SPATENSTICH FÜR AUSBAU DES LOGISTIKZENTRUMS SALZBURG

Im Salzburger Wals-Siezenheim fand am Donnerstag der Spatenstich zum Ausbau des Logistikzentrums der Österreichischen Post AG statt. Die Post investiert 55 Millionen Euro, um das Logistikzentrum auf dem bestehenden Grundstück zu erweitern und zu modernisieren. Künftig werden am Standort bis zu 24.000 Pakete pro Stunde sortiert, was einer Verdreifachung der Kapazitäten entspricht. Der Umbau erfolgt während des laufenden Betriebs – mit Unterstützung des Logistikzentrums in Thalgau – und soll Ende 2027 abgeschlossen sein.

  • Investition: 55  Euro – Geplante Sortierleistung: 24.000 Pakete/Stunde – Nutzfläche nach Ausbau: knapp 25.000 m²
  • Mitarbeiter*innen: rund 300 am Standort
  • Besonderheit: Matrixsorter, hybride Fördertechnik, Automatisierung (AutoUnloader, Rollbehälter‑Kipper)

Mit dabei waren unter anderen Karoline Edtstadler, Landeshauptfrau von Salzburg, sowie Wirtschaftsminister Hartmannsdorfer!

1. Runde der Gehaltsverhandlung Bericht

Liebe Kolleginnen, liebe Kollegen,

die erste Runde der Kollektivvertragsverhandlungen war geprägt vom Austausch der gegenseitigen Argumente, welche die sehr unterschiedliche Sichtweise darstellte.

Aus unserer Sicht dürfen die Löhne der Postmitarbeiter:innen gegenüber der Inflation nicht zurückbleiben.

Die nächste Runde wird am 8. April 2026 fortgesetzt werden!

FCG NEWS: Mitarbeiter*innenbeteiligung € 836,–

Die Mitarbeiter*innenbeteiligung1 für das Jahr 2025 wird wie im Vorjahr 836 Euro betragen und steht im Einklang mit der Entwicklung unserer Dividende.

Für die FCG steht außer Frage: Diese Unternehmensbeteiligung ist vor allem eine Anerkennung der hervorragenden Arbeit aller Kolleginnen und Kollegen.

Dieser Erfolg ist kein Zufall – er ist das Ergebnis des unermüdlichen Einsatzes der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die Tag für Tag zum positiven wirtschaftlichen Ergebnis des Unternehmens beitragen.

Die FCG sieht es als ihre Aufgabe, genau diese Leistungen sichtbar zu machen und sich konsequent dafür einzusetzen, dass Erfolge auch fair mit jenen geteilt werden, die sie erarbeiten.

Der Aufsichtsrat hat der vom Vorstand beschlossenen Mitarbeiter*innenbeteiligung zugestimmt. Die Auszahlung der Prämie wird nach Beschlussfassung der Dividende in der Hauptversammlung am
15. April steuerfrei im Mai/Juni 2026 erfolgen. (Sozialversicherungsbeiträge fallen an)

 

 

 

1)Anspruchsberechtigt sind Mitarbeiter*innen der Österreichischen Post AG, der Post Wertlogistik GmbH der Post 108 Beteiligungs- & Dienstleistungs GmbH und der Post Business Solutions GmbH (Ausnahme: Mitarbeiter*innen, die an der Prämienregelung Valora teilnehmen), die im Kalenderjahr 2025 an mindestens 183 Kalendertagen ein aktives Dienstverhältnis hatten, sofern im Arbeitsvertrag nichts anderes geregelt ist. Teilbeschäftigte Mitarbeiter*innen erhalten einen entsprechend aliquotierten Betrag. Wenn für einzelne Mitarbeiter*innen Ausschlussgründe zum Tragen kommen, erfolgt keine Auszahlung, beispielsweise wenn zum Anweisungszeitpunkt kein aufrechtes Dienstverhältnis besteht oder das Dienstverhältnis gekündigt ist, bei Auflösung des Dienstverhältnisses durch Entlassung, Austritt ohne wichtigen Grund oder bei Einleitung eines Disziplinarverfahrens oder bei disziplinären Verfehlungen. Die Prämienauszahlung erfolgt freiwillig und ohne Rechtsanspruch für die Zukunft

Frühjahrskonzert Post- und Telekommusik Kärnten

Vor‑Ort‑Verkauf von IT‑Gebrauchtgeräten in der Steinheilgasse

Nach dem großen Erfolg der vergangenen Aktionen findet in der Unternehmenszentrale Steinheilgasse wieder ein Vor‑Ort‑Verkauf von geprüften IT‑Gebrauchtgeräten statt. Mitarbeiter*innen haben die Möglichkeit, refurbte Laptops, PCs, Smartphones und Tablets direkt vor Ort zu attraktiven Konditionen zu erwerben.

Alle Geräte sind technisch überprüft, aufbereitet und bieten eine nachhaltige Alternative zum Neukauf. Damit wird nicht nur der Geldbeutel geschont, sondern auch ein aktiver Beitrag zur Ressourcenschonung geleistet.

Ort: UZ Steinheilgasse 1, 1210 Wien
Termin: Vor‑Ort‑Verkaufsaktion für Mitarbeiter*innen
Angebot: geprüfte, hochwertige IT‑Gebrauchtgeräte

Vorbeikommen lohnt sich – solange der Vorrat reicht!

Weltfrauentag – Wertschätzung, Gleichstellung und Zusammenhalt

Der Weltfrauentag ist ein wichtiger Anlass, um sichtbar zu machen, was im Alltag oft selbstverständlich erscheint: Frauen leisten Tag für Tag Großartiges – beruflich wie privat. Sie übernehmen Verantwortung, bringen Kompetenz, Empathie und Durchsetzungskraft ein und tragen entscheidend zu einem respektvollen und erfolgreichen Miteinander bei.

Die FCG steht klar an der Seite der Frauen. Seit jeher setzt sie sich mit Nachdruck für Gleichstellung, Chancengerechtigkeit und faire Arbeitsbedingungen ein. Wertschätzung ist für uns kein Schlagwort, sondern gelebte Haltung. Frauen sollen gehört, gesehen und ernst genommen werden – in allen Bereichen und auf allen Ebenen.

Gerade in einer Arbeitswelt, die sich stetig verändert, braucht es starke Interessenvertretungen, die sich konsequent für die Anliegen von Frauen einsetzen. Die FCG engagiert sich für Rahmenbedingungen, die Vereinbarkeit von Beruf und Familie ermöglichen, für Schutz, Sicherheit und ein respektvolles Arbeitsumfeld – frei von Diskriminierung und Gewalt.

Der Weltfrauentag erinnert uns daran, dass Gleichstellung kein Selbstläufer ist. Er ist zugleich Auftrag und Motivation, den eingeschlagenen Weg weiterzugehen: aufmerksam, solidarisch und entschlossen. Denn eine starke Gemeinschaft entsteht dort, wo Frauen wertgeschätzt werden und ihre Stärken voll einbringen können.

Die FCG sagt Danke – für Engagement, Mut und Zusammenhalt. Heute am Weltfrauentag und an jedem anderen Tag im Jahr.

 

FCG NEWS: Ermäßigung beim Spritpreis über Austrocard

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Anmeldung direkt über das Anmeldeformular im Downloadbereich. Ausgefertigt und unterzeichnet per E-Mail an office@austrocard.at senden oder Anmeldung über die Website www.austrocard.at

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Für Fragen steht dir die kostenlose Service-Hotline der Austrocard unter 0800 22 11 44 zur Verfügung.

Geschenk zum 50igsten übergeben

Zum 50. Geburtstag gratulierten wir unserem FCG VPA‑Vorsitzenden Dietmar Kundigraber aus Hartberg im Rahmen eines Dienststellenbesuchs persönlich.

Eine kleine Aufmerksamkeit in Form von 2 Karten für ein Kabarett und eine „kleine Flasche Wein“ wurden von den FCG Mitgliedern des Zentralausschusses/ Personalausschuss übergeben.

Die gesamte Zustellbasis hat sich der Gratulation ebenfalls angeschlossen!

FCG NEWS: Postmarktgesetz sehr unfair

Das derzeit gültige Postmarktgesetzt hilft in wesentlichen Punkten ausschließlich der Konkurrenz in der Paketzustellung.

Die flächendeckende Versorgung durch die Post steht in einem deutlichen Ungleichgewicht zur sogenannten „Rosinenpickerei“ vieler privater Paketzustellfirmen, die sich überwiegend auf wirtschaftlich attraktive, urbane Regionen konzentrieren und ländliche Gebiete weitgehend ausklammern.

Wir fordern daher eine Änderung des Postmarktgesetzes, die sicherstellt, dass prekäre Beschäftigungsverhältnisse zurückgedrängt werden und ein fairer Wettbewerb geschaffen wird. Ziel muss es sein, das selektive Herausgreifen profitabler Zustellgebiete („Cherry Picking“) deutlich zu erschweren und gleiche Rahmenbedingungen für alle Marktteilnehmer herzustellen.

Darüber hinaus braucht es eine deutlich bessere Absicherung der eigen betriebenen Filialen der Post, um deren langfristigen Bestand zu gewährleisten. Nur so kann eine verbindliche Mindestanzahl an Filialen sichergestellt werden, die für eine wohnortnahe, qualitativ hochwertige und sozial verantwortungsvolle Postversorgung unerlässlich ist.

FCG, wir für Euch!

 

Ärger über Dienstbeginn- Wer hat an der Uhr gedreht?

Wieder hat das Management etwas gefunden, um weitere Einsparungen auf Kosten der Mitarbeiter:innen der Zustellbasen zu finden. Diesmal sind es angeblich die sogenannten Indoorzeiten, welche aus Sicht des Betriebes zu hoch seien.

Das hier ein späterer Dienstbeginn, welche vom Management derzeit auf vielen Basen umgesetzt wird, die Lösung sein soll, glauben die Herrschaften wahrscheinlich selber nicht.

Die Auswirkungen sind ein späterer Abgang auf den Zustellrayon und dadurch eine Ausbleibezeit bis in den späten Nachmittag.

Bei Mitbesorgungen erstreckt sich die Zustellung in den Wintermonaten dadurch so weit nach hinten, dass es kein Tageslicht mehr gibt. Bei Finsternis stellt die Zustellung unserer Kolleg*innen ein beträchtliches Sicherheitsrisiko dar. Die FCG ist gegen die Dienstbeginn Verschiebungen und stellt die Sicherheit der Kolleg*innen in den Mittelpunkt.

Ausreichend Personal, geschulte Kolleg:innen, eine saubere Anlieferung der Produkte für einen reibungslosen Ablauf erscheint uns als ersten Schritt vernünftiger zu sein als Maßnahmen die viele Mitarbeiter:innen verärgert.

Natürlich ist ein Zusammenhang mit Kursankunft und Dienstbeginn zu stellen, wobei ein „Zeitfenster“ von rund 30 min nach Kursankunft sich in vielen Fällen bewährt hat. Dies jetzt auf eine Stunde zu erhöhen, wie dies in einigen Fällen angekündigt wurde, lehnen wir als FCG weiterhin ab!

Eine Abstimmung zwischen Belegschaft, Management und Personalvertretung wäre unbedingt notwendig.