Aufgrund von Unregelmäßigkeiten wurde die Qualitätsprämie bei den Paketzustellern vorübergehend gestoppt und vom Personalmanagement überprüft. Somit kommt es zu Verzögerungen bei der Auszahlung. Wir haben daher mehrmals interveniert, damit diese Zahlung möglichst rasch an die betroffenen Kolleg:innen angewiesen wird!
Unser langjähriger FCG-Kollege Adam Krampf feiert seinen 60. Geburtstag!
Seit vielen Jahren setzt sich Adam mit großem Engagement und Herzblut für die Interessen der Kolleginnen und Kollegen im Personalausschuss Kärnten ein. Seine Hilfsbereitschaft, sein Humor und seine Verlässlichkeit werden von allen sehr geschätzt. Was Adam besonders auszeichnet, ist seine Fähigkeit, immer ein offenes Ohr für die Anliegen seiner Kolleginnen und Kollegen zu haben.
Sein Humor sorgt oft für ein Lächeln im Büroalltag, und seine Zuverlässigkeit gibt uns allen Sicherheit.
Im Namen des gesamten Teams gratulieren wir Adam herzlich zu diesem besonderen Jubiläum, wünschen ihm viel Gesundheit, Freude und weiterhin so viel Energie für die kommenden Jahre!
Die versprochene Prämie an jene Kolleg:innen, welche im Beobachtungszeitraum unfallfrei unterwegs waren, soll in Kürze angewiesen werden.
Länger dürfte jedoch die Auswertung der kleinen Schäden dauern, welche unter gewissen Rahmenbedingungen auch ein Teil der Prämie in Aussicht gestellt wurde. Dies gestaltet sich schwierig, weil bekanntlich nicht jede „Delle“ oder „Kratzer“ sofort eine Reparatur nach sich zieht.
Die gestoppte Abrechnung des Kostenersatzes charge@home aufgrund unzureichender Datenerfassungen muss schnellstmöglich aufgehoben werden.
Liebe Koll.,
aufgrund eines Urteils des Bundesfinanzgerichts entfällt die steuerfreie Behandlung der Überstundenzuschläge bei Überstundenpauschalen.
Das hat massive negative Auswirkungen auf tausende Postmitarbeiter:innen!
Aus diesem Grund hat der FCG Vorsitzende in der Post direkt in der Spitzenpolitik interveniert, damit dieser Schaden für unsere Postler abgewendet werden kann.
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Von: SCHIEDER Andreas
Gesendet: Freitag, 8. Mai 2026 11:14
An: Deckenbacher Romana | OEGB <romana.deckenbacher@oegb.at>; wolfgang.hattmannsdorfer@bmwet.gv.at
Betreff: Überstundenzuschläge Wegfall der steuerfreien Behandlung bei Überstundenpauschalen
Sehr geehrter Herr Bundesminister, lieber Wolfgang!
Liebe Romana!
Aufgrund eines Urteils des Bundesfinanzgerichts (Erkenntnis des Bundesfinanzgerichts vom 12. November 2025, RV/2100475/2024), kommt es zu einer strengeren Auslegung der Lohnsteuerrichtlinien durch die Finanzverwaltung. Demnach dürfen wir die steuerfreie Behandlung von Überstundenzuschlägen nach § 68/2 EStG ab 1. Jänner 2026 bei ALL-IN-Vereinbarungen oder Überstundenpauschalen nicht mehr wie bisher anwenden.
Die steuerfreie Behandlung wird von der Finanzverwaltung nur mehr für einzelverrechnete, angeordnete und tatsächlich geleistete Überstunden anerkannt.
Im Hinblick auf den Slogan „Leistung muss sich lohnen“ ersuche ich euch auf den SPÖ Finanzminister einzuwirken, dass die Steuerfreigrenze bei Überstundenzuschlägen auch bei „Überstundenpauschalen“ wieder angewendet werden kann.
Das betrifft bei der Post einige tausend Kolleg:innen in der Zustellung, sowie Mitarbeiter:innen in den Filialen, die tatsächlich jeden Euro brauchen und nicht noch zusätzlich vom Finanzminister abgeräumt werden dürfen!
Mit besten Grüßen
Andreas Schieder
ANDREAS SCHIEDER
Österreichische Post AG
Zentralausschuss – UZ
Rochusplatz 1
1030 Wien
Mobil: 0664- 624 6446
Fax: +431400221954
Email: andreas.schieder@post.at
Das Management ist immer noch säumig, wenn es um die gleichmäßigere Aufteilung der Arbeit auf den Dienststellen geht.
Immer mehr Kolleg:innen und Kollegen melden sich abends, weil sie immer noch am Zustellgang sind.
Es ist unverständlich, dass die Verantwortlichen immer noch wegsehen!
Unternehmensführung und Gewerkschaft der Post- und Fernmeldebediensteten einigten sich nach mehreren Verhandlungsrunden für alle Mitarbeiter*innen einschließlich Lehrlinge der Österreichischen Post AG auf eine Erhöhung um 3,00 Prozent ab 15. September statt mit 1. Juli 2026. Eventuelle Nebengebühren und Zulagen werden ebenfalls um 3,00 Prozent ab 1. Oktober 2026 erhöht.
Weiters wurde die Einführung eines neuen leistungsabhängigen Arbeitsmodells für die Paketzustellung im Kollektivvertrag für Bedienstete der Österreichischen Post AG „KVneu“ vereinbart. Ziel ist es, in den nächsten 12 Monaten zwischen 200 bis 300 neue Arbeitsplätze in der Paketzustellung zu schaffen und neue Mitarbeiter*innen auf kollektivvertraglicher Basis zu fairen Bedingungen in diesem neuen leistungsabhängigen Arbeitsmodell zu beschäftigen.
Diese Erhöhungen gelten vorbehaltlich der Zustimmung des Aufsichtsrates der Österreichischen Post AG und der Gewerkschaft der Post- und Fernmeldebediensteten bis zum 30. Juni 2027.
Für Sie haben wir den schnellsten Überblick über unsere verbleibenden Restplätze bis inklusive Juli zusammengestellt. So können Sie eine rasche Entscheidung treffen – ohne lange Suche, aber mit der gewohnten PRIMA Qualität.
Alle Preise pro Person im Doppelzimmer inkl. Flug ab/bis Wien. Änderungen & Irrtümer vorbehalten.
Zusätzlich zur EU Paketabgabe von 3 Euro ist nun bekanntgeworden, dass Österreich zusätzlich eine Paketabgabe von 2 Euro pro Paket einheben wird. Betroffen sind Pakete von großen Onlineplattformen und indirekt auch die Arbeitsplätze in der Post AG.
FCG Post Vorsitzender Andreas Schieder übt Kritik an der geplanten Vorgangsweise und schlägt vor, die Paketabgabe ausschließlich für Sendungen einzuheben, bei denen die Zusteller nicht in fairen Kollektivverträgen entlohnt werden.
Das wäre ein Beitrag zu fairen Löhnen in diesem Bereich!
Gehaltsverhandlungen Post: Keine baldige Einigung zu erwarten
Die derzeitige Situation in der Post und die damit einhergehenden größer werdenden Konfliktfelder, überschatten auch die KV und Gehaltsverhandlungen in der Post. Nächste Woche am 27. April und am 28. April sind intensive Verhandlungen vorgesehen.
Eine schnelle Einigung wird wohl eher nicht möglich sein, weil offen über Abschlüsse unter der Inflationsrate gesprochen wird.
Als FCG bereiten wir uns daher auch auf eine gewerkschaftliche Auseinandersetzung vor und würden diese auch unterstützen.
Am 5. Mai ist bereits ein Zusatzverhandlungstermin fixiert, sollte am 28. April kein positives Gehaltspaket geschnürt werden können.
Der Pilotversuch „Prämie für unfallfreies Fahren in der Distribution“ vom Beobachtungszeitraum 16. Juni 2025 bis 28. Februar 2026 befindet sich derzeit in Auswertung. Der genaue Auszahlungszeitpunkt ist derzeit noch nicht bekannt gegeben worden.
Ob der Pilotversuch verlängert wird ist sehr fragwürdig, weil es offenbar zu keiner wesentlichen Reduktion der Fuhrparkschäden kam. Der zeitliche Druck den unsere Mitarbeiter:innen ausgesetzt sind, ist einfach an vielen Tagen zu hoch. Somit ist es nicht verwunderlich, dass Unfälle und Schäden passieren. Gott sei Dank, gab es im Beobachtungszeitraum keine Unfälle, bei denen Mitarbeiter:innen zu Tode kamen!
