Als FCG- Personalvertretung wollen wir, für alle Kolleg:innen die das möchten einen früheren Dienstbeginn, sofern dies organisatorisch umgesetzt werden kann. Speziell in den Sommermonaten, ist die Belastung durch Hitze bzw. durch die Sonneneinstrahlung groß, sodass die Möglichkeit früher mit dem Dienst zu beginnen, eine kleine Erleichterung darstellt.

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Von: SCHIEDER Andreas
Gesendet: Mittwoch, 7. Juni 2023 19:11
An: REIF Alois <alois.reif@post.at>
Cc: SORETZ Andreas <Andreas.Soretz@post.at>; KLIMA Maria <Maria.Klima@post.at>
Betreff: Früherer Dienstbeginn bei Hitze/ Sommermonate

Sehr geehrter Herr Reif, lieber Alois,

speziell in den Sommermonaten, ist die Belastung durch Hitze bzw. durch die Sonneneinstrahlung groß, sodass die Möglichkeit früher mit dem Dienst zu beginnen, eine kleine Erleichterung darstellt.

Für die Umsetzung sollte der Gleitzeitrahmen vor dem offiziellen Dienstbeginn ausgeweitet werden, sodass für die Kolleg:innen die das wollen ein früherer „Check In“ mit Erfassung der Dienstzeit zulässig ist.

 

Mit besten Grüßen

 

Andreas Schieder

 

 

ANDREAS SCHIEDER

Österreichische Post AG

Zentralausschuss – UZ

Rochusplatz 1

1030 Wien

Mobil: 0664- 624 6446

Fax: +431400221954

Email: andreas.schieder@post.at

 

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Viele sprechen mittlerweile von der sogenannten „Gierinflation“ die entsteht, wenn Preise einiges über der Inflation erhöht werden, ohne das dafür die Notwendigkeit besteht.

Andreas Schieder: “ Ich bleib dabei, wenn Energiepreise sinken und nicht an die Menschen weitergegeben werden, muss der Gier ein Riegel vorgeschoben werden“.

Die einen haben „Übergewinne“ und die anderen wissen nicht mehr wie sie leben sollen! Hier muss der Gesetzgeber eingreifen und Preise regulieren!

 

 

In vielerlei Hinsicht wurde in der Vergangenheit die eigene Transportlogistik nicht so behandelt, wie es sich die Mitarbeiter*innen verdient hätten. 

Jetzt haben sich wenigstens unsere Argumente durchgesetzt, dass die Anzahl der eigenen Arbeitsplätze verstärkt und aufgestockt werden. Neue LKW`s sind teilweise schon angekommen und werden auch noch kommen.

Nicht ohne Grund fehlen auch in diesem wichtigen Bereich Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen, sodass auf der einen Seite die Entlohnung und auf der anderen Seite die sonstigen Rahmenbedingung, wie Einsatzzeiten etc. verbessert werden müssen.

Die Prämie für unfallfreies fahren ist ein richtiger Schritt, genauso muss auch die „Springerprämie“ im Bereich des Transportes angehoben werden!

FCG- damit sich für die Mitarbeiter*innen was bewegt!