Fast alle neuen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in der Zustellung haben von dem Einschulungskonzept ODIN gehört, oder dessen Auswirkungen gespürt.
Unser ODIN ist ja bekanntlich nicht aus der nordischen Mythologie entstanden, es ist ja auch nichts göttliches dabei. Aber wie so oft muss eben ein englischer Begriff herhalten, dann klingt das ja gleich „besser“.
Onboarding Development INtegration steckt hinter dem Begriff ODIN.
In unserer Umfrage bei den Teamleiterinnen und Teamleiter kam eindeutig heraus, dass die Regelungen bei ODIN viel zu straff und unflexibel sind, da unter anderem die Rayonsanzahl pro Jahr auf 4 begrenzt wurde.
Nach intensiven Gesprächen konnten wir dem Wunsch vieler Kolleginnen und Kollegen entsprechen und erreichen, dass bei Einschulungen ab
1. Sep 2020 die Rayonsanzahl im ersten Jahr von 4 auf 6 erhöht wird.
Das jede neue Kollegin und jeder neuer Kollege in den ersten 3 Monaten auf einem Rayon bleibt, wird auch weiterhin sichergestellt werden, da dies auch notwendig ist.
Für Rückfragen stehen die FCG Personalvertreter* innen gerne zur Verfügung!
GEMEINSAM. NEUE WEGE GEHEN.
