Karrieremöglichkeit im VZ 1. Schritt

Liebe Kolleginnen, liebe Kollegen,

bei der stattgefunden Verhandlungsrunde zum Thema „Logistikzentren, Änderung der Führungsstruktur / Implementierung „Fachkraft Logistik“, gab es folgende Information:

In den Brief- Verteilzentren wurden vor rund 3 Jahren bereits die Team -Koordinatoren eingeführt. Das sind Arbeitsplätze in pt8 die eine monatliche Prämie von rund 275 Euro erhalten. Grundsätzlich haben diese eine ähnliche Funktion, als „primus inter pares“  wie die Teamleiter in der Zustellung.

Es ist jedoch ein etwas anderes System, da in der VZ kein Korridor vorhanden ist und es daher auch Unterschiede gibt.

Diese Team- Koordinatoren sollen nun auch in VZ- PLÖ eingeführt werden und dort die bis jetzt vorhanden „Schichtleiter“ ersetzen. Da die Schichtleiter in PT6 sind haben wir gefordert, dass es zu keinen Einkommensverlusten kommen soll. Dies wurde uns in Form eventueller PTA Zulagen zugesagt.

Als FCG haben wir in er Vergangenheit für die Team- Koordinatoren im BZW und anderen Zentren auch eine MBO eingefordert. Dies wird nun mit 1. August in Umsetzung gebracht. Bis zu 2400 Euro/Jahr MBO- Prämie sind unter der Prämisse der Zielerreichung möglich.  Genauso wie in der Zustellung will das Unternehmen in diesen Fällen die Ebit- Prämie nicht zahlen.

„Fachkraft Logistik“

 Außerdem sollen Arbeitsplätze die sich „Fachkraft Logistik“ nennen in den Verteilzentren, als erste Stufe einer Karrieremöglichkeit eingerichtet werden. Vereinfacht dargestellt ist dieser Arbeitsplatz zwischen VZ Mitarbeiter/in und Teamleiter/in angesiedelt.

Hier ist eine monatliche Überzahlung/Prämie bis zu Höhe der Zulage der Koordinatoren möglich (275,–). Maximal 10% der VZ Mitarbeiter*innen können eine solche Fachkraft werden.

Die Grundvoraussetzung dafür ist eine deutlich höhere Flexibilität , sowie die Fähigkeit zumindest in 5 unterschiedlichen auch komplexeren Arbeitsbereichen im VZ einsetzbar zu sein.

Die nächste Verhandlung dazu findet am 21. Juli statt!

 

„Versetzer Dienst“ Österreichweit aufgehoben

Liebe Kolleginnen und Kollegen,

wie von der FCG gefordert und vor mehrenen Tagen angekündigt, wurde nun der versetzte Dienstbeginn österreichweit aufgehoben. Auch eine Erleichterung beim Mund- Nasenschutz wird umgesetzt.

______________________________________________________________________________________________________________

Auszug aus der Anweisung des Betriebes:

Sehr geehrte Kolleg*innen!

Aufgrund der mit 1. Juli 2021 in Kraft gesetzten 2. COVID-19-Öffnungsverordnung inkl. 1. Novelle zur 2. COVID-10-Öffnungsverordnung, werden die Verhaltensregelungen bei Tätigkeiten in den Zustellbasen der Distribution wie folgt mit sofortiger Wirksamkeit gelockert:

  1. Der versetzte / gestaffelte Dienstbeginn wird österreichweit aufgehoben.-
  2. Bei Tätigkeiten in der Zustellbasis sind ab sofort folgende Voraussetzungen/Rahmenbedingungen einzuhalten:

Mitarbeiter*innen, die „Geimpft“ oder „Getestet“ oder „Genesen“ sind (3G-Regel), müssen keine Mund-Nasen-Schutz-Maske/FFP2-Maske bei Tätigkeiten in den Räumlichkeiten der Zustellbasis tragen.

Geimpft bedeutet: ab dem 22. Tag nach der Erstimpfung gegen COVID-19 für maximal 3 Monate gültig; bei Vollimmunisierung gilt der Impfschutz für 9 Monate (ab dem Tag der 1. Impfung)


Getestet bedeutet: PCR-Tests gültig für 72 Stunden ab Probenentnahme; Antigen-Tests von einer befugten Stelle gültig für 48 Stunden ab Probenentnahme; kontrollierte Selbsttests (über behördliches Datenverarbeitungssystem) gültig für 24 Stunden ab Probenentnahme.


Genesen bedeutet: Man ist, nach Ablauf der Infektion, für 180 Tage von der Testpflicht befreit. Ein Nachweis für neutralisierende Antikörper gilt für 90 Tage ab dem Testzeitpunkt. Nachweis: Aufgehobener Absonderungsbescheid = für 6 Monate gültig, Antikörpertest = 3 Monate gültig

Folgende Nachweise sind gültig: Grüner Pass, Test-Zertifikate mit EU-konformem QR-Code, Genesungszertifikate, aufgehobene Absonderungsbescheide, Antikörpertests, Impfkarten, behördlich anerkannte Impfpässe sowie E-Impfpässe.

  1. Mitarbeiter*innen, die nicht geimpft oder genesen sind und keinen Nachweis gemäß Punkt a) vorlegen, müssen verpflichtend einen Mund-Nasen-Schutz-Maske/FFP2-Maske bei Tätigkeiten in den Räumlichkeiten der Zustellbasis

 Die Überprüfung und Einhaltung dieser Regelung obliegt den örtlichen Führungskräften.

  1. Am Zustellgang ist in folgenden Situationen ein Mund-Nasen-Schutz zu tragen:
  • beim Betreten öffentlicher Orte in geschlossenen Räumen (z.B. Gemeinde)
  • bei der Benützung öffentlicher Verkehrsmittel
  • beim Kund*innenkontakt in geschlossenen Räumen

Heiße Tage – Kühle Drinks

Raimund Taschner vom Zentralausschuss und Christian Höllerbauer vom Personalausschuss Steiermark haben frühmorgendlich die Mitarbeiter*innen von der Zustellbasis 8330 Feldbach mit gekühlten Eiskaffee überrascht und zum richtigen Zeitpunkt beglückt.

Denn die Paketaufteilung im aufgeheizten Ausweichzelt vor der Zustellbasis und die Mehrbelastung durch den Wechsel auf die reduzierte Zustelltourenvariante im Sommer erschweren die Arbeitsbedingungen für die Kolleg*innen ganz extrem.

In der allgemeinen Diskussion sind zahlreiche Fragen kompetent beantwortet worden, sodass Unsicherheiten und Fake News rasch ausgeräumt werden konnten.

FCG- Arbeitsklausur – Mehr zum Leben

Der erweiterte Fraktionsvorstand der FCG Post traf sich zu einer Arbeitsklausur, um über wichtige Themen in der Personalvertretungsarbeit zu beraten. Die FCG Aktionen „Leistung muss sich wieder lohnen“ von der „Coronaprämie 2.0“ bis zum „Paketstückgeld für alle“, war ja bereits sehr erfolgreich.

Die Situationen in der Zustellung und den Filialen der Verteilzentren und der anderen Bereiche in der Post, wurden diskutiert und Vorschläge zur Verbesserung der Arbeitssituation der Mitarbeiter*innen erarbeitet.

Den Kolleginnen und Kollegen in der Post muss mehr zum Leben bleiben, daher war der Schritt zur Erhöhung der Essensbons und die Zusage des Paketstückgeldes für KV- Koll. ein richtiger Schritt.

GEMEINSAM. MEHR ERREICHEN.
FCG- damit mehr zum Leben bleibt!

 

Die neuen Gehaltstabellen

KV neu Teil 1

KV Neu Teil 1 Juli_2021

KV neu Teil 2

KV Neu Teil 2 Juli_2021

Angestellte DO

Angestellte DO 2021

Angestellte DO Zulagen

Angestellte DO Zulagen 2021

Beamte

Beamte 2021

Beamte Zulagen

Beamte Zulagen 2021

GEMEINSAM. NEUE WEGE GEHEN.

FCG Frauenklausur am Hitzepol von Österreich

Unter der Einhaltung der 3G-Regel fand die GPF FCG Frauenklausur, auf Einladung der FCG Frauenvorsitzenden Maria Klima, statt.

Vertreterinnen der Österreichischen Post AG und der A1 Telekom AG aus ganz Österreich trafen sich im Pöllau Tal, um sich auf den neuesten Stand in sämtlichen frauenrelevanten Themen zu bringen.

Trotz der Hitze durften wir in unserer Mitte die FCG Bundesfrauen Vorsitzende Monika Gabriel begrüßen, sie brachte ihr Wissen und ihre Erfahrungen „in der Welt der Männer“, den Damen näher. Die Aufgaben der Referentin Dr. Karin Petter-Trausznitz Msc, waren zwar schweißtreibend obwohl keine körperliche Anstrengung notwendig war, wurden jedoch mit Begeisterung ausgeführt.

Um den weiblichen Vertreterinnen unserer Mitarbeiter*innen ihre Unterstützung zu versichern, waren GPF FCG Vorsitzender Manfred Wiedner und dessen Stellvertreter Gottfried Kehrer für Grußworte vorbei gekommen, da ihnen dies ein wichtiges Anliegen ist.

In den beiden Anschlusstagen wurde die Klausur interfraktionell fortgesetzt unter der Leitung der GPF Frauenvorsitzenden Ulrike Ernstbrunner.

GEMEINSAM. NEUE WEGE GEHEN.
MIT UND FÜR FRAUEN NEUE WEGE GEHEN.

Aus für versetzten Dienst

Mit 1. Juli sollte der versetzte Dienstbeginn auch in jenen Dienststellen beendet werden, bei denen er bis jetzt noch aufrecht war.

Er soll entweder generell entfallen, oder unter der Prämisse der 3 G Regelungen aufgehoben werden können. Auch ein Ende der FFP2 Maskenpflicht, muss aus unserer Sicht umgesetzt werden.

So viel Freiheit wie möglich, muss auch in der Post gelten…

GEMEINSAM. NEUE WEGE GEHEN.

 

Sektoraler Sozialdialog Post

Der SSD Post welcher von zwei großen europäischen Gewerkschaftsunionen (UNI, CESI) sowie Posteurope (Arbeitgeber) und der EU Kommission gebildet wird, hielt heute seine Sitzung ab.

Als einziger Österreicher war Manfred Wiedner als Vorsitzender der Expertenkommission von Post und Telekom bei CESI mit dabei.

Die zu behandelnden Themen waren unter anderem:

  • Regulierung der grenzüberschreitenden Paketzustellung
  • Postdiensterichtlinie (Evaluierung)
  • Regelungen zum Homeoffice
  • Vereinbarkeit Beruf – Familie
  • Gesundheit und Sicherheit

Manfred Wiedner sagte abschließend, es ist fast wie Labsal auf die Seele, da es international absolut kein Problem ist,  wenn zwei Gewerkschaften unterschiedlicher Weltanschauung gemeinsam im Sinne der Arbeitnehmer*innen,  um Verbesserungen kämpfen.

Und damit natürlich auch mehr erreichen.

GEMEINSAM.NEUE WEGE GEHEN.
GEMEINSAM.MEHR ERREICHEN.

 

Wir blicken durch

So hat der O-Ton der Kolleg*innen auf der Zustellbasis 7400 Oberwart und den umliegenden Postfilialen im wunderschönen Burgenland gelautet. Raimund Taschner vom Zentralausschuss hat sich mit den beiden regionalen Personalvertretern Christian Gratzl und Alois Vegh auf Informationstour durch die Dienststellenlandschaft des wunderschönen Burgenlandes begeben.

Die tollen Leistungssteigerungen von post.sozial wie die Erhöhung der Essensbons auf € 80.- im Verrechnungsabschnitt, die Anrechnung der Vordienstzeiten, dienst- und pensionsrechtliches Know-how uva. wurde in den Fokus des Informations- und Diskussionsflusses gerückt.

Süßes vom Vorsitzenden

In Begleitung von Manfred Wiedner, hat der Vorsitzende des VPA 1030 Wien Albert Klimpfiger heute mit „Plundergebäck für alle“ den Kolleg*innen den Tag versüßt. Der Gehaltsabschluss mit 1. Juli in Verbindung mit der Anhebung der Essensbons auf bis zu € 80,– (steuerfrei) ab August, ist sehr positiv angekommen.

Weniger Freude hat man mit der Zustellung der Gurgltests die nicht über 25 Grad gelagert werden sollten. Bei dieser Hitzewelle in den Depotkästen scheint dies doch erheblich überschritten zu werden. Und nachdem diese Test bereits in 2 Wochen das Ablaufdatum erreichen, wird man das Gefühl nicht los, dass der Gesundheitslandesrat von Wien (SPÖ) etwas zu viel bestellt hat und nun seine Lager nun über die Post leeren möchte.

Wir als FCG haben umgehend eine finanzielle Abgeltung für diesen Zusatzaufwand eingefordert. Im Filialnetz mussten wir erleben, dass in einer Filiale die Klimaanlage nicht funktioniert und bereits um 08.00 Uhr eine Temperatur von ca. 30 Grad im Schalterraum herrschte und die Kolleginnen bereits in der Früh schweißgebadet waren.

Abhilfe wurde umgehend eingefordert und eine rasche, positive Beseitigung des Problems vom Management zugesagt.

GEMEINSAM.NEUE WEGE GEHEN.
GEMEINSAM.MEHR ERREICHEN.