Es war schon ein gewisser Druck notwendig um die Verhandlungen noch in die Gänge zu bringen. Aber es ist gelungen und nun geht es darum eine schlagkräftige Bank gemeinsam zu entwickeln und darüber hinaus den Zahlungsverkehr des Bundes und die Rentenauszahlungen wieder zur Post zu bekommen.

Der Bundesvorsitzende der FCG Manfred Wiedner hat in diesem Zusammenhang bereits Gespräche mit Finanzminister Löger geführt, damit auch alle rechtlichen Rahmenbedingungen geschaffen werden, um auch weiterhin flächendeckend für die Bevölkerung alle Serviceleistungen anbieten zu können.

Mit diesem Schritt gibt es jedenfalls die Chance ein attraktives Filialnetz mit hochwertigen Arbeitsplätzen, tollen Produkten und Serviceleistungen mit engagierten Mitarbeitern in eine erfolgreiche Zukunft zu führen.

Mit der Fraktion Christlicher Gewerkschafter:

GEMEINSAM. NEUE WEGE GEHEN.

Aufgrund vieler neuer Produkte im Unternehmen (wie den ECO Brief) und der Diskussion über die Arbeitszeitflexibilisierung, haben wir von der FCG versucht, dieses Thema wieder aufzurollen und seriös zu hinterfragen, ob dies eine Option für die Kollegenschaft wäre, um dann auch Gespräche mit dem Management zu suchen.

Wir haben daher auch vor einigen Wochen bereits über Monkey surface eine Umfrage in der Kollegenschaft gestartet, bei der mehr als 1000 Kolleginnen und Kollegen teilgenommen haben. Die Auswertung hat uns dann doch etwas überrascht, da es genau 50:50 ausgegangen ist. Und dies fast gleich bei den Beamten, den Vertragsbediensteten und auch zu unserer Überraschung bei den KV – Neu Kolleginnen und Kollegen.

Unserem Mitbewerber scheint durch unser Engagement für dieses Thema in Panik verfallen zu sein, und hat schon einen Tag nach unserer Umfrage noch eine Forderung mehr aufgestellt, die sofortige Einführung der 4-Tage-Woche.

Wir denken, dieses Thema kann durchaus für viele Kolleginnen und Kollegen interessant sein. Aber mit einem Alleingang, Schnellschuss und letztendlich einem Rohrkrepierer, wie bei der „Istzeit“, gibt es nur wieder viele Verlierer und nur einen Sieger, das Management. Jedenfalls ist es eine interessante Politik, wenn man gegen den freiwilligen 12-Stunden-Tag läuft, der auf keinen Postbediensteten zutrifft, aber einen Tag später die 4-Tage-Woche fordert. Ist da jemand nervös?

Wir als FCG werden seriös und nach der Personalvertretungs- und Gewerkschaftswahl die Verhandlungen aufnehmen, wo zwei Punkte von vornherein unverrückbar sein werden:

• Die absolute Freiwilligkeit
• Die Sicherheit, dass die 4-Tage-Woche auch tatsächlich einen garantierten freien Tag zusätzlich bringt.

Denn wir werden es anders machen, die FCG wird es besser machen!

GEMEINSAM.NEUE WEGE GEHEN.

Nachdem durch die öffentliche Diskussion über den 12 Stunden Tag nach wie vor eine gewisse Verunsicherung in der Kollegenschaft gegeben ist, dürfen wir hier ein für alle Mal festhalten, dass die Änderung des Arbeitszeitgesetzes mit 1. September 2018 keinen einzigen Postler betrifft. ALLE  Postbediensteten sind laut Poststrukturgesetz vom Arbeitszeitgesetz ausgenommen. Dies hat heute anlässlich eines Dienststellenbesuches in 1140 Wien auch Personalchef Ing. Franz Nigl bestätigt!

Verwundert sind wir etwas darüber, dass Köstinger in diesem Zusammenhang trotz gesetzlich verankerter Freiwilligkeit den „STURZ DER REGIERUNG“ gefordert hat (was ihm sogar von einem FSGler eine Anzeige bei der Staatsanwaltschaft eingebrachte), wo doch zumindest kein einziger Postler betroffen ist.

Vielmehr sollte er endlich die von der FCG gewonnene bezahlte Pause umsetzen oder sich fragen warum er im Alleingang Betriebsvereinbarung für die „Istzeit“ unterschrieben hat, die 10.000 Zusteller bis zu 150 Stunden gratis arbeiten lässt. Und zwar völlig gratis! Ohne Grundlohn und ohne Zuschläge. Jeden Tag was Neues beim Management zu fordern, was nicht einmal im Promillesatz umgesetzt wird, bringt niemanden was. Wir wollen keine Wünsche lesen, wir wollen Taten und deren Umsetzung!

Das werden wir Christgewerkschafter in Zukunft besser machen!

GEMEINSAM.NEUE WEGE GEHEN.