Springerprämie Distribution

Auch im heurigen Jahr wird den Kolleginnen und Kollegen die mehr als sechs Monate im Jahr auf unterschiedlichen Arbeitsplätzen in der Zustellung verwendet wurden, eine Springerprämie von 200 Euro gewährt.

Als FCG haben wir eine höhere Prämie eingefordert, weil die Belastung als Springer enorm ist und wir generell für eine bessere Entlohnung eintreten.

Diesmal wird die Prämie wieder mit Sodexo Gutscheinen bzw. wenn möglich über die Sodexo APP netto an die betroffenen Kolleg:innen übermittelt, die vorher noch ein Schreiben vom Unternehmen erhalten werden.

In den nächsten zwei bis drei Wochen, sollte das Notwendige dazu in die Umsetzung kommen!

 

Paket Tipp-Prämie von 50 Euro

Paket- Tipp- Prämie

Prämienregelung rückwirkend ab 1. April 2023:

Ab 1. April 2023 gelangt für jeden Tipp, der zu einem Vertragsabschluss mit einem*einer neuen Versender- Kund*in führt, an den*die Tippgeber*in eine Prämie in Höhe von brutto 50,00 Euro zur Auszahlung. Dafür ist es nötig, die Zuordnung zum* zur tippgebenden Mitarbeiter*in mit dem persönlichen Promocode zu vermerken.

Details findest du in beiliegender Dienstanweisung: Tippprämie Paket

 

 

 

FCG Frauenklausur 2023

Wir, die FCG Frauen trafen uns zur Klausur um Themen wie
– Kinderbetreuung,
– Mitarbeiter:innen freundliche Arbeitszeiten,
– leichter Zugang für Frauen zur Schwerarbeit,
– Mitarbeiter:innen orientierte Urlaubsplanung
– und Vereinbarkeit von Beruf und Familie zu besprechen.

Als Gastreferent:innen durfte die Frauenvorsitzende Maria Klima die neu gewählte Bundes FCG Frauenvorsitzende Mag. a. Ursula Hafner, Abgeordnete zum NR Mag. a. Romana Deckenbacher und FCG Post Vorsitzenden Andreas Schieder begrüßen.

Für die behandelten Themen gibt es bei der Österreichischen Post AG noch Verbesserungspotenzial, welches die FCG Frauen auch weiterhin vorantreiben und mitgestalten werden.

FCG – WEIL FRAUEN VOR DEN VORHANG GEHÖREN

FCG fordert: Nachbesserungen beim Standortleitermodell- ORED

Beim Modell „ORED“ sind speziell in der Frage der Entlohnung, noch Nachbesserungen notwendig.

Aus Sicht der FCG sollen auch die Standortleiter der XS Basen die auch zustellen werden, deutlich besser entlohnt werden, als dies derzeit vorgesehen ist. 

Wer die guten Teamleiter*innen erhalten will, muss auch hier für Gerechtigkeit sorgen!

Zusätzlich brauchen wir eine Personal-offensive, damit die Herausforderungen im Herbst zu bewältigen sind!

FCG- damit mehr zum Leben bleibt!

 

FCG Arbeitsklausur in Innsbruck

Die FCG Personalvertreter*innen trafen sich nach einem Dienststellenbesuch zu einer Arbeitsklausur in Innsbruck, um gemeinsam weitere Verbesserungen für die Kolleginnen und Kollegen zu erarbeiten.

Mehr Netto für die Beschäftigten, sowie weniger Belastungen für die Mitarbeiter*innen, ist ein Ziel der FCG in der Post!

Mit 300 Euro mehr ab Juli 2023 ist ein Beitrag für mehr zum Leben gelungen!

FCG- damit mehr zum Leben bleibt!

FCG NEWS: Ab Juli plus 300 Euro

EINIGUNG BEI DEN GEHALTSVERHANDLUNGEN

 Die Gehaltsverhandlungen bringen den Mitarbeiter*innen der Österreichischen Post AG eine Erhöhung zwischen 9,8 und 10 Prozent und eine Netto-Prämie von 1.800,- Euro noch in diesem Jahr.  

 Unternehmensführung und Gewerkschaft der Post- und Fernmeldebediensteten (GPF) einigten sich nach mehreren Verhandlungsrunden auf eine Erhöhung der Gehälter der Mitarbeiter*innen, die dem Kollektivvertrag-neu (KV-neu) aus 2009 unterliegen, um 10 Prozent und für Dienstordnungs- und Beamtenbezüge sowie Sondervertragsgehälter um 9,8 Prozent.

Die prozentuelle Erhöhung wird ab 1. Jänner 2024 wirksam. Für die Monate Juli bis Dezember 2023 erhält jede*r Vollzeit-Mitarbeiter*in als Nettozahlung eine abgabenfreie Teuerungs­prämie von monatlich 300,- Euro, in Summe 1.800,- Euro, ausbezahlt. Teilzeitbeschäftigte in aliquoter Höhe.

Die Lehrlingsentschädigung wird ab 1. Jänner 2024 ebenfalls um 10 Prozent angehoben. Zusätzlich wird für Lehrlinge, die dem KV-neu Teil 1 unterliegen, eine Angleichung der Lehrlingsentschädigung an den KV-neu Teil 2 vereinbart. Dadurch ergibt sich eine Erhöhung für Lehrlinge, die dem KV-neu Teil 1 unterliegen, zwischen 22,14 bis 34,6 Prozent. Für die Monate Juli bis Dezember 2023 erhalten Lehrlinge als Nettozahlung eine abgabenfreie Teuerungs­prämie von monatlich 100,- Euro, in Summe 600,- Euro, ausbezahlt.

 Nebengebühren und Zulagen werden ab 1. Jänner 2024 ebenfalls um 9,8 Prozent erhöht. Die Schichtzulage wird ab 1. August 2023 um 15,2 Prozent angehoben.

Diese Erhöhungen gelten vorbehaltlich der Zustimmung des Aufsichtsrates und des GPF-Bundesvorstandes bis zum 30. Juni 2024.

Protokoll_Gehaltsverhandlungen_2023_20230425

Lohnverhandlungen werden um 17 Uhr fortgesetzt

Heute um 17 Uhr werden die KV- und Gehaltsverhandlungen fortgesetzt, wobei unserer Ziel ein möglichst hoher Lohnabschluss für die Kolleginnen und Kollegen ist.

Zusätzlich wollen wir auch eine Teuerungsprämie für die Mitarbeiter*innen, sowie auch eine Erhöhung des Nachtdienstgeldes und Einführung anderer Verbesserungen in allen Geschäftsbereichen.

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Die wesentlichen Forderungen sind:

  • Erhöhung der Löhne, Gehälter, Zulagen und Nebengebühren mit dem Ziel einer nachhaltigen Kaufkraftsteigerung per 1. Juli 2023 unter besonderer Berücksichtigung der herausragenden Leistungen der Beschäftigten
  • 2000 Euro brutto mtl. als Mindestlohn im Kollektivvertrag NEU Teil 1 und 2
  • Erhöhung der Lehrlingseinkommen auf 1000 Euro ab dem 1. Lehrjahr
  • Erhöhung des Nachtdienstgeldes für alle Bedienstetengruppen

Rahmenrechtlicher Teil:

  • Einführung einer Zulage für den erschwerten Dienst in den Logistikzentren für Beschäftigte im Kollektivvertrag Neu
  • Ausweitung des Zeitrahmens für das Nachtdienstgeld von 22.00 bis 06.00 Uhr
  • Erhöhung des Urlaubsausmaßes für begünstigt Behinderte im KV Neu
  • Erhöhung des Ausbleibetaggelds
  • Erhöhung der Schichtzulage
  • Erhöhung des Nachtdienstgeldes
  • Erhöhung des Paketstückgelds für KV Neu
  • Ernennung aller Beamten, die die Voraussetzungen It BDG erfüllen

Steuerfreie Teuerungsprämie:

  • bis zum Höchstausmaß

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FCG Bundesfrauenkongress

Beim 19. FCG Bundesfrauenkongress unter dem Motto „Balance.Macht.Sinn“ der im Vorfeld des ÖGB Bundesfrauenkongresses stattgefunden hat, wurde Mag.a Ursula Hafner mit einer beeindruckenden Zustimmung von 98,6 %  zur neuen Bundesfrauenvorsitzenden und Maria Klima zur Stellvertreterinnen mit 100% der Stimmen der Delegierten der Fraktion Christlicher Gewerkschafterinnen und Gewerkschafter im ÖGB gewählt.

Wir dürfen Ursula und Maria zur Wahl gratulieren und werden als FCG Post die gute Verbindung nutzen um in Zukunft die Anliegen der Frauen noch besser und schneller zu realisieren.

Die FCG Post Bundesvorsitzende Maria Klima war mit Ihren Kolleginnen Eveline Reith-Ernst und Iris Trippold von der Post, sowie Evelyn Reiff und Ingrid Timmermann von der A1 Telekom vor Ort um die Weichen für die Zukunft der Frauen in der Arbeitswelt mitzubestimmen und zu stellen.

FCG – STELLT FRAUEN IN DEN VORDERGRUND

…wo jeder ein Stück Heimat findet

Schöne Osterfeiertage

Als Fraktion Christlicher Gewerkschafter*innen wünschen wir allen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern, sowie deren Familien frohe Osterfeiertage!

Auch heute waren viele FCGler auf den Dienststellen unterwegs und haben einen kleinen „Ostergruß“ vorbei gebracht!

FCG- weil wir für Euch sind!