„Einseitiger Urlaubsantritt („persönlicher Feiertag“)

Der Nationalrat hat nunmehr die Regelung zum „persönlichen Feiertag“ beschlossen.

§ 7a. (1) Der Arbeitnehmer kann den Zeitpunkt des Antritts eines Tages des ihm zustehenden
Urlaubs einmal pro Urlaubsjahr einseitig bestimmen. Der Arbeitnehmer hat den Zeitpunkt spätestens drei Monate im Vorhinein schriftlich bekannt zu geben.
(2) Es steht dem Arbeitnehmer frei, auf Ersuchen des Arbeitgebers den bekannt gegebenen Urlaubstag nicht anzutreten. In diesem Fall hat der Arbeitnehmer weiterhin Anspruch auf diesen Urlaubstag. Weiters hat er für den bekannt gegebenen Tag außer dem Urlaubsentgelt Anspruch auf das für die geleistete Arbeit gebührende Entgelt, insgesamt daher das doppelte Entgelt, womit das Recht gemäß Abs. 1 erster Satz konsumiert ist.

Beschluss des Nationalrates

Wenn ein solcher Urlaub angemeldet wird, solle ein Verweis auf dem Urlaubsantrag auf dieses Gesetz gemacht werden, damit die Ansprüche klar sind.

GEMEINSAM. NEUE WEGE GEHEN.

Besprechung mit dem Vorstand

Bezahlte Pause für Beamte: Die Kolleginnen und Kollegen, welche der Betriebsvereinbarung IST ZEIT nicht zugestimmt haben, erhielten bzw. erhalten die daraus resultierenden Überstunden nachbezahlt. Für alle anderen Beamten bleibt vorerst das derzeitige System aufrecht, da ja jeder Beamte seine Pause selbst einfordern müsste.

Die FCG steht auf dem Standpunkt, dass Verhandlungen geführt werden müssten, da das jetzige System aufgrund der Urteile für Beamte mehrfach rechtswidrig sein wird. Nichts zu tun würde aus unserer Sicht zum Nachteil der Kolleginnen und Kollegen sein, da Arbeitszeit auch Lebenszeit ist. Diese müssten vom Zentralausschuss verlangt werden, aber bislang bewegt sich die Mehrheitsfraktion nicht. Ist ja kein Wunder, haben sie doch das jetzige System zu verantworten.
Für die Kolleginnen und Kollegen des Filialnetzes hat der Vorstand gemeint, dass diese Koll. während der Dienstzeit ihre §48b Pause nehmen können.
Pensionskasse Beamte: Es hat sich herausgestellt, dass offensichtlich wieder einmal ein Formfehler der Gewerkschaft zur Zurückweisung der Klage führte und somit wieder eine „Null“ für die Koll. herauskam.
Filialen: Es wurde abermals zugesichert, dass intensiv an einer Lösung für Bankdienstleistungen gearbeitet wird. In den nächsten Wochen werden finale Entscheidungen erwartet.
Paket: Die DHL Kooperation muss noch von der Wettbewerbsbehörde genehmigt werden. Es ist vorerst geplant die Strukturen und das Personal von DHL parallel zu führen. Zusätzliche Paketmengen werden in unsere Netze wahrscheinlich erst im kommenden Jahr einfließen. Wir haben dafür zusätzliches Personal eingefordert.

Die Regelung zum persönlichen Feiertag („Karfreitagsregelung“) wird im Sinne der gesetzlichen Verpflichtungen umgesetzt. Interessant wird es dann, wenn ganze Dienststellen einen „Wunschfeiertag“ am selben Tag abgeben. Wird ein solcher Urlaubstag nicht genehmigt und dadurch gearbeitet, fallen Überstundenzuschläge an.

GEMEINSM. NEUE WEGE GEHEN.

„C“ on Tour in der UZ

Der Weltfrauentag am 8. März wurde von den Personalvertreterinnen und Personalvertretern der FCG genutzt, um einmal den Kolleginnen eine kleine Aufmerksamkeit zu übergeben. Als FCG setzen wir uns weiterhin mit voller Kraft für die Anliegen der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in allen Bereichen der Post ein.

GEMEINSAM. NEUE WEG GEHEN.

8. März Weltfrauentag

Der Internationale Frauentag, Weltfrauentag, Frauenkampftag, Internationaler Frauenkampftag oder Frauentag ist ein Welttag, der am 8. März begangen wird.

Meilensteine der Gleichstellung in Österreich:

1918: Das Wahlrecht für Frauen wird eingeführt.

1927: Olga Rudel-Zeynek wird erste Vorsitzende einer parlamentarischen Kammer weltweit, des Bundesrats.

1948: Erste österreichische Bürgermeisterin.

1975: Der Schwangerschaftsabbruch bis zum 3. Monat wird erlaubt.

1975: Frauen dürfen ohne Zustimmung des Mannes arbeiten.

1977: Das Karenzgeld wird erhöht und der Mutterschutz verlängert.

1989: Die Vergewaltigung in der Ehe wird strafbar.

1990: Erste Frauenministerin.

1990: Einführung der Väterkarenz.

1993: Das Gleichbehandlungsgesetz tritt in Kraft.

1997: Ein Frauenvolksbegehren unter anderem mit folgenden Zielen: gleicher Lohn für gleichwertige Arbeit; Recht für jede/n auf Vereinbarung von Beruf und Familie; Unterstützung von Alleinerziehenden; Recht auf Grundpension.
2004: Recht auf Elternteilzeit wird gesetzlich eingeführt.

2006: Erste Präsidentin des Nationalrats.

2009: Kostenlose letzte Kindergartenjahr wird bundesweit eingeführt.

2010: Nationale Aktionsplan zur Gleichstellung von Frauen und Männern am Arbeitsmarkt wird veröffentlicht.

2011: Ministerrat beschließt Frauenquote in den Aufsichtsräten in staatsnahen Unternehmen.

2013: Die erste Notwohnung für von Zwangsheirat bedrohte oder betroffene Mädchen und junge Frauen wird geschaffen.

2017: Gleichstellungsgesetz von Frauen und Männern im AR wird beschlossen.

2018: Erstmals wird eine Frau in Österreich erste Präsidentin der Verfassungsgerichtshofes.

2018: FCG nominiert Personalvertreterin in den Aufsichtsrat der Post AG.

2019: Frauenförderung Projekt „Elly“ in der Post gestartet.

Das FCG Team wünscht allen Arbeitnehmerinnen viel Kraft für die Aufgaben der Zukunft und versichert, weiterhin ein starker Partner im Kampf für die Rechte der Frauen zu sein.
GEMEINSAM. NEUE WEGE GEHEN.

Dienststellenbesuche in Ottakring und Meidling

FCG on Tour

War es letzte Woche der 16./17. Bezirk in Wien, den Manfred Wiedner mit dem neuen VPA-Vorsitzenden Walter Gössl besuchte (die FCG hat hier überhaupt das erste Mal die Mehrheit errungen), so war es heute der 12. Wiener Bezirk in dem Michi Haas bei dieser Wahl die Mehrheit für die FCG erreichen konnte.

Die Kolleginnen und Kollegen freuten sich nicht nur über die Faschingskrapfen und den Kaffee, sondern auch über die Informationen aus erster Hand von unserem Bundesvorsitzenden über die Themen bezahlte Pause, Öffnungszeiten bei den Filialen und vieles andere mehr.

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Die ersten sichtbaren Zeichen der Kooperation mit Hofer

Im 10. Wiener Gemeindebezirk wurden die ersten Abholstationen der Post beim „Hofer“ errichtet.
Wie auf dem Bild zu sehen ist, auch in der Kurt Tichygasse 14, 1100 Wien. Im Endausbau sind bis zu 250 Stationen österreichweit möglich. Wenn man auch in Zukunft Finanzdienstleistungen bei der Post erfolgreich anbieten will, sollte man jedoch die Frequenzen für die Filialen stärken. Wir halten daher einen Weg, der solche Abholstationen bei allen Hofermärkten vorsehen würde, für falsch.

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Karfreitag- kein Feiertag, stattdessen Anspruch auf Urlaub?

Auf der Suche nach einem Ausweg aus der Karfreitags-Krise, hat sich die Regierung am Dienstag mit den christlichen Kirchen auf eine neue Regelung für den Karfreitag geeinigt. Der Feiertag, der nach einem EuGH-Urteil allen Arbeitnehmern zusteht, wird gestrichen.

Stattdessen soll es jetzt einen Rechtsanspruch auf einen „persönlichen Feiertag“ geben, der aber aus dem bestehenden Urlaubsanspruch bestritten werden muss. Der Gewerkschaftsbund spricht von einer Verhöhnung der Arbeitnehmer, die Arbeiterkammer von einem „Schlag ins Gesicht“ der Arbeitnehmer.

Als FCG Post fordern wir nach wie vor, einen zusätzlichen Urlaubstag für die Kolleginnen und Kollegen!

 

Im Gespräch mit Ministerin Bogner-Strauß

Raimund Taschner vom Zentralausschuss nutzte die Gelegenheit, um im Rahmen der großen Klausurtagung der FCG Steiermark mit der Bundesministerin für Frauen, Familie und Jugend, Frau Dr. Juliane Bogner-Strauß, zu konferieren. Die Kernthemen dabei waren die bessere Anrechnung der Karenzeiten im Arbeitsrecht, der Rechtsanspruch auf den „Papamonat“ und die Lehrlingsausbildungsoffensive in der Post.

Frau Bundesministerin Bogner-Strauß signalisierte dabei die Bereitschaft hier Verbesserungen für die Kolleginnen und Kollegen in der Post zu schaffen um so

GEMEINSAM.NEUE WEGE zu GEHEN.

Im Fokus: Post – Jahresauftakt 2019

Die traditionelle Jahresauftakt- Veranstaltung der Post wurde heute mit über 600 Führungskräften im Hotel Pyramide in Vösendorf gestartet. Eine starke Abordnung der FCG-Personalvertretung mit den Zentralausschussmitgliedern Andreas Schieder, Raimund Taschner und Maria Klima und den FCG Landesvorsitzenden Andreas Soretz, Christian Höllerbauer, Dietmar Brückl uvm. haben die Referate der Postvorstände aufmerksam „fokussiert“. GD Georg Pölzl hat auf ein turbulentes Jahr 2018 zurückgeblickt und hat dabei vor allem die negative Presse und die Strukturanpassung im Vorstand thematisiert. In der Zielplanung des Postmanagements für 2019 gilt es einige „harte Nüsse“ wie die Eindämmung der hohen Fluktuationsrate im Personalbereich, die Verbesserung der Serviceleistungen und des Kundenzufriedenheitsgrades zu knacken. Eine besondere Herausforderung ist, die neuen Bankenlösung für unser Filialnetz rasch auf Schiene zu bringen, denn schlussendlich geht es hier um viele, viele hochwertige Arbeitsplätze für unsere Kolleginnen und Kollegen in den Postfilialen.

Wir werden als FCG-Personalvertretung weiterhin mit kritischen Argusaugen die Prozesse und Umsetzungen des Managements fokussieren!

Auch im Jahr 2019 mit uns: GEMEINSAM.NEUE WEGE GEHEN.

 

Startschuss für das Laufjahr 2019

Auch im Jahr 2019 wird wieder die Teilnahme unserer Kolleginnen und Kollegen an vielen Lauf-Events in ganz Österreich von unserem Verein Postsozial gesponsert. Wir Christgewerkschafter werden diese spannenden Laufveranstaltungen auch mit unserer aktiven Teilnahme von zahlreichen FCG-Laufteams verstärken- Nach unserem Motto:

GEMEINSAM.NEUE WEGE GEHEN.

Infos und Anmeldungen:

Laufevents 2019