Zusätzliche Mitarbeiter*innen notwendig

Liebe Kolleginnen, liebe Kollegen,

es ist bereits jetzt dafür Sorge zu tragen, dass in der Hochsaison Herbst/Winter deutlich mehr Personal zur Verfügung steht.

Daher soll schon jetzt mit den Neuaufnahmen für diese Zeit gestartet werden, damit die neuen Kolleginnen und Kollegen gut auf die stärkste Zeit des Jahres vorbereitet werden können.

Schließlich wurde vom Unternehmen versprochen im Herbst mit mehr Zustellbezirken auf die höheren Mengen reagieren zu wollen.

Das heißt für uns: Jetzt verstärkt Mitarbeiter*innen einstellen, damit die Einschulungsphase und Einarbeitung bis Herbst abgeschlossen ist.

GEMEINSAM. NEUE WEGE GEHEN.
GEMEINSAM. MEHR ERREICHEN.

 

Postsozial: Angebot Bad Mitterndorf

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Endlich wieder Bildung

Die Freude der Teilnehmer*innen am FCG Grundkurs ist nach der monatelangen COVID-19 bedingten Pause in den strahlenden Gesichtsausdrucken eindeutig wahrnehmbar.  Raimund Taschner durfte als Kursleiter und Trainer zahlreiche neue, motivierte Personalvertreter*innen am Öffnungstag im frisch herausgeputzten Seminarhotel Sperlhof in Windischgarsten mit dem nachstehenden Credo willkommen heißen:

„Bildung heißt, sich in der Welt umzusehen und stets zu fragen: Was kann ich lernen?“

Bildungshungrige Mitarbeiter*innen, die sich in der Welt umsehen wollen, sind animiert sich bei

raimund.taschner@post.at zu melden!

 

 

Wie lange gilt welcher Zutrittsnachweis?

 

KV Verhandlung- leichte Annäherungen

Bei der heutigen KV und Gehaltsverhandlung wurden die unterschiedlichen Standpunkte nochmals diskutiert. In manchen Punkten ist eine gewisse Annäherung ersichtlich gewesen.

Alles spitzt sich auf die Runde am 7. Juni zu, da diese ja schon jetzt „Open end“ geplant wurde.

Die Mitarbeiter*innen haben sich eine ordentliche Lohn bzw. Gehaltserhöhung verdient, sodass wieder mehr zum Leben bleibt!

GEMEINSAM. NEUE WEGE GEHEN.

Paketstückgeld und Coronaprämie III

Liebe Kolleg*innen,

bei der letzten Sitzung im Zusammenhang mit dem Paketstückgeld für KV Neu Mitarbeiter*innen, hat das Unternehmen nun erstmals ihre Vorstellungen kundgetan.

Unter dem Titel Qualitätsbonus könnten sie sich eine Prämie von 3 Cent pro zugestellten Paket vorstellen, wobei daran noch etliche weitere Rahmenbedingen geknüpft wären.

Wir wollen jedoch deutlich mehr für unsere KV Kolleg*innen, damit mehr zum Leben bleibt und der Arbeitsplatz bei der Post wieder attraktiv wird.

Da das Betriebsergebnis besser ausgefallen ist als erwartet, wurde auch eine Aufstockung bei der Unternehmensbeteiligung gefordert. Dies wurde bis jetzt abgelehnt, trotzdem wollen wir gemeinsam für die Kolleg*innen etwas erreichen, da auch die Coronapandemie noch nicht vorbei ist.

FCG- damit mehr zum Leben bleibt!

Versetzter Dienst Ausnahmen

Liebe Kolleginnen und Kollegen,

die Regelung für die Aufhebung des versetzten Dienstbeginns bei den bis jetzt betroffenen Dienststellen, wird bis 3. Juli verlängert.

Außerdem kam heute folgende zusätzliche Festlegung seitens des Personalmanagements:

„Weiters möchten wir darauf hinweisen, dass so bald mehr als 80% der Mitarbeiter*innen in der jeweiligen Zustellbasis entweder geimpft sind oder in den letzten sechs Monaten eine COVID-19-Infektion überstanden haben oder haben einen Nachweis über Antikörper – der nicht älter als 3 Monate ist – vorlegen, der versetzte Dienstbeginn zur Gänze aufgehoben wird“.

Gestern wurde auch bekanntgegeben, dass nun die postinterne Schutzimpfung starten wird. Laut unserer Information wird diese konkret ab 20. Mai schrittweise beginnen. Sollten sie Interesse an einer Impfung haben, teilen sie das ihren Vorgesetzen mit.

GEMEINSAM. NEUE WEGE GEHEN.

 

 

 

 

Start der Corona- Schutzimpfung bei der Post

Liebe Kolleg*innen,

die Post AG hat heute den Impfstart im Unternehmen bekanntgegeben. Der Bund liefert schrittweise Impfdosen (BioNTech Pfizer) an die Post, sodass die Impfaktion begonnen werden kann.

Das Ziel ist, dass bei den 33 Standorten in den nächsten Wochen und Monate alle Impfwilligen geimpft werden können. Die COVID- 19 Impfung schützt vor einem schweren Verlauf und hilft die Pandemie zu besiegen.

Mitarbeiter*innen im operativen Bereich werden von ihren Führungskräften angesprochen, die auch die Impftermine pro Standort organisieren.

Mitarbeiter*innen im Overhead und den Unternehmenszentralen melden sich selbst zur Impfung online an. Dazu bekommen Sie demnächst den Anmeldelink per E-Mail zugesandt. Bitte beachten Sie, dass die erste Umfrage im Februar/März dazu diente, für den Bund den Bedarf an Impfdosen bei der Post abzuschätzen. Gleich ob und wie Sie auf diese Bedarfserhebung reagiert haben: Nun können Sie sich verbindlich anmelden. Nach der Anmeldung bekommen Sie Ihre konkreten Impftermine per E-Mail zugeteilt.

 

Jede Corona-Schutzimpfung von BioNTech Pfizer besteht aus einer Erstimmunisierung und einer zweiten Teilimpfung 5-6 Wochen später. Falls Sie eine nachgewiesene COVID-19 Erkrankung hatten, sollte die Schutzimpfung frühestens sechs bis acht Monate nach der Erkrankung stattfinden. Auch der Abstand zu anderen Impfungen ist zu beachten. Fragen Sie gegebenenfalls Ihr*e Arbeitsmediziner*in. Den Kontakt finden Sie auf dem Aushang in Ihrer Dienststelle oder in OSKAR.

Die Post unterstützt die Initiative Österreich impft. Viele weitere Informationen finden Sie auf der offiziellen Webseite unter österreich-impft.at.

Wer kennt sich da noch aus?

Mit 19. Mai soll es unter Rahmenbedingungen Öffnungsschritte z. B. in der Gastronomie geben.

Die steirische VP hat dazu eine relativ einfache Erklärung zu den einzelnen Bereichen wie Gastronomie, Tourismus, Veranstaltungen, Freizeit und Sport erstellt und zur Verfügung gestellt.

Da dies aus unserer Sicht eine gute Orientierungshilfe ist, haben wir diese Info für SIE/DICH veröffentlicht.

Kleiner Schritt zur Schwerarbeit

Liebe Kolleginnen, liebe Kollegen,

die neuerliche in Aussicht gestellte Kalorienmessungen in den Zustellbasen von Vertretern des Hauptverbandes, sind ein kleiner Schritt in Richtung zur Anerkennung der Schwerarbeit im Bereich der Zustellung bzw. Verbundzustellung.

Ein entscheidender Punkt im derzeitigen Pensionsrecht ist, dass in den letzten 20 Jahren vor der Pension mindestens 10 Jahre Schwerarbeit geleistet und auch anerkannt werden müsste, um eine bessere Pension mit kleineren Abschlägen möglich zu machen.

Das bedeutet, selbst eine Anerkennung der Schwerarbeit nur in die Zukunft gerichtet würde für tausende Kolleg*innen zu wenig bringen und ins Leere laufen.

Daher ist unser Ziel als FCG eine rückwirkende Anerkennung der Schwerarbeit für möglichst viele Bereiche in der Post sicherzustellen.

Das dies alles andere als einfach ist, ist nachvollziehbar. Mit einer starken bzw. gestärkten Post FCG jedoch am ehesten möglich, da wir in dieser Frage bereits intensive Gespräche mit Entscheidungsträgern führen.

GEMEINSAM. MEHR ERREICHEN.