Danke für den unermüdlichen Einsatz

Raimund Taschner vom Zentralausschuss hat in seiner morgendlichen Laudatio zu den Mitarbeiter*innen der im Zubau befindlichen Zustellbasis 8484 Unterpurkla ein lautstarkes „Danke“ gerichtet, weil Anerkennung und Wertschätzung keine leeren Phrasen bedeuten sollen.

Die Kolleg*innen haben mit entsprechenden Applaus darauf reagiert und haben unisono festgestellt, dass diese 5 wohlklingenden Buchstaben des Wortes „Danke“ leider viel zu selten zu vernehmen sind.

Dieses Danke soll natürlich an alle Mitarbeiter*innen im Unternehmen gerichtet sein, da die derzeitigen, fordernden Bedingungen des Lockdowns alles an physischer und psychischer Leistungserbringung abverlangen.

Zeit zu handeln in der Transportlogistik

Die KV Löhne im Güterbeförderungsbereich werden mit 2022 um fast 5% erhöht, sodass es auch bei uns in der Post unbedingt notwendig ist, finanzielle und arbeitsrechtliche Verbesserungen in der Transportlogistik umzusetzen.

Diese Verbesserungen müssen aus Sicht er FCG möglichst schnell bei unseren Kolleg*innen in der Transportlogistik ankommen, da dieser wichtige Bereich innerhalb der Post AG in den letzten Jahren nicht diese Aufmerksamkeit bekam, die er sich verdient hätte.

Zusätzlich zu den angedachten Überstundenpauschalen, haben wir folgende Vorschläge zur Verbesserung der Personalsituation in der Transportlogistik eingebracht:

  • Springerprämien ausbauen
  • Arbeitsplatz als Fachkraft einrichten
  • Sonderurlaub am Geburtstag
  • Möglichkeit nach 3 bis 5 Jahren in den „alten Kollektivvertrag“= Dienstordnung wechseln zu können
  • Überarbeitung der jetzigen BV die derzeit sehr „unternehmenslastig“ ist

FCG- damit mehr zum Leben bleibt!

Work-Life-Balance – was ist das eigentlich?

Work-Life-Balance … Das gesunde Gleichgewicht zwischen Privatleben und Arbeit

Es ist klar, dass es sich bei Work-Life-Balance um ein Gleichgewicht handelt, also um einen ausbalancierten Zustand zwischen unserer Arbeit und unserem (restlichen) Leben geht. So weit, so gut. Nur dauert ein durchschnittlicher Arbeitstag bei der Post mindestens acht Stunden bei Mitbesorgungen, Personalengpässen oder Mehrmengen noch mehr. Somit bleibt für den Rest, also das Leben, nicht mehr so viel und schon gar nicht genauso viel Zeit übrig.

Darum ist es auch so wichtig, dass auch im Beruf die Mitarbeiter*innen mit Wertschätzung, Anerkennung und Respekt behandelt werden. Die Förderung der sozialen Kontakte und gemeinsame Aktivitäten helfen und stärken den Zusammenhalt.

Leider ist in vielen Bereichen vom „Work- Life- Balance“ nichts zu spüren, sondern von Frust und Überforderung und dann fehlt sehr oft auch die Anerkennung.

Auch wenn gestern eine Arbeitsgruppe vom Unternehmen und Personalvertretung einige Stoßrichtungen für die nächsten Monate fixierten, werden nur Maßnahmen helfen die dazu führen, dass viele Menschen bei uns arbeiten wollen. Womit ein besseres Entlohnungsmodell die Forderung und die Notwendigkeit Nummer eins ist, um überhaupt die vielen anderen wichtigen Punkte, wie mehr Personal sicherzustellen.

Folgende Punkte werden in der Arbeitsgruppe“Neue Formen der Arbeitszeit/ Entlastung der Mitarbeiter*innen behandelt:

Stoßrichtungen:

  • Arbeitszeit
  • Freizeit schaffen
  • Planbarkeit der Arbeitszeiten/Freizeiten
  • Vereinbarkeit Familie & Beruf
  • Körperliche/physische Entlastung
  • Maßnahmen gegen die Fluktuation
  • Personalentwicklung – Perspektiven schaffen

Schon für nächste Woche ist ein weiterer Gesprächstermin unter Einbindung aller Fraktionen und des Managements vereinbart!

FCG- damit mehr zum Leben bleibt!

Ergebnisse Krisengipfel – mind. 800 Ebitprämie für 2021

Wie angekündigt fand am 2. Nov 2021 von 15 bis ca. 21 Uhr ein Krisengespräch zwischen Personalvertretung und dem Spitzenmanagement incl. des gesamten Vorstandes statt.

Es wurden wieder eine Reihe von Zusagen getätigt, ob diese in der Praxis ankommen, werden wir sehr bald sehen. Aus unserer Sicht wird wieder viel zu spät agiert, da die Situation mehr als kritisch ist.

Die Zusagen des Vorstandes im Überblick:

  •  1500 Mitarbeiter*innen werden neu aufgenommen 
  • Entlastung am Arbeitsplatz temporär durch Frächter und Leasingkräfte wo es notwendig ist
  • Garantierte Ebitprämie von mindestens 800 Euro, wobei bereits im Jänner 400 Euro ausbezahlt werden sollen (bei Teilzeit aliquot)
  • es wird auch zu einer Einführung des Paketstückgeldes im PLÖ Bereich kommen
  • die Mitarbeiter*innen der operativen Bereiche werden als „Dankeschön“ demnächst einen €50,– Gutschein von Shöpping erhalten 

Außerdem sollen einige Projekte zur Verbesserung der Situation auf den Dienstellen führen, wobei auch Entlohungsthemen weiterverhandelt werden sollen.

Den Ankündigungen müssen jetzt auch Taten folgen, sonst wird die Konfrontation nicht ausbleiben!

PS: Der Zuschuss zur Weihnachtsfeier seitens des Unternehmens beträgt heuer 10 Euro pro Mitarbeiter*in.

 

 

Schönen Nationalfeiertag

Alle Personalvertreter*innen der Fraktion Christlicher Gewerkschafter/innen wünschen euch allen, einen schönen Nationalfeiertag!

Österreich feiert mit seinem Nationalfeiertag die „immerwährende Neutralität“, die der Nationalrat am 26. Oktober 1955 beschlossen hat. Als Nationalfeiertag gilt der 26. Oktober aber erst seit 1965. Und arbeitsfrei bekommen wir deshalb überhaupt erst seit 1967.

 

Gewerkschaftskurs in Hirschwang

Endlich können auch wieder Gewerkschaftskurse unserer GPF abgehalten werden. Diese Woche fand ein Kurs mit neun Teilnehmern statt.

Manfred Wiedner kam auf einen Kurzbesuche vorbei, um sich bei den 4 FCG Teilnehmern aus Oberösterreich über die Qualität des Kurses zu informieren.

Der Tenor: Alles bestens. Arbeits- Sozial- und Personalvertretungsrecht in geballter Form kann auch sehr interessant sein.

Wenn auch du Interesse hast einen Gewerkschaftskurs zu besuchen, dann melde dich einfach!

GEMEINSAM. NEUE WEGE GEHEN.

 

Höchstes Niveau in Salzburg

Höchstes Niveau herrscht in Salzburg nicht nur in der Fußball- Championsleague durch das erfolgreiche Bullen Team, sondern auch bei den Post- Dienststellenbesuchen durch das Personalvertretungsteam Raimund Taschner vom Zentralausschuss und Franz-Xaver Hinterlechner vom regionalen Personalausschuss.

Zahlreiche Mitarbeiter*innen haben die Chance genutzt, um aus erster Hand die topaktuellen Informationen aus der Arbeitnehmervertretung und aus dem Unternehmen zu erfahren. Zusätzlich hat Raimund Taschner als Experte im Pensionsrecht ein Beratungsfrühstück für alle interessierten Kolleg*innen in der neuen Paketzustellbasis 5303 Thalgau abgehalten.

„Green Postal Day“

Am 11. Oktober von 18h bis ca. 20 Uhr fand der sogenannte „Green Postal Day“ auf Einladung der Österreichischen Post AG statt. Generaldirektor Dr. Georg Pölzl hat in seinem Impulsstatement einen Überblick über die Aktivitäten der Post AG beim Kilmaschutz, von CO2 Neutral bis CO2 frei vorgestellt.

Bei der anschließenden Podiumsdiskussion waren einige Experten mit dabei und konnten so ihre Standpunkte in der wichtigen Frage des Klimaschutzes und der dazugehörigen Energiefragen mit den rund 100 Teilnehmer teilen.

Teilnehmer der Podiumsdiskussion:
– Dr. Franz-Josef Radermacher (Professor und
Botschafter für digitale Transformation an der
Zeppelin Universität Friedrichshafen)
– Dr. Sophie Karmasin
(Geschäftsführerin Karmasin Research & Identity)
– Dr. Magnus Brunner (Staatssekretär BMK)
– DI Judith Engel (Sektionschefin BMK)
– DI Gudrun Senk (Wien Energie)
– Dr. Günter Fraidl (AVL List)
– DI Gerhard Christiner
(Vorstandsvorsitzender Austria Power Grid AG)
-DI Peter Umundum
(Vorstand Paket und Logistik)

Da die ganze Frage der E- Mobilität auch viele Kolleginnen und Kollegen in der Post AG betreffen, waren seitens der FCG- Personalvertretung  Maria Klima und Andreas Schieder auch bei dieser Veranstaltung mit dabei.

Bei den zahlreichen Gesprächen im Anschluss haben die FCG Vertreter*in auch auf die Notwendigkeit von mehr Mitarbeiter*innen in den operativen Bereichen hingewiesen und wieder einmal Verbesserungen für die Kolleg*innen eingefordert.

 

 

Gratis- Test soll bleiben

Da es viele Gerüchte im Zusammenhang mit den Coronatests gab und immer wieder vermutet wurde, dass diese kostenpflichtig werden würden, haben wir als FCG die Forderung aufgestellt, dass diese jedenfalls gratis bleiben müssen, da dies eine unzumutbare Belastung für viele gewesen wäre. Man muss auch akzeptieren, dass manche Kolleg*innen Bedenken haben sich impfen zu lassen. Hier auch noch postintern „Druck“ aufzubauen (versetzter Dienst etc.) lehnen wir entschieden ab!

Wir haben nun erfahren, dass Coronatests vorerst bis Ende März 2022 gratis bleiben werden. Die sogenannten Wohnzimmertest werden jedoch mit Ende des Monats  auslaufen.

FCG- damit mehr zum Leben bleibt!

 

Klausurtagung der Kolleg*innen des Ruhestandes

Auf Einladung vom Bundespensioistenvertreter der FCG Johann Brandstetter, haben sich auch alle FCG Ländervertreter eingefunden. Nach Referaten von Winfried Pinggera (PVA Generaldirektor), einer Präsentation von A1 und einer Vorstellung der bank99 durch das Vertriebsteam, gab es auch ein Referat vom Bundesvorsitzenden der FCG Manfred Wiedner und vom Mitglied des Zentralauschusses der Telekom Mag. Rainer Siegl.

Auch Martin Palensky, der neue Geschäftsführer von post.sozial hat die Leistungen des Vereins nochmals präsentiert.

Viele Neuigkeiten für das überaus engagierte Team der FCG – Pensionisten.

GEMEINSAM.NEUE WEGE GEHEN.