Security in den Filialen

Liebe Kolleg*innen,

in der Vorweihnachtszeit steigt leider auch wieder die Gefahr der Überfälle auf Bank – und Postfilialen. Daher haben wir als FCG wieder entsprechende Security- Mitarbeiter eingefordert, um die Sicherheit für unsere Mitarbeiter*innen zu erhöhen!

FCG- damit mehr zum Leben bleibt!

 

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Von: SCHIEDER Andreas
Gesendet: Samstag, 27. November 2021 16:44
An: KUNCZIER Harald <Harald.Kunczier@post.at>; WÄGELE Stefan <Stefan.Waegele@post.at>
Betreff: Einsatz von Security MA zum Schutz der Filial- Mitarbeiter*innen

Sehr geehrter Herr Dr. Kunczier, lieber Harald,
Sehr geehrter Herr Wägele, lieber Stefan,

in der Vorweihnachtszeit steigt leider auch wieder die Gefahr der Überfälle auf Bank – und Postfilialen.

Ich ersuche daher, für heuer eine Ausweitung der Security Mitarbeiter auf den Filialen sicherzustellen, damit unsere Kolleginnen und Kollegen möglichst geschützt werden.

Außerdem tragen diese Sicherheitskräfte eventuell auch dazu bei, dass es eine gewisse Vereinzelung der Kundenströme und die Einhaltung der Sicherheitsabstände unterstützt werden.

Mit besten Grüßen

Andreas Schieder

Mehr Geld zum Leben

 

Die Unterschriftenaktion der Christgewerkschafter*innen für ein Paketstückgeld für KV Neu Kolleg*innen, war ein toller Erfolg. Tausende Mitarbeiter*innen haben sich daran beteiligt und somit gemeinsam mit der FCG Druck aufgebaut.

Ab 1. Oktober werden nun die zugestellten Pakete mitgezählt und werden mit dem Jännerbezug für die Monate Okt. bis Dez. ausbezahlt werden.

Pro erfolgreich zustellten bzw. abgestellten Paket werden ab 1. Okt  6.Cent als Stückgeld bezahlt werden, unabhängig davon  ob es sich um die Verbundzustellung oder die Zustellung durch die PLÖ handelt.

Was gilt als erfolgreich abgestellt?

Zustellung

– in eine Post- Empfangsbox

– mit einer Abstellgenehmigung

-an einen Ersatzempfänger

– in eine Abholstation, sofern diese Adresse vom Kunden angegeben wurde

Mit der Einführung des Paketstückgeldes für KV Neu Kolleg*innen, konnte ein Teil der FCG Aktion „Leistung muss sich wieder lohnen“ erfolgreich umgesetzt worden.

Wenn man sich die Paketmengen die täglich zugestellt werden ansieht, werden viele Kolleg*innen in Zukunft, bis zu tausend Euro pro Jahr alleine durch das Stückgeld zusätzlich verdienen können.

Jetzt müssen wir es noch schaffen, dass bereits die nächste „Unternehmensbeteiligung“ steuerfrei wird. Durch die Steuerreform wird unsere Forderung nach steuerfreier „Ebitprämie“ möglich.

Derzeit befindet sich dieses Gesetz in Begutachtung und wird nach heutigen Wissensstand, mit 1. Juli 2022 in Kraft treten.

Daher wird der Auszahlungszeitpunkt der „Ebitprämie“ einen wichtigen Punkt für mehr Netto für unsere Kolleg*innen darstellen.

FCG- damit mehr zum Leben bleibt!

PS:Für benachrichtigte Pakete die in Abholstationen oder Postfilialen oder die bei Postpartnern hinterlegt werden ist kein Paketstückgeld vorgesehen.

 

 

Weihnachtsdienstregelung Filialen

Liebe Kolleg*innen,

im Anhang befindet sich die Regelung für Weihnachten bzw. den Vorweihnachtsverkehr und des 8. Dez. mit den Sonderöffnungszeiten.

2021_HS_SÖZ – Kommunikation_final_V.20211122a

FCG- damit mehr zum Leben bleibt!

Ergebnis „Kleiner Gipfel“

Am Montag fand auf Einladung von Generaldirektor Dr. Georg Pölzl ein „kleines“ Gipfelgespräch mit der Personalvertretung (FCG: Wiedner, Schieder/ fsg Köstinger, Köhler) statt.

Einmal mehr wurde die Personalsituation, die Überlastung und andere Themen angesprochen und diskutiert und von der FCG vor allem eine bessere Bezahlung für die Kolleg*innen eingefordert.

Um die Situation nicht noch weiter zu eskalieren wurde uns zugesagt, die laufenden Systemisierungen vorerst auszusetzen. Das Paketstückgeld für KV Neu Kolleg*innen, dass in der Verbundzustellung schon geregelt wurde, wird nun gleichzeitig rückwirkend mit 1.Okt 2021 für die Zusteller*innen der PLÖ bezahlt (Auszahlung im Jänner).

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Aussendung ZA:

Gipfelgespräch mit Vorstand am 22.11.2021

Auf Grund der angespannten personellen Lage in den operativen Bereichen hat am 22.11.2021     neuerlich ein Gipfelgespräch mit GD Pölzl, VD Umundum und Personalchef Nigl stattgefunden.

Ziel dieses Gespräches war, für alle Mitarbeiter*innen (MA) in der Zustellung, im Filialnetz, in den Verteilzentren, in der Transportlogistik eine Entlastung am Arbeitsplatz, zusätzliche Personalaufnahmen, einen Systmisierungsstopp, die Zahlung des Paketstückgeldes für KV-neu in der Paketlogistik rückwirkend ab 1.10. 2021 sowie eine zusätzliche finanzielle Belohnung durchzusetzen.

Das Verhandlungsergebnis im Detail:

  • Zusage für weitere intensive Personalaufnahmen und verstärkten Frächtereinsatz zur Entlastung am Arbeitsplatz
  • Bis auf Weiteres keine Arbeitsplatz-Einsparungen bei Systemisierungen
  • Prämienzahlung in Höhe von € 100.- für alle MA in den operativen Bereichen – Zahlung noch im Dezember geplant/ Teilzeitkräfte ab 20 WDST erhalten den vollen Betrag/ bis 20 WDST € 75. – Überweisung nur auf Bank99-Konto/ (MA ohne B99-Konto erhalten Shöpping Gutschein in gleicher Höhe)
  • Zahlung des Paketstückgeldes auch für PLÖ KV-neu Paketzusteller*innen-rückwirkend ab 1.Oktober 2021
  • Zusätzliche Prämie im Jänner 2022 bis zu € 50.- (Teilzeitkräfte bis 20 WDSt erhalten bis zu 35 Euro)
  • Zusage für regionale Überzahlungen und zusätzlichen Anreizmodellen
  • Zu Beginn des kommenden Jahres wird das „Variantenmodell“ in der Zustellung evaluiert

Wir werden die weiteren Entwicklungen im Detail verfolgen und ganz genau darauf achten, ob die vom Vorstand gemachten Zusagen auch zur Umsetzung gelangen.

Danke für den unermüdlichen Einsatz

Raimund Taschner vom Zentralausschuss hat in seiner morgendlichen Laudatio zu den Mitarbeiter*innen der im Zubau befindlichen Zustellbasis 8484 Unterpurkla ein lautstarkes „Danke“ gerichtet, weil Anerkennung und Wertschätzung keine leeren Phrasen bedeuten sollen.

Die Kolleg*innen haben mit entsprechenden Applaus darauf reagiert und haben unisono festgestellt, dass diese 5 wohlklingenden Buchstaben des Wortes „Danke“ leider viel zu selten zu vernehmen sind.

Dieses Danke soll natürlich an alle Mitarbeiter*innen im Unternehmen gerichtet sein, da die derzeitigen, fordernden Bedingungen des Lockdowns alles an physischer und psychischer Leistungserbringung abverlangen.

Zeit zu handeln in der Transportlogistik

Die KV Löhne im Güterbeförderungsbereich werden mit 2022 um fast 5% erhöht, sodass es auch bei uns in der Post unbedingt notwendig ist, finanzielle und arbeitsrechtliche Verbesserungen in der Transportlogistik umzusetzen.

Diese Verbesserungen müssen aus Sicht er FCG möglichst schnell bei unseren Kolleg*innen in der Transportlogistik ankommen, da dieser wichtige Bereich innerhalb der Post AG in den letzten Jahren nicht diese Aufmerksamkeit bekam, die er sich verdient hätte.

Zusätzlich zu den angedachten Überstundenpauschalen, haben wir folgende Vorschläge zur Verbesserung der Personalsituation in der Transportlogistik eingebracht:

  • Springerprämien ausbauen
  • Arbeitsplatz als Fachkraft einrichten
  • Sonderurlaub am Geburtstag
  • Möglichkeit nach 3 bis 5 Jahren in den „alten Kollektivvertrag“= Dienstordnung wechseln zu können
  • Überarbeitung der jetzigen BV die derzeit sehr „unternehmenslastig“ ist

FCG- damit mehr zum Leben bleibt!

Work-Life-Balance – was ist das eigentlich?

Work-Life-Balance … Das gesunde Gleichgewicht zwischen Privatleben und Arbeit

Es ist klar, dass es sich bei Work-Life-Balance um ein Gleichgewicht handelt, also um einen ausbalancierten Zustand zwischen unserer Arbeit und unserem (restlichen) Leben geht. So weit, so gut. Nur dauert ein durchschnittlicher Arbeitstag bei der Post mindestens acht Stunden bei Mitbesorgungen, Personalengpässen oder Mehrmengen noch mehr. Somit bleibt für den Rest, also das Leben, nicht mehr so viel und schon gar nicht genauso viel Zeit übrig.

Darum ist es auch so wichtig, dass auch im Beruf die Mitarbeiter*innen mit Wertschätzung, Anerkennung und Respekt behandelt werden. Die Förderung der sozialen Kontakte und gemeinsame Aktivitäten helfen und stärken den Zusammenhalt.

Leider ist in vielen Bereichen vom „Work- Life- Balance“ nichts zu spüren, sondern von Frust und Überforderung und dann fehlt sehr oft auch die Anerkennung.

Auch wenn gestern eine Arbeitsgruppe vom Unternehmen und Personalvertretung einige Stoßrichtungen für die nächsten Monate fixierten, werden nur Maßnahmen helfen die dazu führen, dass viele Menschen bei uns arbeiten wollen. Womit ein besseres Entlohnungsmodell die Forderung und die Notwendigkeit Nummer eins ist, um überhaupt die vielen anderen wichtigen Punkte, wie mehr Personal sicherzustellen.

Folgende Punkte werden in der Arbeitsgruppe“Neue Formen der Arbeitszeit/ Entlastung der Mitarbeiter*innen behandelt:

Stoßrichtungen:

  • Arbeitszeit
  • Freizeit schaffen
  • Planbarkeit der Arbeitszeiten/Freizeiten
  • Vereinbarkeit Familie & Beruf
  • Körperliche/physische Entlastung
  • Maßnahmen gegen die Fluktuation
  • Personalentwicklung – Perspektiven schaffen

Schon für nächste Woche ist ein weiterer Gesprächstermin unter Einbindung aller Fraktionen und des Managements vereinbart!

FCG- damit mehr zum Leben bleibt!

Ergebnisse Krisengipfel – mind. 800 Ebitprämie für 2021

Wie angekündigt fand am 2. Nov 2021 von 15 bis ca. 21 Uhr ein Krisengespräch zwischen Personalvertretung und dem Spitzenmanagement incl. des gesamten Vorstandes statt.

Es wurden wieder eine Reihe von Zusagen getätigt, ob diese in der Praxis ankommen, werden wir sehr bald sehen. Aus unserer Sicht wird wieder viel zu spät agiert, da die Situation mehr als kritisch ist.

Die Zusagen des Vorstandes im Überblick:

  •  1500 Mitarbeiter*innen werden neu aufgenommen 
  • Entlastung am Arbeitsplatz temporär durch Frächter und Leasingkräfte wo es notwendig ist
  • Garantierte Ebitprämie von mindestens 800 Euro, wobei bereits im Jänner 400 Euro ausbezahlt werden sollen (bei Teilzeit aliquot)
  • es wird auch zu einer Einführung des Paketstückgeldes im PLÖ Bereich kommen
  • die Mitarbeiter*innen der operativen Bereiche werden als „Dankeschön“ demnächst einen €50,– Gutschein von Shöpping erhalten 

Außerdem sollen einige Projekte zur Verbesserung der Situation auf den Dienstellen führen, wobei auch Entlohungsthemen weiterverhandelt werden sollen.

Den Ankündigungen müssen jetzt auch Taten folgen, sonst wird die Konfrontation nicht ausbleiben!

PS: Der Zuschuss zur Weihnachtsfeier seitens des Unternehmens beträgt heuer 10 Euro pro Mitarbeiter*in.

 

 

Schönen Nationalfeiertag

Alle Personalvertreter*innen der Fraktion Christlicher Gewerkschafter/innen wünschen euch allen, einen schönen Nationalfeiertag!

Österreich feiert mit seinem Nationalfeiertag die „immerwährende Neutralität“, die der Nationalrat am 26. Oktober 1955 beschlossen hat. Als Nationalfeiertag gilt der 26. Oktober aber erst seit 1965. Und arbeitsfrei bekommen wir deshalb überhaupt erst seit 1967.

 

Gewerkschaftskurs in Hirschwang

Endlich können auch wieder Gewerkschaftskurse unserer GPF abgehalten werden. Diese Woche fand ein Kurs mit neun Teilnehmern statt.

Manfred Wiedner kam auf einen Kurzbesuche vorbei, um sich bei den 4 FCG Teilnehmern aus Oberösterreich über die Qualität des Kurses zu informieren.

Der Tenor: Alles bestens. Arbeits- Sozial- und Personalvertretungsrecht in geballter Form kann auch sehr interessant sein.

Wenn auch du Interesse hast einen Gewerkschaftskurs zu besuchen, dann melde dich einfach!

GEMEINSAM. NEUE WEGE GEHEN.