Neueste Filiale bekam Besuch

Es freut uns, dass die sogenannte Filiale der Zukunft in der „FCG- Post Hochburg“  1110 Simmering entsteht und in Kürze eröffnet werden wird.

Am heutigen Tag wurden die Mitarbeiter*innen und die neue Filiale von der Geschäftsfeldleitung des Filialnetz, sowie einer Abordnung des Zentralausschusses  besucht. Von der FCG war Maria Klima und Andreas Schieder mit dabei und konnten zahlreiche Gespräche mit dem Mitarbeiter*innen führen. Die Kolleg*innen freuen sich schon das „Übergangsquartier“ (Container) verlassen zu können und die hochmoderne Filiale zu übernehmen.

Vor der offiziellen Eröffnung werden wir auf Wunsch des Filialnetzes, noch keine Fotos von dieser tollen Filiale veröffentlichen. Eine Aufstockung der Mitarbeiter*innen, sowie eine Belohnung für die Übergangszeit wurde ebenfalls nochmal eingefordert!

GEMEINSAM. NEUE WEGE GEHEN.

 

500€ Digi- Scheck für Lehrlinge

Es freut uns sehr, dass eine weitere positive Initiative für Lehrlinge endlich Wirklichkeit wurde. Mit dem „Digi- Scheck“ für Lehrlinge wird in die Zukunft investiert und bringt daher Vorteile für alle.

Ausbildungsbezogene Kurse für Lehrlinge

Gefördert wird die Teilnahme an Kursen, welche die Inhalte des Berufsbildes oder der Berufsschule sowie berufsbildübergreifende berufliche Kompetenzen vermitteln oder festigen (z.B. in den Bereichen Digitalisierung, Ressourcenmanagement oder Klimaschutz).

Wer kann die Förderung beantragen?

Gefördert werden Lehrlinge mit aufrechtem Lehrvertrag in Lehrbetrieben.

Nicht gefördert werden Lehrlinge aus überbetrieblichen Ausbildungseinrichtungen, da für diese eigene Unterstützungsleistungen bereitgestellt werden.

Möglich ist eine Direktverrechnung durch Bildungsanbieter, sofern diese dieses Service anbieten (Infos dazu stellt der Bildungsanbieter zur Verfügung).

Wie hoch ist die Förderung?

100 % der Kosten für genehmigte Kursmaßnahmen (inkl. allfälliger USt.)

  • bis zur Obergrenze von 500 Euro je Kursmaßnahme
  • bis zu 3 Kursmaßnahmen je Lehrling pro Kalenderjahr möglich
  • Kosten oberhalb der Fördergrenze von 500 Euro sind vom Lehrling selbst zu tragen.

Welche Voraussetzungen müssen für die Förderung erfüllt sein?

  • Die Maßnahme muss zwischen dem 1. Jänner 2021 und dem 31.Dezember 2022 stattfinden. Kurse, die vor dem Jahr 2021 begonnen haben oder nach dem Jahr 2022 enden, werden nicht gefördert.
  • Bei Antragstellung durch den Lehrling ist eine Teilnahmebestätigung des Bildungsanbieters über Anwesenheit von mindestens 75 % der Kursdauer notwendig.
  • Die Rechnung und eine Zahlungsbestätigung zum Nachweis der Bezahlung des Kurses ist beizulegen.
  • Zahlungen durch andere Personen aus dem Umfeld des Lehrlings an den Kursanbieter sind selbstverständlich möglich. In diesem Fall kann der Lehrling den IBAN der (auch juristischen) Person angeben, die tatsächlich die Kurskosten beglichen hat.
  • Aufrechtes Lehrverhältnis
  • Mindestförderbetrag: 30 Euro

Für Nähere Informationen stehen die Personalvertreter*innen der FCG gerne zur Verfügung!

GEMEINSAM. NEUE WEGE GEHEN.

100 Euro für Lehrlinge

Liebe Kolleginnen, liebe Kollegen,

ist es sehr erfreulich, dass die neu geschaffenen Lehrberufe in der Post so gut angenommen werden.

Logischerweise hat auch die Postgewerkschaft Interesse daran, möglichst viele Lehrlinge auch als Mitglieder in der Gewerkschaft begrüßen zu können.

Es wird daher in der Gewerkschaft am 17. Juni beschlossen, dass die Lehrlinge, welche die Lehrabschluss- Prüfung bestehen, einmalig 100 Euro von der Postgewerkschaft erhalten. Voraussetzung dafür ist, dass sie zu diesem Zeitpunkt bereits 12 Monate Mitglied in der GPF sind.

GEMEINSAM. NEUE WEGE GEHEN.

Alles Gute zum Vatertag

„Ein Vater ist ein Mensch,

zu dem man aufschaut

-egal wie groß man ist“.

Allen Vätern einen schönen Vatertag!

 

Applaus, Applaus

Für Deine Worte – So lautet nicht nur der Refrain des bekannten Songs der Sportfreunde Stiller, sondern auch der einhellige Tenor der Mitarbeiter*innen auf der Zustellbasis 8484 Unterpurkla beim morgendlichen Besuch des Zentralbetriebsrats Raimund Taschner.

Die Präsentation der Ergebnisse der abgeschlossenen Gehaltsverhandlungen wie die ersehnte Erhöhung der Essensbons auf € 400.- pro Jahr und die Einführung des Paketstückgeldes von 6 Cent pro Paket für Angestellte KV Neu hat viele, strahlende Lächeln in die Gesichter gezaubert.

Didi Hieß als regionaler Betriebsrat und Raimund Taschner haben noch mit Gugelhupf und Kaffee für die ergänzende Gaumenfreude bei der interessanten Fragestunde der Kolleginnen und Kollegen gesorgt.

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KV- Verhandlung abgeschlossen

Abschluss über der Inflationsrate

Essensbons deutlich erhöht

Paketstückgeld für KV- Neu: 6 Cent pro zustellten Paket ab 1. Okt  zugesagt

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Mit Wirksamkeit 1. Juli 2021 werden die Löhne der Angestellten nach dem Kollektivvertrag Neu um 1,45% und die Gehälter der Beamt*innen und Angestellten nach der Dienstordnung um 1,4% erhöht.

Darüber hinaus ist es uns gelungen, ab dem Verrechnungsabschnitt August 2021 die steuerfreien Essensbons von derzeit 1,10 Euro auf 2,–Euro zu erhöhen, was nahezu einer Verdoppelung des bisherigen Betrages entspricht. (von 44,– auf 80,– ab 20 Wdst.)

Das Nachtdienstgeld für Beame und DO Angestellte wird mit Wirksamkeit 1. Juli 2021 um 5,56% erhöht. Jenes der KV- Neu Kolleg*innen wird um 1,45% erhöht, zumal für diese Beschäftigten die letzte Erhöhung im vergangenen Jahr im Ausmaß von über 7% erfolgt ist.

Wir haben die schriftliche Zusage des Postvorstandes, dass nach der Beendigung der laufenden Arbeitsgruppengespräche ab 1. Oktober 2021 das Paketstückgeld für Angestellte nach dem Kollektivvertrag Neu als Qualitätsprämie in der Höhe von 6 Cent je zugestellten/ abgestellten Paket umgesetzt wird.

Die tatsächliche Auszahlung der Monate Okt/Nov. wird wahrscheinlich mit Dez. erfolgen, da eine Automatisierung der Abrechnung des Paketstückgeldes für KV Neu Koll. erst programmiert werden muss.

ZA Aktuell Juni 2021 – Kollektivvertragsverhandlungen erfolgreich abgeschlossen!

 

Forderung für mehr zum Leben

WICHTIGE FORDERUNG

Als FCG haben wir immer wieder an verschieden Stellen interveniert, um das Einkommen unserer Mitarbeiter*innen zu verbessern. Die Steuerreform, welche einen Großteil unserer Mitarbeiter*innen rund € 350 mehr netto brachte, sowie die Coronaprämie bis zu 700 Euro, oder der Familienbonus plus (bis 1500 Euro p.a.)sind Beispiele und auch ZEUGEN dafür.

Zwei weitere wichtige Punkte wollen wir unbedingt für die Kolleginnen und Kollegen, im Umsetzung sehen.

  • Das Paketstückgeld für ALLE, dass von tausenden Kolleg*innen mit unterstützt wurde, sowie die
  • Erhöhung der Essensbons für unsere Mitarbeiter*innen

Der zweite Punkt betrifft die Erhöhung der Essensbons, bei der die Steuerfreigrenze auf 2 Euro pro Arbeitstag, durch eine gesetzliche Änderung sichergestellt wurde.

Statt 5 mal 44 Euro pro Jahr wollen wir für Euch 5 mal 80 Euro an Essensbons pro Jahr erreichen!

Die Erhöhung dieser Gutscheine würde auch 1:1  bei den Kolleg*innen ankommen, ohne das der Fiskus wieder einen Teil einbehält.

Außerdem muss ein Gehaltsabschluss deutlich über der Inflationsrate erreicht werden!

GEMEINSAM. NEUE WEGE GEHEN.
FCG-  damit mehr zum Leben bleibt!

Gehaltsverhandlung 7. Juni/ Mehr zum Leben

Die Gehaltsverhandlungen werden am 7. Juni fortgesetzt, wobei diesmal der Termin mit „OPEN END“ angesetzt ist.

Das bedeutet, dass beide Seiten gewillt sind einen Abschluss zustande zu bringen.

Dieser kann jedoch nur möglich sein, wenn den Mitarbeiter*innen mehr zum Leben bleibt und der Abschluss mit den zusätzlichen Verbesserungen klar über der Inflationsrate liegt.

GEMEINSAM. NEUE WEGE GEHEN.

Prämien A1, EKR und 99

Liebe Kolleg*innen,

im Zuge des heutigen Meetings zwischen Personalvertretung und GF Filialen/ Personalmanagement wurde auf Nachfrage mitgeteilt, dass rund 3/4 der Prämien für diese Bereiche A1, EKR, FN, im Juni/ Juli zur Auszahlung kommen sollen.

Die Verzögerungen werden damit argumentiert, dass teilweise Daten von A1 verspätet übermittelt werden.

Im Vorjahr kam es teilweise zu Falschauszahlungen und Rückverrechnungen die heuer ausgeschlossen werden sollen.

Einmal mehr haben wir gefordert, dass Prämien sehr zeitnah zur Verkaufsleistung ausbezahlt werden sollen. An technischen Lösungen wird gearbeitet, damit in der Zukunft eine Verbesserung eintritt.

GEMEINSAM. NEUE WEGE GEHEN.

FCG– damit mehr zum Leben bleibt!