Am Donnerstag haben wir vom Personalchef erfahren, dass die Mitarbeiter*innen Gewinnbeteiligung zwar steuerfrei, jedoch wahrscheinlich nicht abgabenfrei ausbezahlt werden wird.
Aus diesem Grund haben wir als FCG einen Termin im Finanzministerium wahrgenommen, um für eine Rückerstattung der Sozialversicherungsbeiträge zu intervenieren.
Zusätzlich haben wir weitere Anliegen und Forderung deponiert:
Überstunden steuerfrei stellen
Kilometergeld erhöhen
Erhöhung der Freigrenzen für Schmutz, Erschwernis und Gefahrenzulagen
Erhöhung der Freigrenzen für den Essenszuschuss
Altersgerechte Arbeitsplätze finanziell fördern und unterstützen
Als FCG werden wir auf einen hohen Lohnabschluss, für die Kolleginnen und Kollegen, bei den Kollektivvertragsverhandlungen pochen, damit wieder mehr zum Leben bleibt!
https://www.fcgpost.at/wp-content/uploads/2023/04/Finanzministerim-Foto-FCG.jpg889871Andreas Schiederhttps://www.fcgpost.at/wp-content/uploads/2017/03/fcgpost_logo.pngAndreas Schieder2023-04-24 17:07:362023-04-24 17:07:36FCG: Leistung muss sich lohnen
Bei der heute stattgefundenen Hauptversammlung der Österreichischen Post AG, wurden alle vorgesehenen Beschlüsse gefasst und dabei auch mehrere Aufsichtsräte neu gewählt.
Die Mitarbeiter*innen Gewinnbeteiligung (Ebitprämie) wurde im Beisein von den FCG Vertretern im Zentralausschuss Andreas Schieder und Maria Klima bekanntgegeben, sodass einer Auszahlung nichts mehr im Wege steht.
Diese Mitarbeiter:innen- Prämie setzt sich wie folgt zusammen: bis zu: €740 Gewinnbeteiligung + 60 Euro Sonderprämie = bis zu 800 Euro
Wir freuen uns, dass dies Prämie von der Lohnsteuer befreit ausbezahlt wird, jedoch ist unser Ziel diese Prämie auch abgabenfrei für unsere Kolleg*innen zu bekommen.
Im Vorjahr wurden ja bekanntlich die Sozialversicherungsbeiträge abgezogen, die nun wieder rückerstattet wurden.
Sollte für die „Mitarbeiter*innen- Gewinnbeteiligung“ wieder Sozialversicherungsbeiträge abgezogen werden, werden die FCG Vertreter*innen, sich wieder für eine Rückerstattung einsetzen. Was einmal gelungen ist, kann auch wieder gelingen!
FCG- damit mehr zum Leben bleibt!
Anspruchsberechtigt sind Mitarbeitende der Österreichischen Post AG, die im Kalenderjahr 2022 an mindestens 183 Kalendertagen ein aktives Dienstverhältnis hatten. Teilbeschäftigte Mitarbeitende erhalten einen entsprechend aliquotierten Betrag. Wenn für einzelne Mitarbeiter*innen Ausschlussgründe zum Tragen kommen, erfolgt keine Auszahlung. Beispielsweise bei Auflösung des Dienstverhältnisses durch Entlassung, Austritt ohne wichtigen Grund oder bei Einleitung eines Disziplinarverfahrens. Die Prämienauszahlung erfolgt freiwillig und ohne Rechtsanspruch für die Zukunft.
https://www.fcgpost.at/wp-content/uploads/2023/04/hauptversammlung.jpg13701834Andreas Schiederhttps://www.fcgpost.at/wp-content/uploads/2017/03/fcgpost_logo.pngAndreas Schieder2023-04-20 19:39:452023-04-21 09:35:06800 Euro Mitarbeiter*innen Gewinnbeteiligung genehmigt
Bei den laufenden KV- und Gehaltsverhandlungen wurde eine Expertengruppe eingerichtet, die Vorschläge für eine Verbesserung direkt im Kollektivvertrag verhandeln soll.
Teilnehmer der Expertengruppe:
Andreas Schieder (FCG) Maria Klima (FCG), Hermann Neuhold (fsg), Andreas Resch (fsg) und online dabei Franz Mähr (fsg)
Vom Unternehmen: Ing. Franz Nigl und Brigitta Klink
Folgende Punkte werden am 25. April in der KV- Gesamtverhandlungsrunde weiter diskutiert:
Schaffung einer Ermächtigung im Kollektivvertrag, welche die Möglichkeit zur Einführung einer steuerfreien Schmutzzulage eröffnet
Schaffung einer Ermächtigung im Kollektivvertrag, welche die Möglichkeit zur Einführung einer Schichtdienstzulage eröffnet.
Schaffung einer Ermächtigung im Kollektivvertrag, welche die Möglichkeit zur Einführung eines steuerfreien Taggeldes für KV- Springer in den Filialen eröffnet
https://www.fcgpost.at/wp-content/uploads/2023/04/Foto-FCG-ein-Stueck-Heimat.jpg15041508Andreas Schiederhttps://www.fcgpost.at/wp-content/uploads/2017/03/fcgpost_logo.pngAndreas Schieder2023-04-16 17:49:232023-04-16 17:49:23…wo jeder ein Stück Heimat findet
Bei der im Vorjahr ausbezahlten Beteiligung am Unternehmenserfolg wurden noch Sozialversicherungsbeiträge abgezogen, weil diese nur von der Lohnsteuer befreit war. Als FCG wollten wir jedoch, dass die Ebitprämie abgabenfrei und somit zu 100% bei den Kolleginnen und Kollegen ankommt.
Daher haben wir im Sommer des Vorjahres beim Klubobmann Wöginger interveniert, dass auch die Sozialversicherungsbeträge nicht bezahlt werden sollten.
Nun ist es gelungen, dass aufgrund einer abgabenrechtlichen Änderung die im Jahr 2022 steuerfrei ausbezahlte Mitarbeiter*innenbeteiligung 2021 nachträglich in eine abgabenfreie Teuerungsprämie umgewandelt werden kann.
Das bedeutet, dass die Mitarbeiter*innen den SV-Beitrag automatisch im April/Mai rückverrechnet bekommen und damit die Unternehmensbeteiligung 2021 nachträglich zur Nettozahlung wird.
Das Unternehmen wird die Mitarbeiter*innen darüber gesondert informieren.
Von: SCHIEDER Andreas Gesendet: Donnerstag, 28. Juli 2022 19:16 An: Wöginger, August <august.woeginger@oevpklub.at> Betreff: Anfrage FCG Post bzgl. Sonderbetreuungszeit
Sehr geehrter Herr Wöginger, lieber Gust,
im Herbst bei Schulbeginn ist auch wieder mit vermehrten Covid- Fällen in der Schule zu rechnen.
Daher ist es dringend notwendig, die sogenannte Sonderbetreuungszeit, die bis Juni 22 galt, so schnell wie möglich jedoch bis Schulbeginn wieder einzuführen.
Bitte dabei nicht vergessen, dass diese auch wieder für die kritische Infrastruktur gelten soll, damit auch unsere Kolleg*innen bei der Post diese nutzen können, sofern dies notwendig ist.
Zur Steuerreform:
Die Lohnsteuerbefreiung für Arbeitnehmer der Mitarbeiterbeteiligungen am Unternehmenserfolg war eine sehr gute Aktion, die unseren Kolleg*innen in der Post AG, auch mehr Netto brachte. Es wäre jedoch gut, wenn diese Beteiligung auch von der Sozialversicherung befreit wäre, wie dies ursprünglich geplant war.
Mit der Bitte weiterhin die Anliegen der Arbeitnehmer*innen zu vertreten und durch weitere Maßnahmen zu entlasten! Die Menschen brauchen wieder mehr zum Leben.
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https://www.fcgpost.at/wp-content/uploads/2023/04/Gewinnbeteiligung.jpg786892Andreas Schiederhttps://www.fcgpost.at/wp-content/uploads/2017/03/fcgpost_logo.pngAndreas Schieder2023-04-12 10:56:542023-04-12 14:39:06FCG: Wieder erfolgreich interveniert!
Bei der heutigen Gehaltsverhandlung wurden die gegenseitigen Argumente ausgetauscht und Termine für eine arbeitsrechtliche Untergruppe festgelegt. Diese soll am Donnerstag den 13. April tagen und über arbeitsrechtliche Verbesserung verhandeln.
Die dritte Gesamt- Verhandlungsrunde findet am 25. April 2023 stattfinden!
Erhöhung der Löhne, Gehälter, Zulagen und Nebengebühren mit dem Ziel einer nachhaltigen Kaufkraftsteigerung per 1. Juli 2023 unter besonderer Berücksichtigung der herausragenden Leistungen der Beschäftigten
2000 Euro brutto mtl. als Mindestlohn im Kollektivvertrag NEU Teil 1 und 2
Erhöhung der Lehrlingseinkommen auf 1000 Euro ab dem 1. Lehrjahr
Erhöhung des Nachtdienstgeldes für alle Bedienstetengruppen
Rahmenrechtlicher Teil:
Einführung einer Zulage für den erschwerten Dienst in den Logistikzentren für Beschäftigte im Kollektivvertrag Neu
Ausweitung des Zeitrahmens für das Nachtdienstgeld von 22.00 bis 06.00 Uhr
Erhöhung des Urlaubsausmaßes für begünstigt Behinderte im KV Neu
Erhöhung des Ausbleibetaggelds
Erhöhung der Schichtzulage
Erhöhung des Nachtdienstgeldes
Erhöhung des Paketstückgelds für KV Neu
Ernennung aller Beamten, die die Voraussetzungen It BDG erfüllen
Steuerfreie Teuerungsprämie:
bis zum Höchstausmaß
https://www.fcgpost.at/wp-content/uploads/2023/04/Foto-FCG-Gehalt-e1681202602537.jpg9251308Andreas Schiederhttps://www.fcgpost.at/wp-content/uploads/2017/03/fcgpost_logo.pngAndreas Schieder2023-04-11 10:43:342023-04-11 12:49:49KV und Gehaltsverhandlungen 11. April
In vielerlei Hinsicht wurde in der Vergangenheit die eigene Transportlogistik nicht so behandelt, wie es sich die Mitarbeiter*innen verdient hätten.
Jetzt haben sich wenigstens unsere Argumente durchgesetzt, dass die Anzahl der eigenen Arbeitsplätze verstärkt und aufgestockt werden. Neue LKW`s sind teilweise schon angekommen und werden auch noch kommen.
Nicht ohne Grund fehlen auch in diesem wichtigen Bereich Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen, sodass auf der einen Seite die Entlohnung und auf der anderen Seite die sonstigen Rahmenbedingung, wie Einsatzzeiten etc. verbessert werden müssen.
Die Prämie für unfallfreies fahren ist ein richtiger Schritt, genauso muss auch die „Springerprämie“ im Bereich des Transportes angehoben werden!
FCG- damit sich für die Mitarbeiter*innen was bewegt!
https://www.fcgpost.at/wp-content/uploads/2023/04/20220413_101852.jpg14401920Andreas Schiederhttps://www.fcgpost.at/wp-content/uploads/2017/03/fcgpost_logo.pngAndreas Schieder2023-04-06 09:34:372023-04-06 16:48:38FCG fordert: Eigene Güterbeförderung stärken
Für die Steigerung der Abstellgenehmigung wurde seitens des Betriebes eine Prämie in Aussicht gestellt. Da bis jetzt noch keine Prämie tatsächlich ausbezahlt wurde, haben wir interveniert und nachgefragt.
Die erste Auswertung wurde mit Ende März an das Personalmanagement übermittelt, sodass nach Überprüfung und Auslesung der Promocodes die Anweisung der Prämien vorgenommen werden kann.
Somit sollte die Zahlung demnächst freigeben werden, damit die tatsächliche Auszahlung auch erfolgen kann.
FCG- damit mehr zum Leben bleibt!
https://www.fcgpost.at/wp-content/uploads/2023/04/Packerl-e1690533753697.jpg821913Andreas Schiederhttps://www.fcgpost.at/wp-content/uploads/2017/03/fcgpost_logo.pngAndreas Schieder2023-04-05 15:02:152023-04-05 15:02:15Prämie Abstellgenehmigung: Zeitpunkt der Auszahlung
als Vertreter der FCG im Zentralausschuss werde ich weiterhin sämtliche Möglichkeiten ausschöpfen, damit tatsächlich die Schwerarbeiterregelung ausgeweitet wird und unsere Kolleg*innen bessere Rahmenbedingungen für die zukünftige Pension vorfinden.
Nachstehend eine Antwort aus der Wirtschaftskammer zu diesem wichtigen Thema!
Wie Du weißt, haben sich letztes Jahr auf die Überarbeitung des ursprünglichen Gutachtens zum Tätigkeitsbild „Verbundzusteller:in“ unter Berücksichtigung bereichsspezifischer Daten der Post geeinigt. Auf die finale Erstellung und Übermittlung des berufskundigen Gutachtens wird noch gewartet. Aufgrund weiterer Gutachtensaufträge des Sachverständigen kommt es leider zu Zeitverzögerungen.
Sobald das Gutachten vorliegt, können wir über die Aufnahme des Tätigkeitsbildes in die Schwerarbeitsliste 1 von den Sozialpartnern erneut thematisieren.
Die WKÖ wird sich um eine rasche Finalisierung der Angelegenheit bemühen.
Von: SCHIEDER Andreas <andreas.schieder@post.at> Gesendet: Dienstag, 28. März 2023 10:30 An: Lindner Melanie | WKOE <Melanie.Lindner@wko.at> Cc: SORETZ Andreas <Andreas.Soretz@post.at> Betreff: Fraktion Christlicher Gewerkschafter/innen in der Post AG, Anfrage bzgl Schwerarbeiterregelung bzw. Gutachten
Sehr geehrte Frau Lindner,
beim Termin mit Herrn Präsidenten Dr. Harald Mahrer und Herrn Generalsekretär Karl Heinz Kopf, wurde auch über mögliche Ausweitung der Schwerarbeiterregelung auf unsere Verbundpaketzusteller/innen gesprochen.
Gibt es bzgl. Gutachten neue Erkenntnisse bzw. können sie mir den Status mitteilen?
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https://www.fcgpost.at/wp-content/uploads/2023/03/Foto-Wirtschaftskammer-e1678197073790.jpg745675Andreas Schiederhttps://www.fcgpost.at/wp-content/uploads/2017/03/fcgpost_logo.pngAndreas Schieder2023-04-01 10:34:052023-04-01 10:34:05FCG NEWS: Antwort aus der WKÖ bzgl. Schwerarbeiterregelung
PS: Viele Kolleg*innen in Altersteilzeit haben nur die Hälfte des Essenszuschusses erhalten. Wir haben daher interveniert, weil wir für alle Mitarbeiter*innen den vollen Essenszuschuss erhalten wollen.
