Das Jahr für mehr Netto

Liebe Kolleg*innen,

im Jänner 2021 haben wir als FCG das Jahr 2021 zum Jahr des Paketstückgeldes erklärt. http://www.fcgpost.at/2021-das-jahr-des-stueckgeldes-wir-bleiben-dran/

Es ist sehr erfreulich, dass unsere FCG Aktion einen wesentlichen Beitrag dazu geleistet hat, dass ab 1.Okt 2021 mit Auszahlungszeitpunkt Ende Jänner 2022 ein Paketstückgeld für KV NEU Kolleg*innen umgesetzt wurde. Als FCG setzen wir uns massiv für eine bessere Entlohnung der Mitarbeiter*innen ein, damit wieder mehr zum Leben bleibt.
Auch die Steuersenkung, die Mitarbeiterbeteiligung und die Erhöhung des Familienbonus plus helfen dabei.

Das Jahr 2022 soll das Jahr für mehr Netto für unsere Kolleg*innen werden,  und muss daher auch bei den Gehaltsverhandlungen zu einem kräftigen Plus führen!

FCG- damit wieder mehr zum Leben bleibt!

 

„Fat Cat Day“ 9. Jänner

Liebe Kolleg*innen,

als Fat Cat Day wird der Tag bezeichnet, an welchem ein Topmanager brutto so viel verdient hat wie ein durchschnittlicher Arbeitnehmer in einem Jahr. Die Bezeichnung stammt aus Großbritannien und wurde von der Denkfabrik High Pay Centre erfunden.

Für heuer hat die AK errechnet, dass der „Fat Cat Day“ heuer auf den 9. Jänner fällt. Das zeigt sehr deutlich auf, dass die Löhne für unsere Kolleg*innen vor Ort dringend angehoben werden müssen.

AK kritisiert unverhältnismäßig hohe Vorstandsgehälter

Die Vorstände der großen österreichischen börsennotierten Unternehmen brauchen heuer im Durchschnitt fünf Tage, um das mittlere Jahreseinkommen eines österreichischen Beschäftigten zu verdienen. Das hat eine Berechnung der Arbeiterkammer (AK) ergeben. Berücksichtigt man Feiertage und Wochenenden, fällt der „Fat Cat Day“ laut AK damit heuer auf den 9. Jänner.

Ein ATX-Vorstand hat ein durchschnittliches Jahresgehalt von 2,1 Mio. Euro, das österreichische Medianeinkommen liegt bei rund 34.000 Euro. Als Basis für die Berechnung dienen die Gehälter aus dem Jahr 2020. Die AK fordert im Zuge dessen ein „angemessenes“ Verhältnis zwischen Vorstands- und Belegschaftsgehältern.

Die AK stützt sich bei ihrer Berechnung auf die Methode des britischen Thinktanks High Pay Center. Dort geht man davon aus, dass ein CEO im Schnitt zwölf Stunden pro Tag arbeitet und sich nur an jedem vierten Wochenende frei nimmt. Dazu kommen zehn Urlaubs- und neun Feiertage. Ein Manager arbeite an 320 Tagen insgesamt 3.840 Stunden im Jahr.

Spitzenreiter bei BAWAG und Mayr-Melnhof

Unter den Top-20-ATX-Vorständen erreichen der BAWAG-Chef Anas Abuzaakouk und der Vorstand des Kartonherstellers Mayr-Melnhof Peter Oswald den „Fat Cat Day“ heuer als erste. Mit einem Gehalt von rund 5,3 bzw. 5,2 Mio. Euro im Jahr 2020 dauert es laut AK zwei Arbeitstage, das mittlere Jahreseinkommen eines österreichischen Beschäftigten zu verdienen.

Der letztjährige Spitzenreiter (mit einem Tag), der ehemalige OMV-Chef Rainer Seele (bis September 2021), bräuchte heuer immerhin drei Arbeitstage. Die einzige Frau in der Liste, Vienna-Insurance-Group-Chefin Elisabeth Stadler, muss für das Medianeinkommen sechs Tage arbeiten, ihr Jahresgehalt betrug 2020 rund 1,8 Mio. Euro.

Auf ein gutes neues Jahr

Die Fraktion Christlicher Gewerkschafter*innen

wünscht allen Kolleginnen und Kollegen ein erfolgreiches, gesundes

NEUES JAHR!

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Neujahr
Will das Glück nach seinem Sinn
Dir was Gutes schenken,
Sage Dank und nimm es hin
Ohne viel Bedenken.

Jede Gabe sei begrüßt,
Doch vor allen Dingen:
Das, worum du dich bemühst,
Möge dir gelingen.

Autor:Wilhelm Busch

 

 

 

 

Steuerreform 2022- Mehr Netto

Sozialversicherungsbeiträge

Diese Maßnahme ersetzt nun die ursprünglich geplante Senkung der Krankenversicherungsbeiträge. Nun wird der Sozialversicherungs-Bonus von bisher 400 auf maximal 650 Euro pro Jahr erhöht. Für Pensionisten wird der Pensionistenabsetzbetrag auf künftig 825 Euro bzw. 1.214 Euro (bisher 600 Euro bzw. 964 Euro) angehoben. Die Entlastung gilt für das ganze Jahr 2021.

Lohn- und Einkommensteuer:

Mit 1. Juli 2022 soll zuerst die zweite Tarifstufe von 35 Prozent auf 30 Prozent gesenkt werden. Umgesetzt wird dies – anstelle wie ursprünglich geplant über mehrere Stufen – mit einem Mischsteuersatz von 32,5 Prozent ab Jahresbeginn.

Familienbonus und steuerliche Entlastung für Familien

Der „Familienbonus Plus“ wird ab 1. Juli 2022 von 1.500 auf 2.000 Euro pro Kind erhöht. Für Kinder ab dem 18. Geburtstag soll er von derzeit 500 auf 650 Euro pro Jahr erhöht werden. Der Kindermehrbetrag wird von 250 auf 450 Euro pro Kind und Jahr erhöht. Zudem soll er auf alle niedrigverdienenden Erwerbstätigen (bisher nur Alleinerzieher bzw. Alleinverdiener) mit Kindern ausgeweitet und als Negativsteuer ausbezahlt werden. Der Anspruch auf Kindermehrbetrag gilt auch bei ganzjährigem Bezug von Kinderbetreuungsgeld und Pflegekarenzgeld.

CO2-Bepreisung

Die Einführung der CO2-Bepreisung erfolgt in mehreren Phasen, die Einführungsphase erfolgt mit Juli 2022 bis Dezember 2023. Zuständige Behörde ist das Zollamt. Als Ausgleichsmaßnahme ist ein regionaler Klimabonus vorgesehen: Die durch die CO2-Bepreisung entstehenden Mehrkosten sollen damit pauschal ausgeglichen werden. Der Bonus hierfür beträgt je nach Region zwischen 100 und 200 Euro pro Kopf. Für familienbeihilfeberechtigte Kinder ist ein Zuschlag in Höhe von 50 Prozent vorgesehen.

Körperschaftsteuer

Der Körperschaftsteuersatz wird stufenweise von 25 auf 24 Prozent im Jahr 2023 bzw. auf 23 Prozent ab dem Jahr 2024 gesenkt.

Steuerreform 2022: Neu für Unternehmen

Die Grenze für die Sofortabschreibung geringwertiger Wirtschaftsgüter wird ab 2023 von derzeit 800 Euro auf 1.000 Euro erhöht. Als weitere Entlastungsmaßnahme für Unternehmer soll ab 2022 der investitionsunabhängige Grundfreibetrag beim Gewinnfreibetrag von derzeit 13 auf 15 Prozent angehoben werden. Mit dem neuen Investitionsfreibetrag sollen ab 2023 10 Prozent der Anschaffungs- oder Herstellungskosten als Betriebsausgabe geltend gemacht werden können. Für Investitionen in dem Bereich Ökologisierung erhöht sich der Freibetrag auf 15 Prozent. Gewinnbeteiligungen von Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern bis zu 3.000 Euro werden im Kalenderjahr von der Einkommensteuer befreit.

Thermische Sanierung

Private Kosten für die „energetische Sanierung“ von Gebäuden und ein Heizkesseltausch werden im Wege eines Sonderausgaben-Pauschalbetrages steuerlich berücksichtigt. Die Eigenstromsteuerbefreiung wird für aus erneuerbaren Energieträgern selbst hergestellte und genutzte elektrische Energie ausgeweitet.

(APA/Red)

 

Geschenk übergeben

Die FCG Personalvertreter Andreas Soretz, Andreas Bortolotti und Christian Gratzl haben heute Emil Lang ein kleines Geschenk übergeben.

Emil Lang ist Zusteller in der Zustellbasis 8380 Jennersdorf und hat tatsächlich bis zum 65 Lebensjahr gearbeitet.

Wir wünschen ihm weiterhin alles Gute und Gesundheit für den neuen Lebensabschnitt!

 

Frohe Weihnachten 2021

Alle Personalvertreter*innen der Fraktion Christlicher Gewerkschafter*innen wünschen besinnliche Festtage, sowie alles Gute für das neue Jahr!

FCG- damit wieder mehr zum Leben bleibt!

https://m.facebook.com/fcgjugend/videos/973714786571086/?extid=NS-UNK-UNK-UNK-IOS_GK0T-GK1C&refsrc=deprecated&ref=sharing&_rdr

FCG`ler übergeben Spenden

Postler helfen Postlern

Die Übergaben der Spendenaktion „Postler helfen Postlern“ an Kolleg*innen, die es finanziell sehr schwer haben bzw. auch Unterstützungen für Kinder benötigen, ist angelaufen. Einige Beispiele wollen wir exemplarisch darstellen und hoffen einen kleinen Beitrag zur Verbesserung geleistet zu haben.

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Unser kürzlich pensionierter Kollege Gerhard Fartelly hat Ende November einen schweren Schicksalsschlag erlitten. Seine Frau Yvonne ist im Alter von 57 Jahren an einer aggressiven Form von Krebs verstorben, was auch finanziell belastend war.

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Weitere Übergaben:

Übergabe in Herzogenburg

Übergabe in Oberwart

 

Gekommen um DANKE zu sagen

Vorstandsdirektor DI Peter Umundum war heute unter Begleitung von Divisionsleiter Alois Reif und weiteren Kolleg*innen vom Mangement, in der Zustellbasis Hartberg zu Besuch.

Die Personalvertreter der FCG Manfred Wiedner, Andreas Schieder und Christian Höllerbauer waren ebenfalls mit dabei, um den Kolleginnen und Kollegen für die großartige Leistung zu danken.

Da es keine Mitbesorgung gab, konnten auch Anregungen und Verbesserungsvorschläge die direkt von den Kolleg*innen kamen, besprochen werden.

Der Vorsitzende des VPA Dietmar Kundigraber der auch in dieser Zustellbasis arbeitet, stellte konkrete Fragen zum Fuhrpark und den Verzögerungen bei der Auslieferung der Dienstkleidung.

 

Verhandlung Zeitwerte Filialen

Liebe Kolleginnen und Kollegen,

am 13. Dez. fand eine Verhandlungsrunde betreffend „Zeitwerte- Personalbemessungsmodell SYS-FN“ statt.

Die wesentlichen Ergebnisse dieser Besprechung wurde im Protokoll folgendermaßen dargestellt:

  • Die Ausgangslage zum Kick-Off-Termin wurde vorgestellt sowie die Prozesse und Tätigkeiten für die angedachte Neubewertung der Zeitwerte zur Personalbemessung mit der angeschlossenen Präsentation im Rahmen der Besprechung umfassend dargestellt und erläutert.
  • Basis für die Personalbemessung sind ca. 160 Tätigkeiten. Für diese Tätigkeiten wurden in der Vergangenheit objektivierte Zeitwerten ermittelt (z.B. mit der REFA-Methode). Die jeweiligen Zeitwerte werden mit den in einer Filiale angefallenen Tätigkeitsmengen für den Betrachtungszeitraum multipliziert und ergeben den rechnerischen Bedarf an Jahresarbeitsplätzen (JVAPL) dieser Filiale.
  • Ziel ist es, transparente, den tatsächlichen Gegebenheiten entsprechende und gerechte Zeitwerte für die Personalbedarfsermittlung festzulegen.
  • Hierzu wurden 3 Stoßrichtungen besprochen:
  • Evaluierung der Zeitwerte für Personalbemessung:
    • Welche Tätigkeiten/Zeitwerte müssen betrachtet werden?
    • Wo gibt es einen Änderungsbedarf?
  • Entwicklung eines Gesamtkonzeptes für die operative Umsetzung
    • Methodik
    • Zeitplan
  • Karrieremodelle/-wege:       Eigenes Thema – wird außerhalb der Zeitwerte-Arbeitsgruppe weiterverfolgt

Es wurde verabschiedet, dass der aus Sicht der Personalvertretung bzw. aus Sicht des Filialnetzes bestehende Änderungsbedarf einzelner Zeitwerte von den Teilnehmern der Arbeitsgruppe erhoben und begründet wird und in beigefügten Excel-Datei bei der jeweiligen Tätigkeit markiert wird (Personalvertretung: Spalte G und I / Filialnetz: Spalte H und I).

In der nächsten Verhandlungsrunde erfolgt der Abgleich dieser Erhebung, um einen Überblick über die Menge der Änderungen bzw. über den Aufwand zu erhalten, so dass dann die nächsten Schritte zum Prozess festgelegt werden können.

Zieltermin für die nächste Gesprächsrunde: Ende Jänner/Anfang Feber 2022

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FCG Anmerkung:

Entscheidend ist jedoch, dass die Arbeitsplätze auch besetzt werden können und die Rahmenbedingungen von der Bezahlung bis zu den Arbeitsbedingungen so gestaltet werden, dass die Mitarbeiter*innen auch bei uns arbeiten wollen.

FCG- damit mehr zum Leben bleibt!

 

Postsozial: Mitterndorfer Frost- Skitage

Buchungszeitraum 10. Jänner bis 27. Jänner  http://www.postsozial.at