Arbeit und Kinder miteinander zu vereinbaren, das ist für viele Eltern eine große Herausforderung. Damit das leichter gelingt, gibt es die sogenannte Elternteilzeit.

Mit der Elternteilzeit können Sie:
• Ihre Arbeitsstunden reduzieren oder
• die Lage Ihrer Arbeitszeiten so verschieben, dass Sie Beruf und Familie leichter unter einen Hut bekommen.
• Auch beides gleichzeitig ist möglich: Weniger Stunden arbeiten und die Arbeitszeit anders legen.
Während der Elternteilzeit genießen Sie Kündigungs- und Entlassungsschutz.
Und was viele nicht wissen: Unter bestimmten Voraussetzungen können Sie die Elternteilzeit auch zeitgleich mit Ihrer Partnerin oder Ihrem Partner nehmen!
Stunden reduzieren in der Elternteilzeit: Wer hat Anspruch?
Als Mutter oder Vater haben Sie bis zum 7. Geburtstag Ihres Kindes ein Recht darauf, Ihre Arbeitsstunden zu reduzieren, wenn folgende Punkte zutreffen:
• Sie sind in einem Betrieb mit mehr als 20 ArbeitnehmerInnen beschäftigt.
• Ihr Arbeitsverhältnis in diesem Betrieb hat bereits 3 Jahre ununterbrochen gedauert.Sie leben mit Ihrem Kind in einem gemeinsamen Haushalt oder haben die Obsorge für das Kind.
• Der andere Elternteil darf nicht gleichzeitig für dasselbe Kind in Karenz sein.
• Für Geburten ab 01.01.2016 gibt es eine zusätzliche Voraussetzung: Die Arbeitszeit kann nur innerhalb einer gewissen Bandbreite reduziert werden. Sie müssen also die Arbeit um zumindest 20 % der wöchentlichen Normalarbeitszeit reduzieren, mindestens aber 12 Stunden pro Woche arbeiten. Bei einer 40-Stunden-Woche kann die Arbeitszeit während der Elternteilzeit also zwischen 12 und 32 Stunden pro Woche liegen.
Lehrlinge haben derzeit leider keinen Anspruch auf Elternteilzeit!
Arbeitszeit anders legen in der Elternteilzeit: Wer hat Anspruch?
• Sie wollen Ihre Stunden nicht reduzieren, können aber nur zu bestimmten Tageszeiten arbeiten – etwa aufgrund der Öffnungszeiten der Kinderbetreuungseinrichtung? Dann können Sie auch einfach die Lage der Arbeitszeit verändern – einen Rechtsanspruch darauf gibt es seit 2004.
• Es gelten die gleichen Voraussetzungen wie für die Reduktion der Arbeitszeit.
• Sie können beispielsweise eine 38-Stunden-Woche beibehalten, aber den täglichen Beginn und das Ende der Arbeitszeit auf eine andere Uhrzeit verlegen – also zum Beispiel nur mehr die Frühschicht machen.
• Mit diesem Anspruch genießen Sie denselben Kündigungsschutz, als würden Sie die Arbeitszeit reduzieren. (Quelle AK)

Weitere Informationen sowie die notwendigen Anträge erhalten sie bei einem Personalvertreter/in der FCG.

GEMEINSAM. NEUE WEGE GEHEN.

Die Medien haben gestern und heute berichtet, dass die Post von der Datenschutzbehörde zu einer Verwaltungsstrafe von 18 Millionen Euro verurteilt wurde. Die Post hat Berufung angekündigt.

Leider sind nun eine Reihe von Fake News unterwegs, in denen behauptet wird, dass das Weihnachtsgeld sowie die Beteiligung am Unternehmenserfolg eingestellt werden.

Selbstverständlich sind diese Infos unrichtig, denn Weihnachts- und Urlaubsgeld sind kollektivvertraglich geschützt. Auch Beteiligung am Unternehmenserfolg bleibt aufrecht.

Wir fordern die Unternehmensführung jedoch auf, ein klares Bekenntnis dazu abzugeben, um die im Umlauf befindlichen „Fake News“ in diesem Zusammenhang zu entkräften!

GEMEINSAM. NEUE WEGE GEHEN.

Unter dem Motto „Bekämpfung der Gewalt von Dritten am Arbeitsplatz“, wurde eine Fachtagung in Budapest abgehalten. Natürlich sind vor allem Polizisten, Justizbeamte und Lehrer davon betroffen. Aber auch die Kolleginnen und Kollegen der Post und Wertlogistik sind immer wieder davon betroffen.

Lange Wartezeiten in den Filialen oder der von den Kunden wenig geliebte „gelbe Zettel“ führt oft zu Unmut und bringt mitunter Konflikte mit sich.
Als einziger Vertreter des Sektors „Post und Telekom“, nahm auch Manfred Wiedner an dieser Sitzung teil und wies auf die Probleme in diesem Bereich hin.

Besonders interessant war ein Referat von Peterne Erzsebet BOROS, bei dem berichtet wurde, dass der neue Bürgermeister von Budapest ein Gesetz, welches zu mehr Sozial- bzw. Lohndumping führen könnte, nicht vollziehen will.

Auch er war der Meinung wir brauchen eine ökosoziale Marktwirtschaft und die können wir erreichen wenn wir,

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Was hat die Postliberalisierung gebracht?

Um diese Frage zu diskutieren, war Cornelia Broos Grad Head of UNI of Post and Logistik in Wien zu Gast. Bei dieser Informationsveranstaltung waren eine Reihe von Personalvertreterinnen und Personalvertreter der Post anwesend.

Europäische Postunternehmen haben sich mit folgenden Themen beschäftigt und damit die Arbeitnehmervertretungen gefordert:

• Umstrukturierung und Rationalisierung
• Auslagerung, Franchising und neue Tochterunternehmen
• Investitionen in neue Technologien und Innovation
• Abbau des Postnetzes
• Einführung neuer Beschäftigungsformen

Nach interessanten Diskussionen war vielen klar, dass die Herausforderungen der Zukunft nur dann bewältigt werden, wenn wir

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