Eurofedop Vorstand in Bratislava

Die Vorstandsmitglieder aus fast allen Ländern Europas haben sich zur 85. Vorstandssitzung in Bratislava auf Einladung vom Präsidenten Fritz Neugebauer eingefunden. Die FCG in der GPF wurde durch den Vorsitzenderstellvertreter von Eurofedop, Manfred Wiedner vertreten.

Als Präsident des Europäischen Berufsrates für Post und Telekom hat Manfred Wiedner über die Sitzung von letzter Woche in Montenegro berichtet und eine Vorschau auf die weiteren Aktivitäten gegeben.

Die Formalbeschlüsse wie das Budget 2020, oder die Entlastung des Kassiers, konnte nach Erläuterung der Zahlen von Willi Gloss einstimmig beschlossen werden.

Wir werden als FCG auch weiterhin europaweit erfolgreich sein, wenn wir

GEMEINSAM. NEUE WEGE GEHEN.

Gehaltserhöhung ab 1. Juli 2019

Kollektivvertragsverhandlungen erfolgreich abgeschlossen.

Nach stundenlangen Verhandlungen konnten wir am 12.6.2019 die diesjährigen Kollektivvertragsverhandlungen erfolgreich abschließen. Wie in den Jahren zuvor konnten wir für Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern im neuen Kollektivvertrag zusätzliche Verbesserungen durchsetzen.
Der Abschluss im Überblick:
• 3 % für KV Neu MA im Teil 1 in den Gehaltsstufen 1 und 2
• 3 % für KV Neu MA im Teil 2 der Gehaltsstufe 1 (bis zu 5 Jahren Betriebszugehörigkeit)
• 2,6 % für Beamte und Angestellte nach Dienstordnung sowie KV Neu MA (außerhalb der oben genannten Regelungen)
• 2,6 % Erhöhung der dynamisierten Nebengebühren und Zulagen
• Erhöhung des Überstundenzuschlages auf 100% für jede an einem Sonn- und Feiertag geleistete Überstunde für KV-Neu MA Teil 2
• Kinderförderungsbeitrag für KV-Neu MitarbeiterInnen langfristig durch Betriebsvereinbarung abgesichert
• Anhebung der Lehrlingsentschädigung im KV-Teil 1 um 3% ab 1. Juli 2019 sowie eine weitere Erhöhung mit 1.1.2020
• Ernennungen von BeamtInnen für 2019/2020 zugesagt
• Ansuchen für „Papamonat“ werden positiv behandelt
Für die Zukunft wird entscheidend sein, dass möglichst alle Kolleginnen und Kollegen Mitglied unserer Gewerkschaft sind, damit wir weiterhin gute Ergebnisse erzielen können.
Jetzt Mitglied werden!
Wo?: Bei der Personalvertretung vor Ort oder unter www.gpf.at und ein tolles Willkommensgeschenk abholen.

Gehaltsabschluss

GEMEINSAM. NEUE WEGE GEHEN.

Postsozial- Aktivtage im Zillertal

AKTIVTAGE IM ZILLERTAL
4 Tage / 3 Nächte
 3x Nächtigung inkl. Frühstücksbuffet
 1x Berg- & Talfahrt mit der Ahornbahn
 1x Berg- & Talfahrt mit der Penkenbahn
 1x Ripperlessen in der Penkentenne
nur EUR 301.- für 2 Personen im 2 Personen Appartement
nur EUR 452.- für 3 Personen im 3 Personen Appartement
nur EUR 602.- für 4 Personen im 4 Personen Appartement

Reisezeitraum: 08.06. – 06.10.2019 (letzte Abreise)

Buchen jetzt Sie online www.postsozial.at oder per Reservierungsbogen!

Die Rabattierung nach „einkommensabhängige Zimmerpreisrabatte“ gelangt bei diesem Angebot nicht zur Anwendung. Verlängerungsnächte möglich.

Gehaltsverhandlung Termin am 12. Juni

Gehaltsverhandlungen 2019 – Noch kein Abschluss in Sicht!

Nächster Verhandlungstermin 12. Juni 2019

Unterschiedlicher könnten die Positionen nicht sein. Obwohl die Post nach wie vor Rekordgewinne schreibt, gestalten sich die Gehaltsverhandlungen sehr schwierig. Als FCG sind wir jedenfalls vorbereitet, sollte es kein entsprechendes Angebot im Sinne der Kolleginnen und Kollegen geben. Unsere KollegInnen in allen Bereichen haben es sich verdient, dass ein ordentlicher Gehaltsabschluss zustande kommt. Außerdem sind einige Verbesserungen auch im dienstrechtlichen Bereich sicherzustellen.

Das derzeit vorliegende Angebot des Vorstandes ist viel zu niedrig und daher nicht akzeptabel!

Wir erwarten nach wie vor, dass ein Abschluss so rechtzeitig stattfindet, dass sich die Auszahlung der erhöhten Gehälter mit  Juli 2019 für die MitarbeiterInnen ausgeht.

GEMEINSAM. NEUE WEGE GEHEN.

Europäischer Berufsrat Post in Montenegro

Von der Eurofedop sehr gut organisiert fand am Freitag den 7. Juni 2019 der Europäische Berufsrat für Post und Telekom, unter dem Vorsitz von Manfred Wiedner, in dem schönen Küstenort Bar statt.

30 Teilnehmer von den Niederlanden bis nach Mazedonien, haben sehr aktiv an der Tagung mitgewirkt.

Eine gemeinsame Resolution über die Arbeitsbedingungen der Paketzustellerinnen und Paketzusteller in Europa konnte erarbeitet und verabschiedet werden.

Natürlich wurde auch über die aktuellen Themen im sektoralen sozialen Dialog Post oder das ewig aktuelle Thema Digitalisierung diskutiert.

Viele Herausforderungen warten auf die ArbeitnehmervertreterInnen auch in der Zukunft, aber diese Herausforderungen werden wir annehmen und die Weichen in die richtige Richtung stellen, wenn wir

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Das war der Bundesfraktionstag…

Sehr erfolgreich, mit viel Stolz und Ehre ging am 4. Juni 2019 der Bundesfraktionstag über die Bühne. Der spürbare Zusammenhalt der Familie mit dem „C“, welcher sich aus der Freude ergibt, einer so großartigen Organisation anzugehören, gab dem Bundesfraktionstag seine besonders gute Atmosphäre.
Zahlreiche Ehrengäste überbrachten ihre Grußworte, unter ihnen Generalsekretär und Abgeordneter zum Nationalrat Christoph Zarits und ÖGB Vizepräsident Norbert Schnedl.

Das Erfreulichste an diesem Tag waren die Ehrungen all jener FCG Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, welche für ihre jahrelange, teilweise sogar jahrzehntelange Arbeit einen Dank ausgesprochen bekamen.

An diesem Tag wurden wie vorgesehen sämtliche Funktionen in der FCG neu gewählt. Sie alle wurden einstimmig und somit mit 100% Zustimmung der ordentlich Delegierten beschlossen.

Bundesfraktionsvorsitzender: Manfred Wiedner

Bundesfraktionsvorsitzende Stellvertreter: Ing. Gottfried Kehrer
Bundesfraktionsvorsitzende Stellvertreter: Andreas Soretz
Bundesfraktionsvorsitzende Stellvertreter: Thomas Ganarin

Bundesfrauenvorsitzende: Maria Klima

Bundesjugendvorsitzender: Martin Kittinger

Bundespensionistenvertreter: Johann Brandstettter

Ausgestattet mit diesem riesigen Vertrauen wird weiterhin mit voller Kraft an der positiven Erledigung der Anliegen aller Kolleginnen und Kollegen gearbeitet.

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Verabschiedung „Postler zum Bund“

Am 21. Mai abends fand die schon traditionelle Verabschiedung der Kolleginnen und Kollegen, welche fix zum Bund gewechselt haben, statt.

Es waren Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, welche von den Bundesministerien für Inneres, Finanzen, Verfassung, Reformen, Deregulierung und Justiz oder Bildung, Wissenschaft und Forschung fix übernommen wurden, anwesend.

Generaldirektor Dr. Georg Pölzl wünschte alles Gute für den neuen Aufgabenbereich und für die weitere berufliche Laufbahn. Mit dabei war auch die Personalvertretung. Von der FCG Maria Klima, Andreas Soretz und Andreas Schieder, die sich genug Zeit nahmen, um persönliche Gespräche zu führen.

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Schaffen wir Gerechtigkeit

Im Zuge einer Klausur der FCG Post, bei denen die Mitglieder der Personalausschüsse und des Zentralausschusses teilnahmen, wurde das Tätigkeitsbemessungssystem nach dem die Arbeitsplätze berechnet werden, von Experten der Post im Detail vorgestellt.

Für uns ist es wichtig, dass die Mitglieder der Personalvertretungen immer wieder geschult werden, damit eine bestmögliche Vertretung aller Kolleginnen und Kollegen möglich ist.
Wie uns immer wieder Zustellerinnen und Zusteller bestätigen, ist die Aufteilung der Arbeit speziell wenn es um die „Größe“ der Zustellbezirke geht, teilweise nicht nachvollziehbar bzw. ungerecht.

Es ist daher Handlungsbedarf dahingehend, dass die Arbeitsverteilung gleichmäßiger und somit gerechter werden soll und auch auf ältere Arbeitnehmer Rücksicht nimmt.

Wer den Frieden will, der schaffe Gerechtigkeit, sagt ja auch ein weises Zitat.

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Steuerreform: Mehr Netto für die Beschäftigten

Steuerreform: Nach der Entlastung der Arbeitnehmer durch den Familienbonus Plus im Ausmaß von rund 1,5 Mrd. Euro, hat die Regierung nunmehr die nächsten Schritte für mehr Netto präsentiert.

Das kommt im Jahr 2020:
Sozialversicherung: Bereits Anfang des kommenden Jahres tritt eine Entlastung bei den Krankenversicherungsbeiträgen in Kraft. Den Versicherten wird ein „Sozialversicherungsbonus“ beim Gehalt beziehungsweise bei der Pension gewährt. Profitieren sollen vor allem kleinere Einkommen. Laut Berechnungen des Finanzministeriums soll durch diese Beitragssenkung jeder Vollzeitbeschäftigte (mit einem Bruttogehalt von 1500 Euro) mindestens 500 Euro pro Jahr mehr herausbekommen.

Im Jahr 2021:
Tarifsenkung I: In einem ersten Schritt wird der Eingangssteuersatz von 25 auf 20 Prozent gesenkt. Dieser Satz fällt für Einkommen zwischen 11.001 und 18.000 Euro an. Alles andere bleibt vorerst unverändert. Unter 11.000 Euro Jahresbemessungsgrundlage fällt also keine Einkommensteuer an, die Steuersätze in den höheren Einkommensgruppen bleiben ebenfalls.
Werbungskostenpauschale: Ebenfalls 2021 in Kraft treten wird die Erhöhung der Werbungskostenpauschale von 132 auf 300 Euro.

Im Jahr 2022
Tarifsenkung II: Der zweite Einkommensteuersatz (zwischen 18.001 und 31.000 Euro) sinkt von 35 auf 30 Prozent, der dritte (zwischen 31.001 und 60.000 Euro) von 42 auf 40 Prozent. Dann wirkt die Tarifsenkung also voll. Bei einem Monatsbezug von 3.000 Euro brutto ergibt das eine Entlastung von knapp 1.000 Euro. Bei Gutverdienern ist eine maximale Entlastung von 1.672 Euro im Jahr möglich, bei Pensionisten sind es höchstens 1.580 Euro. Die Unterschiede gehen auf unterschiedliche Bemessungsgrundlagen zurück. Insgesamt beziffert das Finanzministerium die Kosten der zweistufigen Tarifsenkung im Jahr 2022 mit 3,9 Milliarden Euro.
KöSt-Senkung: Für Unternehmen gibt es in diesem Jahr die erste Senkung der Körperschaftsteuer (von 25 auf 23 Prozent). Das kostet dem Staat 800 Millionen Euro.
Höherer Gewinnfreibetrag: Um weitere 100 Millionen Euro werden die Unternehmen durch die Anhebung des Gewinnfreibetrags von 30.000 auf 100.000 Euro entlastet, größere Teile des Gewinns bleiben also steuerfrei. Ebenfalls 100 Millionen Euro sind für die Mitarbeitererfolgsbeteiligung veranschlagt. Maximal zehn Prozent des Unternehmensgewinns (bis zu 3.000 Euro pro Arbeitnehmer) können demnach steuerfrei an Mitarbeiter ausgeschüttet werden.

Das führt dazu, dass die PostmitarbeiterInnen  auch bei der Ebitprämie in Zukunft mehr Netto bleiben wird.

GEMEINSAM. NEUE WEGE GEHEN.

Gehaltsverhandlungen 2019

Die Forderungen der GPF an den Vorstand der Österreichischen Post AG für die KV-Verhandlungen 2019 lauten:

• Eine deutliche Erhöhung der Gehaltsansätze, der dynamisierten Nebengebühren für alle Bediensteten der Österreichischen Post AG und aller Tochterunternehmen, sowie einer Erhöhung des Nachtdienstgeldes für alle betroffenen MA-Gruppen ab 1. Juli 2019 unter Berücksichtigung der Inflationsrate der letzten 12 Monate (April 2018 bis einschließlich März 2019), des Wirtschaftswachstums 2018 und prognostizierten Wirtschaftswachstums 2019 und der ausgezeichneten wirtschaftlichen Entwicklung unseres Unternehmens.

• Deutliche Anhebung aller KV- Mindestlöhne für alle MitarbeiterInnen der Österreichischen Post AG ab 1. Juli 2019

• Erhöhung der Lehrlingsentschädigungen ab 1. Juli 2019

• Der Gehaltsabschluss hat für 12 Monate und rechtzeitig zu erfolgen, sodass eine Auszahlung der erhöhten Gehälter mit 1. Juli 2019 gesichert ist

• Anerkennung der bezahlten Pause mit Arbeitszeitverkürzung bei vollem Lohnausgleich

• Erhöhung des Urlaubsausmaßes und erleichterter Zugang zur sechsten Urlaubswoche, sowie erhöhter Urlaubsanspruch für begünstigt Behinderte KV-Neu-MA

• Erleichterungen für ältere Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer und Ausarbeitung eines Vorruhestandsmodells
• Verbesserungen im Arbeitsrecht für KV-Neu MitarbeiterInnen (Aufnahme des Kinderförderprogramms in den KV, Schichtdienstzulage, Videocodierzulage, Paketstückgeld, Anrechnung Mutterschutzkarenz)
• Mehrleistungszuschlag für Angestellte nach der DO
• Sonn- und Feiertagsvergütung für KV-Neu MA
• 100% Überstundenzuschlag ab der 11. Stunde
• Fahrtkostenzuschuss für Angestellte
• Ernennungen für alle Anspruchsberechtigten lt. BDG
• Rechtsanspruch auf Papamonat

Für das Verhandlungsteam:

H. Köstinger e.h.  M. Palensky e.h. Manfred Wiedner e.h.