per 1. Juli 2023 unter besonderer Berücksichtigung der herausragenden Leistungen der Beschäftigten
  • 2000 Euro brutto mtl. als Mindestlohn im Kollektivvertrag NEU Teil 1 und 2
  • Erhöhung der Lehrlingseinkommen auf 1000 Euro ab dem 1. Lehrjahr
  • Erhöhung des Nachtdienstgeldes für alle Bedienstetengruppen

Rahmenrechtlicher Teil:

  • Einführung einer Zulage für den erschwerten Dienst in den Logistikzentren für Beschäftigte im Kollektivvertrag Neu
  • Ausweitung des Zeitrahmens für das Nachtdienstgeld von 22.00 bis 06.00 Uhr
  • Erhöhung des Urlaubsausmaßes für begünstigt Behinderte im KV Neu
  • Erhöhung des Ausbleibetaggelds
  • Erhöhung der Schichtzulage
  • Erhöhung des Nachtdienstgeldes
  • Erhöhung des Paketstückgelds für KV Neu
  • Ernennung aller Beamten, die die Voraussetzungen It BDG erfüllen

Steuerfreie Teuerungsprämie:

  • bis zum Höchstausmaß

 

Bewertung der Filial und Knotenleitungen

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Die Bewertung der Arbeitsplätze der Filial und Knotenleitungen wird in Zukunft aufgrund der Anzahl der Kundanabschlüsse im OPAL definiert.

SIS- Filialen (Postfilialen mit einer Verkaufsberatung Telekommunikation) werden unabhängig von den Opal- Kundenabschlüsse p.a. definiert.

Zum Beispiel sind die Leiter*innen der Filialen mit über 90.000 Opalkundenabschlüsse im Jahr bereits im PT3/3 und über 45.000 Opalkundenabschlüsse in PT4/1 einzustufen.

Die Gespräche sind noch nicht abgeschlossen, weil noch einige Details wie zum Beispiel der Messzeitpunkt der Abschlüsse und die Vorgangsweise bei Kategorie- Änderungen geklärt werden sollen.

Entwurf:

 

FCG im Briefzentrum Wien unterwegs

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Mit Christine Filippits als Vorsitzende des VPA- BZW sind die Kolleginnen und Kollegen gut vertreten.

Natürlich sind auch immer wieder die FCG- Zentralausschuss Vertreter Andreas Schieder, Andreas Soretz und Maria Klima vor Ort, damit die Anliegen auch direkt beantwortet werden können.

Die Einführung einer Zulage in den Logikzentren und bei den „Innendiensten“ ist unbedingt notwendig, weil in diesem Bereich außer dem Nachtdienstgeld keine Regelung im KV Neu vorliegt.

Die Kollektivvertragsverhandlungen starten am 29. März 2023.

Durch die hohe Teuerung von durchschnittlich fast 10 Prozent, muss auch der Abschluss speziell für die Mitarbeiter*innen der operativen Einheiten besser ausfallen, weil bei der Post arbeiten sich wieder auszahlen muss.

Die Forderungen dazu, wurden unter Einbindung aller Fraktionen erstellt und werden demnächst veröffentlicht.

FCG- damit mehr zum Leben bleibt!

ÖGB-Bundesvorstand

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Der heutige ÖGB-Bundesvorstand stand heute ganz im Zeichen der Vorbereitungen für den ÖGB-Kongress, am 20. Juni 2023. Nicht nur der Ablauf, auch die Statutenänderungen und die Themen des ÖGB für die nächsten 5 Jahre standen im Fokus der Berichterstattung.

Darüber hinaus wurden aber natürlich auch alle aktuellen Themen, wie Mietpreisbremse und vieles andere mehr besprochen. Sehr erfreulich ist, dass  die Anzahl der Mitglieder im ÖGB wieder gestiegen ist.

Es konnte aber auch festgestellt werden, dass der ÖGB wie in keinem anderen Land Europas es geschafft hat, in allen Sparten Kollektivverträge so abzuschließen, dass die Kaufkraft zu erhalten werden konnte. Besonders Augenmerk wird auf die rasche Anhebung des Mindestlohns auf € 2000,– für alle Sparten gelegt.

Bei den Verhandlungen in der Post AG ist der Mindestlohn auf 2000 Euro genauso eine wichtige FCG- Forderung, wie eine generelle Erhöhung über der Inflationsrate.

 

Springerbonus Distribution soll erhöht werden

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Seit 2008 ist der Springerbonus in der Distribution mit € 200,– nicht erhöht oder angepasst worden. Im Vorjahr ist es wenigstes gelungen, diesen Bonus über Sodexo Gutscheine steuerfrei zu stellen.

Es ist daher unbedingt notwendig den Springerbonus für interne und externe Springer generell zu erhöhen und jene Kolleginnen und Kollegen die eine hohe Anzahl an Rayonswechsel hatten, zusätzlich zu prämieren.

Derzeit werden diese Überlegungen auch betriebsintern geprüft, sodass wir in den nächsten Wochen mit einer Entscheidung rechnen.

FCG- damit mehr zum Leben bleibt!

Rückvergütung an Mitarbeiter*innen

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FCG Intervention erfolgreich!

Bei der im Vorjahr ausbezahlten Beteiligung am Unternehmenserfolg wurden noch Sozialversicherungsbeiträge abgezogen, weil diese nur von der Lohnsteuer befreit war. Als FCG wollten wir jedoch, dass die Ebitprämie abgabenfrei und somit zu 100% bei den Kolleginnen und Kollegen ankommt.

Daher haben wir im Sommer des Vorjahres beim Klubobmann Wöginger interveniert, dass auch die Sozialversicherungsbeträge nicht bezahlt werden sollten.

Nun ist es gelungen, dass aufgrund einer abgabenrechtlichen Änderung die im Jahr 2022 steuerfrei ausbezahlte Mitarbeiter*innenbeteiligung 2021 nachträglich in eine abgabenfreie Teuerungsprämie umgewandelt werden kann.

Das bedeutet, dass die Mitarbeiter*innen den SV-Beitrag automatisch im März/April rückverrechnet bekommen und damit die Unternehmensbeteiligung 2021 nachträglich zur Nettozahlung wird.

FCG- damit mehr Netto bleibt!

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Von: SCHIEDER Andreas
Gesendet: Donnerstag, 28. Juli 2022 19:16
An: Wöginger, August <august.woeginger@oevpklub.at>
Betreff: Anfrage FCG Post bzgl. Sonderbetreuungszeit

Sehr geehrter Herr Wöginger, lieber Gust,

im Herbst bei Schulbeginn ist auch wieder mit vermehrten Covid- Fällen in der Schule zu rechnen.

Daher ist es dringend notwendig, die sogenannte Sonderbetreuungszeit, die bis Juni 22 galt, so schnell wie möglich jedoch bis Schulbeginn wieder einzuführen.

Bitte dabei nicht vergessen, dass diese auch wieder für die kritische Infrastruktur gelten soll, damit auch unsere Kolleg*innen bei der Post diese nutzen können, sofern dies notwendig ist.

 Zur Steuerreform:

Die Lohnsteuerbefreiung für Arbeitnehmer der Mitarbeiterbeteiligungen am Unternehmenserfolg war eine sehr gute Aktion, die unseren Kolleg*innen in der Post AG, auch mehr Netto brachte. Es wäre jedoch gut, wenn diese Beteiligung auch von der Sozialversicherung befreit wäre, wie dies ursprünglich geplant war.

Mit der Bitte weiterhin die Anliegen der Arbeitnehmer*innen zu vertreten und durch weitere Maßnahmen zu entlasten! Die Menschen brauchen wieder mehr zum Leben.

 

Mit freundlichen Grüßen

 

Andreas Schieder

 

 

 

ANDREAS SCHIEDER

Österreichische Post AG

Zentralausschuss – UZ

Rochusplatz 1

1030 Wien

Mobil: 0664- 624 6446

Fax: +431400221954

Email: andreas.schieder@post.at

 

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FCG im Logistikzentrum unterwegs

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Von Donnerstag auf Freitag, waren die Personalvertreter der FCG auf Tour im Logistikzentrum Kalsdorf.

VPA Vorsitzender Martin Pieler konnte vom Zentralausschuss Andreas Schieder, Andreas Soretz und Logistikzentrumsexpertin Maria Klima gemeinsam mit Christian Höllerbauer begrüßen.

Eine deutliche Anhebung der Entlohnung der Kolleginnen und Kollegen ist einer der entscheidenden Punkte bei den Lohnverhandlungen. Eine Zulage für den erschwerten Dienst wäre zusätzlich unbedingt notwendig.

Bei den KV Verhandlungen werden wir uns dafür einsetzen, dass den Menschen mehr bleibt!

FCG- damit mehr zum Leben bleibt!

 

„C“ on tour in Eisenstadt

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Heute waren die Christgewerkschafter (FCG) unter anderem in der Zustellbasis und in der Filiale Eisenstadt anzutreffen. Unser FCG Verantwortliche Alois Vegh, war mit Andreas Schieder vom Zentralausschuss unterwegs, um die Mitarbeiter*innen über Neuigkeiten zu informieren.

Sehr gut angekommen ist, dass die Intervention von Andreas bei der Politik erfolgreich war, weil die Sozialversicherungsabgaben, aus der im Vorjahr ausbezahlten Ebitprämie, den Kolleg*innen rückerstattet wird.

Außerdem ist die Beteiligung am Unternehmenserfolg, die heuer im Juni ausbezahlt wird mit bis €  800,– netto eine gute Nachricht für die Beschäftigten der Post AG.

Bei der Lohnverhandlung in der Post erwarten sich die Mitarbeiter*innen ein kräftiges Plus, damit wieder mehr zum Leben bleibt!