CHRISTGEWERKSCHAFTER FORDERN GIPFEL MIT DR. GEORG PÖLZL FÜR DAS FILIALNETZ

Wichtige Themen aus unserer Sicht sind unter anderen:

# Personalmangel und kaum eine Personalreserve im operativen Geschäft
# Urlaubsplanung
# FL-Bezahlung noch immer offen? Wurde uns mit Ende 3. Quartal 2019 versprochen!
# Belohnung der € 100,– für die Mitarbeiter des Filialnetztes ebenso offen! (Briefwahl, teilweise Verdreifachung der benachrichtigten Pakete etc.)
# Keine ausreichende Info an unsere Schaltermitarbeiter bzgl. neuer Bank für potentielle Neukunden auf Anfrage?

Wie soll hier unsere bank99 am 1. April 2020 erfolgreich starten? Die Mitarbeiter sind alles andere als motiviert. Auch beim Kick off der Bank am 25. Jänner 2020 in Linz blieben leider viele Fragen unbeantwortet!

GEMEINSAM. NEUE WEGE GEHEN.

Unternehmensbeteiligung muss zukünftig steuerfrei werden! Für 2019 werden es wieder rund € 900,– sein

Trotz der bereits bilanzwirksamen, obwohl nicht rechtskräftigen Verurteilung, des Unternehmen zur Strafzahlung wegen eines angeblichen Vergehens bzgl. der Datenschutzgrundverordnung im Ausmaß von ca. 20 Millionen Euro, wird sich das Teilhaben am Unternehmenserfolg wieder an der Höhe des Vorjahres orientieren, wo es € 889,– betragen hat.

Dies resultiert aus der Tatsache, dass es leider noch immer nicht gelungen ist den Deckel von 14,5 Millionen maximaler Auszahlungssumme wegzubringen. Denn die vereinbarten 10% des Ebit würden mittlerweile schon über 20 Millionen Euro betragen.

Wann wird der Betrag heuer ausbezahlt? Es bedarf die Auszahlung dieser Summe wieder der Genehmigung in der Hauptversammlung der Österreichischen Post AG, welche heuer am 16. April 2020 abgehalten werden wird.

Danach wird rasch, also mit Mai 2020, dieser Betrag wieder mit dem Lohn angewiesen werden. Bezüglich der steuerfreien Auszahlung dieses Betrages sind wir in guten Gesprächen mit der Bundesregierung. Nur dies würde auch eine reale Erhöhung des Betrages, je nach Steuerklasse, von bis zu 50% bringen. Uns wurde von Seite des Bundesministeriums für Finanzen bereits eine mögliche positive Erledigung signalisiert, wobei die Realisierung schon dieses Jahr eher unwahrscheinlich ist.

Anspruchsberechtigt sind grundsätzlich alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter der Österreichischen Post AG, die im Kalenderjahr 2019 an mindestens 183 Kalendertagen ein aktives Dienstverhältnis hatten. Teilbeschäftigte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter erhalten einen entsprechend aliquoteierten Betrag. Liegen Ausschlussgründe vor, erfolgt keine Auszahlung. Beispielsweise bei der Teilnahme an einem Prämiensystems (z.B. MbO-, Vertriebsprämie) für das Kalenderjahr 2019. Oder bei Auflösung des Dienstverhältnisses durch Entlassung, oder Austritt ohne wichtigen Grund oder der Einleitung eines Disziplinarverfahrens.

Für Rückfragen steht die Familie mit dem „C“ jederzeit zur Verfügung, denn wir werden auch weiterhin;

GEMEINSAM.NEUE WEGE GEHEN.

Unter diesem Motto hat die FCG mit gestrigem Tage die Pensionisteninfoabende gestartet. Warum die Größten? Weil mittlerweile die Pensionisten schon mit Abstand die größte Gruppe in unserer Gewerkschaft sind.

Wir werden diese Infoabende nun beginnend mit Wien auf ganz Österreich ausrollen.

Gestern waren wir in den Bezirken 1130/1140 Wien. Auf Einladung von Gerhard Schuh, kamen neben ca. 30 interessierten PensionistInnen, als Referenten auch der Bundesvorsitzende Manfred Wiedner, der Landesvorsitzende Andreas Soretz und der Bundespensionistenvertreter der FCG, Hans Brandstetter.

Die Themen lagen auf der Hand:

• Pflegefreistellung und Pflegekarenz neu,
• Die aktuellen Werte in der Sozialversicherung 2020,
• Die Pensionserhöhung/Pensionssicherungsbeitrag,
• Die Anrechnung von Vordienstzeiten,
• Unsere Postbank, bank99 und die Konditionen für unsere Pensionisten,
• Die Leistungen von post.sozial (helfens.wert, Ferienhäuser, etc. etc.),
• Die Leistungen der neuen BVA-eb (Kuren, Sozialfond, etc.),
• Die Leistungen des ÖGB/GPF Impfungen etc.etc.

Aber natürlich gab es auch ausreichend Zeit über die gute alte Zeit zu plaudern. Nach einigen Freigetränken, bezahlt von der FCG, waren sich die Pensionistinnen und Pensionisten einig. Wir wollen auch in Zukunft mit der Familie mit dem „C“,

GEMEINSAM.NEUE WEGE GEHEN.

Nachdem das Coronavirus auch bei der Post zum Thema gemacht wurde, hier eine Klarstellung, durch die FCG welche bei der AGES dem Bundesamt für Sicherheit im Gesundheitswesen nachgefragt hat.

Es gibt keinen Hinweis, dass Handelswaren ein Risiko darstellen. Der Virus kann nur von Mensch zu Mensch oder von Tier zu Tier übertragen werden.

 Besorgte Kolleginnen und Kollegen können sich bei der AGES-Infoline Corona Virus 0800555621 (täglich von 9-17 Uhr) informieren.

 Nicht Verunsicherung schüren, sondern ehrlich informieren denn wir wollen auch 2020

 GEMEINSAM. NEUE WEGE GEHEN.

 

Die Technik ist mittlerweile so weit fortgeschritten, dass jeder Mensch auf Schritt und Tritt beobachtet und mit Algorithmen auch die Verhaltensweisen, Vorlieben und Lebensgewohnheiten gespeichert werden können.
Diese Entwicklung ist nicht aufzuhalten, im Gegenteil diese Digitalisierung in all unseren Lebensbereichen schreitet mit Riesenschritten voran. Um den Arbeitgeber aber nicht alle Freiheiten der Überwachung zu ermöglichen, bedarf es klarer Regeln die mit dem Zentralbetriebsrat zu verhandeln und in Betriebsvereinbarungen schriftlich zu fixieren sind.
Grundsätzlich bedarf es bei einem Pilotversuch keiner Zustimmung des Zentralbetriebsrates. In dem Fall der Einführung von Systemen zur Überwachung und Kontrolle des Fahrverhaltens all unserer Kolleginnen und Kollegen habe ich aber auf eine rechtliche Überprüfung bestanden und ich hatte Recht, auch der Pilotversuch darf nur mit einer gültigen Betriebsvereinbarung starten.
Es mag ja richtig sein, dass diese drei zu testenden Systeme,
• „Aktive Fahrerunterstützung“ – MOBIL EYE
• „Passive Motor- und Getriebesteuerung“
• „Aktive Motor- und Getriebesteuerung“
natürlich auch der Erhöhung der Sicherheit dienen, aber Hintergedanke des Managements war es sicherlich auch die sehr stark steigenden Schäden an den Fahrzeugen zu verringern und sich durch den Einbau dieser Technik in die Fahrzeuge auch Millionen an Versicherungsprämien jährlich zu ersparen.
Für mich war es wesentlich, dass den ca. 150 freiwilligen Teilnehmern des Pilotversuches in 36 Zustellbasen in allen Bundesländern (ausgenommen Wien) keine wie immer gearteten Nachteile durch ihre Teilnahme entstehen können. Daher wurde auch ein Datenschutzexperte den Verhandlungen beigezogen, so dass aus derzeitiger Sicht ausgeschlossen werden kann, dass hier personenbezogene Abfragen möglich sind. Jedem Teilnehmer ist auch nachweislich der Inhalt der Betriebsvereinbarung vor Inbetriebnahme der Systeme näher zu bringen.
Wir werden die Erfahrungen welche in dem einjährigen Pilotversuch (kann mit Zustimmung der Personalvertretung/Zentralbetriebsrates um ein Jahr verlängert werden) gesammelt werden sehr genau analysieren bevor wir eine möglich weitere Betriebsvereinbarung für den Regelbetrieb verhandeln. Und ich werde natürlich laufend über die Entwicklung berichten!!!

GEMEINSAM.NEUE WEGE GEHEN. Aber abgesichert im Zeitalter der Digitalisierung!

Zentralausschuss Information