Im Zuge einer Klausur der FCG Post, bei denen die Mitglieder der Personalausschüsse und des Zentralausschusses teilnahmen, wurde das Tätigkeitsbemessungssystem nach dem die Arbeitsplätze berechnet werden, von Experten der Post im Detail vorgestellt.

Für uns ist es wichtig, dass die Mitglieder der Personalvertretungen immer wieder geschult werden, damit eine bestmögliche Vertretung aller Kolleginnen und Kollegen möglich ist.
Wie uns immer wieder Zustellerinnen und Zusteller bestätigen, ist die Aufteilung der Arbeit speziell wenn es um die „Größe“ der Zustellbezirke geht, teilweise nicht nachvollziehbar bzw. ungerecht.

Es ist daher Handlungsbedarf dahingehend, dass die Arbeitsverteilung gleichmäßiger und somit gerechter werden soll und auch auf ältere Arbeitnehmer Rücksicht nimmt.

Wer den Frieden will, der schaffe Gerechtigkeit, sagt ja auch ein weises Zitat.

GEMEINSAM. NEUE WEGE GEHEN.

Die Forderungen der GPF an den Vorstand der Österreichischen Post AG für die KV-Verhandlungen 2019 lauten:

• Eine deutliche Erhöhung der Gehaltsansätze, der dynamisierten Nebengebühren für alle Bediensteten der Österreichischen Post AG und aller Tochterunternehmen, sowie einer Erhöhung des Nachtdienstgeldes für alle betroffenen MA-Gruppen ab 1. Juli 2019 unter Berücksichtigung der Inflationsrate der letzten 12 Monate (April 2018 bis einschließlich März 2019), des Wirtschaftswachstums 2018 und prognostizierten Wirtschaftswachstums 2019 und der ausgezeichneten wirtschaftlichen Entwicklung unseres Unternehmens.

• Deutliche Anhebung aller KV- Mindestlöhne für alle MitarbeiterInnen der Österreichischen Post AG ab 1. Juli 2019

• Erhöhung der Lehrlingsentschädigungen ab 1. Juli 2019

• Der Gehaltsabschluss hat für 12 Monate und rechtzeitig zu erfolgen, sodass eine Auszahlung der erhöhten Gehälter mit 1. Juli 2019 gesichert ist

• Anerkennung der bezahlten Pause mit Arbeitszeitverkürzung bei vollem Lohnausgleich

• Erhöhung des Urlaubsausmaßes und erleichterter Zugang zur sechsten Urlaubswoche, sowie erhöhter Urlaubsanspruch für begünstigt Behinderte KV-Neu-MA

• Erleichterungen für ältere Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer und Ausarbeitung eines Vorruhestandsmodells
• Verbesserungen im Arbeitsrecht für KV-Neu MitarbeiterInnen (Aufnahme des Kinderförderprogramms in den KV, Schichtdienstzulage, Videocodierzulage, Paketstückgeld, Anrechnung Mutterschutzkarenz)
• Mehrleistungszuschlag für Angestellte nach der DO
• Sonn- und Feiertagsvergütung für KV-Neu MA
• 100% Überstundenzuschlag ab der 11. Stunde
• Fahrtkostenzuschuss für Angestellte
• Ernennungen für alle Anspruchsberechtigten lt. BDG
• Rechtsanspruch auf Papamonat

Für das Verhandlungsteam:

H. Köstinger e.h.  M. Palensky e.h. Manfred Wiedner e.h.

Eine tolle Veranstaltung zum Thema Umwelt fand gestern in der Riverbox im Catamaran in Wien statt. Auch der Pionier und Gründer der ökosozialen Marktwirtschaft Vizekanzler a.D. Joschi Riegler referierte zu diesem Thema.
Besonders erfreulich war es, dass auch die FSG Vorsitzende der ÖGB Jugend, Susanne Hofer der Einladung gefolgt war. Wie man an diesem Beispiel sieht, kann man GEMEINSAM. NEUE WEGE GEHEN.

Die von Seiten der FCG Post anwesenden Vertreter Manfred Wiedner und Andreas Soretz gratulierten den Veranstaltern Thomas Rack (FCG Bundesvorsitzender der Jugend) und Denis Strieder (Generalsekretär der FCG Jugend) zu dieser überaus gelungenen Veranstaltung.

GEMEINSAM. NEUE WEGE GEHEN.

Auch im neuen System würden Beamte ihres Alters wegen diskriminiert – Betroffene hätten nun Anspruch auf Ausgleichszahlungen
Der Europäische Gerichtshof (EuGH) hat eine Regelung für die Anrechnung von Berufserfahrung bei österreichischen Beamten und Vertragsbediensteten für EU-rechtswidrig erklärt. Konkret hält er in seinem am Mittwoch veröffentlichten Urteil fest, dass auch das 2015 und 2016 reformierte Gesetz „weiterhin gegen das Verbot der Diskriminierung wegen des Alters“ verstößt.
In Österreich schlossen die Besoldungs- und Vorrückungssysteme für Beamte und für Vertragsbedienstete des Staates ursprünglich die Anrechnung von Berufserfahrung, die vor Vollendung des 18. Lebensjahrs erworben wurde, aus. Die Regelungen wurden schon einmal vom EuGH als diskriminierend verurteilt.
Zuletzt wurde das Gesetz 2015 und 2016 reformiert. Dabei wurde festgeschrieben, dass Mitarbeiter, die bereits im Dienststand sind, in ein neues Besoldungs- und Vorrückungssystem übergeleitet werden, in dem sich ihre erste Einstufung nach ihrem letzten, gemäß dem früheren System bezogenen Gehalt richtet.

Der EuGH urteilt nun, „dass die neuen Systeme nicht geeignet sind, die Diskriminierung der durch die alten Besoldungs- und Vorrückungssysteme benachteiligten Beamten und Vertragsbediensteten zu beseitigen. Beamtenminister und Vizekanzler Heinz-Christian Strache (FPÖ) will das Urteil zunächst einmal genau analysieren.

Ähnlich will es auch die FCG dominierte Gewerkschaft Öffentlicher Dienst (GÖD) handhaben, deren Rechtsschutz das Verfahren initiiert hatte. Der von der GÖD angerufene Oberste Gerichtshof in Österreich hatte sich in der Angelegenheit an den EuGH gewandt.

Das Urteil ist im Detail anzusehen und zu prüfen, welche Auswirkungen sich auch auf die Beamten der Post und Telekom ableiten lassen. Schließlich haben viele Postbeamte einen Antrag um Feststellung der Vordienstzeiten gestellt und haben sich eine Nachzahlung erhofft.

Wiedner: „Aus Sicht der FCG Post ist es höchst an der Zeit, endlich Geld in die Hand zu nehmen und die betroffenen Bediensteten zu entschädigen.“

GEMEINSAM. NEUE WEGE GEHEN.

Die Beantwortung  des umfangreichen Fragenkataloges hat leider nicht wirklich viel Neues gebracht.

In zwei Punkten konnten wir dennoch erfolgreich sein:

• Die Bezahlung von Filialleitern als KV-Neu wird nach unserem Antrag  neu, nachvollziehbar und fair geregelt werden.
• Im Filialnetz wird teilweise kolportiert, dass ein Arztbesuch eingearbeitet werden muss. Dies ist natürlich nicht richtig, jedoch ist eine Klarstellung erforderlich, welche sicherstellt, dass die Koll. im Rahmen der Dienstplangestaltung nicht übervorteilt werden. Dazu wird in Kürze eine Regelung mit dem Personalchef verabschiedet.

GEMEINSAM. NEUE WEGE GEHEN.