Springerprämie wurde doppelt ausbezahlt
Liebe Kolleg*innen,
aufgrund eines Abrechnungsfehlers wurde die Springerprämie in der Distribution zum Großteil doppelt ausbezahlt, nämlich in Form von Sodexo- Gutscheinen und zusätzlich in der Gehaltsabrechnung Mai/Juni 2022.
Das Management plant jetzt eine Rückverrechnung in Form von 10 Monatsraten zu je 20,– Euro.
Eine Abordnung des Zentralausschusses wird mit dem Management Verhandlungen aufnehmen, ob und in welcher Form eine Lösung zugunsten der betroffenen Mitarbeiter*innen möglich ist.
Sys. Filialen „Kleinflächenbesetzungszuschlag
Ab Oktober 2022 soll der sogenannte „Kleinflächenbesetzungszuschlag“ in den Filialen umgesetzt werden, wenn die Besetzung der zusätzlichen Personalressourcen am aktuellen Arbeitsmarkt möglich ist.
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- Filialen mit einem Bedarf > 1,0 VZK <= 1,5 VZK werden mit 1,5 VZK besetzt
- Filialen mit einem Bedarf > 1,5 VZK <= 2,0 VZK werden mit 2,0 VZK besetzt
- Bedingung für den Kleinflächenbesetzungszuschlag ist, dass die Besetzung der erforderlichen zusätzlichen Personalressourcen am aktuellen Arbeitsmarkt möglich ist
- Geplanter Umsetzungsbeginn dieser Maßnahmen: 01.10.2022 vorerst befristet bis 31.12.2023
„12 Paket- Rennfahrer“
Unsere Paketzusteller aus Kalsdorf sind immer schnell unterwegs, nicht nur dann, wenn es darum geht Pakete auszuliefern.
Aber wer ist der schnellste im ganzen Land? 12 Kollegen aus Kalsdorf wollten das Wissen und trafen sich zum „Kartrennen“ für einen spannenden Wettbewerb.
Zum Schluss gewannen alle, da unser Gilmar Gatternig jedem Teilnehmer gratulierte und mit einer kleinen Erfrischung überraschte.
Nicht umsonst steht die FCG in der Post auch für mehr Zeit zum Leben, da „Work- Life Balance“ mit einer gestärkten FCG wieder ins Unternehmen zurückkehren wird.
Adam bedankt sich bei Andrea
Beim heutigen Dienststellenbesuch mit dem RL. Stefan Katzengruber und dem Gebietsleiter Josef Thaler konnten einige Probleme der ZB 9761 Greifenburg besprochen werden.
Besonders lobend zu erwähnen sind die ausgezeichneten Führungskräfte und die gemeinsame angenehme Zusammenarbeit aller Kolleginnen und Kollegen.
Der fleißigen und jung gebliebenen Kollegin Andrea Unterguggenberger konnten wir an ihrem letzten Arbeitstag, ein kleines Präsent überreichen.
Andrea spielt leidenschaftlich gerne Tennis und peilt in ihrer Altersklasse, den Meistertitel an. Zeit genug wird sie im Ruhestand finden.
Tatsache ist, dass mit dem Abgang der Andrea, ein Stück „Herz“ in der Zustellbasis 9761 Greifenburg, fehlt.
Alles Gute Andrea..
FCG in der ZB Gleisdorf
Derzeit laufen eine Reihe von Pilotprojekten unter dem Titel er sogenannten „führenden Variante“, bei der in der Grundberechnung mit deutlich weniger Paketen „systemisiert“ wird. Das führt dazu, dass die Anzahl der Abgabestellen sich entsprechend erhöht und der Rayon größer wird.
Dafür sollen/werden Paketzusteller bzw. Frächter eingesetzt, wenn über eine gewisse Anzahl von Paketen angeliefert wird.
Leider ist die Theorie und Praxis oft etwas ganz anderes, vor allem dann wenn die Mengen sich in der Realität anders darstellen.
Die Kolleg*innen der Zustellbasis 8200 Gleisdorf arbeiten auch in diesem Piloten, wo die Mengen und deren Zuordnung nicht passt.
Daher war Andreas Schieder und Andreas Soretz vom FCG- Zentralausschuss mit Gilmar Gatternig (Vertretung PAP) vor Ort, um mit den Kolleg*innen über die wesentlichen Punkte zu reden. Hier muss möglichst schnell eine Anpassung und Korrektur erfolgen, weil das so nicht machbar ist.
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Die Zustellung der gelben Mülltonne zeigt, was mittlerweile alles verschickt wird.
FCG NEWS: Reparaturbonus bis € 200
Reparaturbonus für elektronische Geräte
Zweite Chance für Elektrogeräte
Vieles wird weggeschmissen, obwohl es eigentlich noch gut zu brauchen ist. Ist etwas kaputt gegangen, ist das noch kein Grund zum Wegwerfen.
Jetzt gibt es österreichweit eine Förderung für die Reparatur von Elektrogeräten.
Reparaturbonus: Reparieren statt Wegwerfen
Mit dem Reparaturbonus erhalten Privatpersonen mit Wohnsitz in Österreich für Elektro- und Elektronikgeräte pro Bon:
· 50% der Kosten für eine Reparatur – maximal 200 Euro
· 50 % der Kosten für einen Kostenvoranschlag – maximal 30 Euro
Pro Reparaturfall kann ein Bon eingelöst werden!
So funktioniert’s
- Beantragung vor Reparatur auf der Webseite http://www.reparaturbonus.at
· Der Bonus wird per Mail zugesandt bzw. steht als Download bereit
· Innerhalb von drei Wochen bei einem teilnehmenden Partnerbetrieb einlösbar
· Der Förderbetrag wird von der Rechnung abgezogen und auf der Rechnung ausgewiesen
Teilnehmende Betriebe
Die teilnehmenden Betriebe, bei denen der Bonus eingelöst werden kann, und weiterführende Informationen finden Sie auf der Website: http://www.reparaturbonus.at oder http://www.reparaturnetzwerk.at (für Wien).
FCG NEWS: Nein zu Minusvariante
Als FCG in der Personalvertretung lehnen wir die Minusvariante weiterhin ab!
Es gibt mittlerweile unzählige Beschlüsse in der Personalvertretung die die Aussetzung fordern, weil die Mitarbeiter*innen überfordert sind.
Entsprechende negative Medienberichte führen dazu, dass noch weniger Bewerbungen zu erwarten sind.
FCG fordert: Ein Aussetzen der Minusvarianten und Verbesserungen der Arbeitsbedingungen in allen Bereichen!
FCG bei steirischen Kolleg*innen vor ORT
Die FCG- Personalvertreter des Zentralausschusses bzw. Personalausschuss waren in den letzten Tagen auf unterschiedlichen Dienststellen in der Steiermark anzutreffen.
Von Feldbach bis Fürstenfeld und Hausmannstetten konnten die FCGler die Mitarbeiter*innen direkt informieren. Die Fragen der Kolleginnen und Kollegen konnten direkt beantwortet werden, was gut ankam.
Das leidige Thema der Minusvariante ist in allen Dienststellen wesentlich und zeigt auf, dass das sicher der falsche Weg ist. Daher bleibt die FCG beim NEIN zu Minus.
Martin und Gerald übergaben eine kleine Erfrischung, die gerne angenommen wurde.
FCG- Klausurtagung
Die täglichen Herausforderungen für die Mitarbeiter*innen in der Post AG sind enorm, da in vieler Hinsicht Dinge passieren, die nicht in die richtige Richtung gehen.
Die Ist- Zeit „Variantenfraktion“ im Unternehmen, ist sicher auch für die hohe Fluktuation in einigen Bereichen mitverantwortlich.
Generell muss aus FCG Sicht die Belastung reduziert und die Entlohnung verbessert werden!
Die Anerkennung der Leistungen ALLER von der Transportlogistik über die Verteilzentren, der Filialen bis zu den Kolleg*innen in den Zustellbasen muss gelebt werden.
Es gibt jedoch auch eine Reihe von guten Dingen, wie z.B. den steuerfreien Essenszuschuss, das Paketstückgeld, die Sozialleistungen und die Ebitprämie oder auch die Möglichkeiten bei Postsozial die teilweise noch immer zu wenig bekannt sind.
Es wäre gut, wenn in Zukunft alle oberen Führungskräfte mindestens einmal im Monat selbst in der Zustellung, der Verteilzentren oder den Filialen arbeiten würden. Das würde wahrscheinlich auch die Sicht auf manche Dinge zum Guten verändern.
Im Zuge der Klausur haben wir auch unseren VPA- Vorsitzenden von Graz, Martin Pieler gratuliert, der erfolgreich die Sozialakademie abgeschlossen hat und nun gut ausgebildet voll aktiv für die Mitarbeiter*innen arbeitet.
vli. M. Wiedner, A. Soretz, Martin Pieler, Ch.Höllerbauer, A. Schieder, G. Zannantoni, M.Klima