NEWS zur Impfung

Quelle: POST AKTUELL

BEDARFSERHEBUNG CORONA-IMPFUNG NÜTZEN SIE DIE CHANCE

Die Corona-Schutzimpfung bildet einen wesentlichen Baustein, damit wir die Corona-Krise möglichst bald in den Griff bekommen. Der nationale Corona-Impfplan wurde aufgrund der Engpässe bei den Impfstoffen geändert und das betrifft auch uns: Die Impfung für die Mitarbeitenden der Österreichischen Post ist nun nicht mehr für Phase 2, sondern in Phase 3 vorgesehen. Nach derzeitigem Stand können wir voraussichtlich im 2. Quartal mit den Impfungen beginnen.

Ihre Sicherheit ist uns wichtig: Die Post hat für alle Mitarbeitenden einen Impfstoff-Bedarf angemeldet. Für die genaue Impfplanung ist nun im ersten Schritt eine detaillierte Bedarfserhebung der tatsächlich benötigten Impfstoffdosen notwendig. Sollte jemand keinen Impfbedarf haben, ist eine Abmeldung erforderlich. Sobald der Impfstoff zur Verfügung steht, ist in weiterer Folge eine verbindliche Anmeldung für beide Teilimpfungen mit konkreten Terminen erforderlich. Berücksichtigt werden alle Personen, die sich bei der Bedarfserhebung nicht abgemeldet haben. Sie erhalten morgen ein E-Mail mit allen weiteren Informationen zur An- bzw. Abmeldung an der Impfaktion. Mitarbeitende, die keinen E-Mail Zugang haben, bekommen die Information in Papierform über ihre direkte Führungskraft.
Österreichweit wurden 35 Standorte ermittelt, die auch den medizinischen und technischen Anforderungen für die Durchführung der Impfung entsprechen. Wegen der schwierig abzuschätzenden Impfstoff-Situation ersuchen wir Sie, sich zusätzlich auch bei den öffentlich verfügbaren Impfstellen in Ihrem jeweiligen Bundesland anzumelden.

Nützen Sie die Chance zur Corona-Impfung, denn nur gemeinsam bekommen wir die Pandemie in den Griff. Für Fragen zur Corona Schutzimpfung steht Ihnen Ihr*e Arbeitsmediziner*in zur Verfügung. Den Kontakt finden Sie auf dem Aushang in der Dienststelle oder in OSKAR. Die Post unterstützt die „Initiative Österreich impft“ – viele weitere Informationen finden Sie auf der offiziellen Webseite unter österreich-impft.at

2021 das Jahr des Stückgeldes

Die im Jahr 2020 gestartete Aktion „Paketstückgeld für alle“ wurde von vielen tausend Kolleginnen und Kollegen unterstützt. Auch die Übergabe der Unterschriften an den Generaldirektor und das Durchsetzen der zusätzlichen Coronaprämie war ein voller Erfolg der FCG Aktion.

Im Hinblick auf die stetig steigenden Paketmengen hat die FCG- Post das Jahr 2021 zum „Jahr des Stückgeldes für ALLE“ ausgerufen. Das bedeutet, dass nun endlich Nägel mit Köpfen gemacht werden muss und diesen so wichtigen Punkt, der noch dazu von tausenden Menschen in der Post gefordert wurde, auch umgesetzt werden muss.

Eine Post- Arbeitsgruppe unter der Überschrift Paketstückgeld für KV gibt es ja schon, aber Überschriften alleine sind zu wenig.

Zeit für mehr Gerechtigkeit- Zeit für das Paketstückgeld für alle!

GEMEINSAM. NEUE WEGE GEHEN.

Mehr Fairness in Europa

Eurofedop Vorstand!

Heute fand die Vorstandssitzung von Eurofedop (European Federation of Public Service Employees)   statt. Trotz widrigster Bedingungen durch die Coronapandemie darf die europäische, gewerkschaftspolitische Arbeit nicht leiden sagte, Manfred Wiedner der Vizepräsident von Eurofedop. Natürlich fehlt die „dritte Halbzeit“ bei den Videokonferenzen, jene persönlichen bilateralen Gespräche die oft wichtiger sind, wie formale Beschlüsse.

Aber auch wenn die Bedingungen schwieriger geworden sind, werden mittlerweile auf sehr hohem Niveau sogar Kongresse abgehalten, wie der CESI Kongress Mitte Dezember 2020. Bei der morgigen Sitzung der Programmkommission von CESI, wird Manfred Wiedner die heißesten Themen die Post und Telekom betreffen einbringen.

• Weg von den Leiharbeitern und „Ich AGs“ hin zu Beschäftigungsverhältnissen mit fairer Bezahlung
• Dringend notwendige Novellierung des europäischen Postmarktgesetztes
• Grenzüberschreitende Paketzustellung
• Mindestens fünfmalige Zustellung in der Woche muss europaweit Standard bleiben! Eine, wie von vielen gewünschte Reduzierung auf zwei bis dreimal wöchentlich, würde eine massive Vergrößerung der Rayone und eine völlig neue familienfeindliche Arbeitszeitpolitik mit sich bringen

Beim CESI Vorstand am Dienstag wird es neben den beschlossenen Themen auch um die personelle Neuausrichtung der Berufsräte, wie Post und Telekom gehen.

Und am Donnerstag wird mit Posteurope (Arbeitgebervertreter) und der EU-Kommission gemeinsam mit CESI der sektorale, soziale Dialog Post abgehalten. Mit Sitz und Stimme für uns dabei, Manfred Wiedner als Präsident des europäischen Berufsrates für Post und Telekom. Die Themenschwerpunkte; Aus- Weiterbildung und lebenslanges Lernen, sowie die besten Praktiken im Zusammenhang mit dem Homeoffice.

Wir kämpfen weiter auf allen Ebenen!

GEMEINSAM.NEUE WEGE GEHEN.
GEMEINSAM.MEHR ERREICHEN.

 

Der Vorteil der FCG parteiunabhängig zu sein

Für alle die es  noch nicht wissen:

Die Fraktion Christlicher Gewerkschafter*innen ist eine parteiunabhängige anerkannte Fraktion im ÖGB. Dies hat auch den Vorteil bei allen politischen Gremien und Parteien, egal ob links oder rechts angesiedelt, im Sinne der Kollegenschaft  intervenieren zu können.

Somit war unser Vorsitzender Manfred Wiedner nicht nur im ÖVP Klub um Verbesserungen für die Mitarbeiter von Post und Telekom zu erzielen, sondern auch beim ÖGB Präsidenten Wolfgang Katzian um klarzustellen, dass der erste General- Kollektivvertrag der seit 1978 abgeschlossen werden konnte, entgegen der Meinung des Personalchefs der Post Franz Nigl, auch für die Bediensteten von Post und Telekom gilt.

Im speziellen geht es bei diesen General- Kollektivvertrag, dass nach dreistündigen tragen einer FFP 2 Maske,  eine „Maskenpause“  von mindestens 10 Minuten gewährt werden muss.

Aus unserer Sicht reicht diese kurze Pause allerdings nicht aus, sodass weitere Verbesserungen unbedingt notwendig sind.

Mit der FCG auch 2021

GEMEINSAM.NEUE WEGE GEHEN.
GEMEINSAM.MEHR ERREICHEN.

Treffen zwischen FCG Post Vorsitzenden Manfred Wiedner und dem Klubobmann der ÖVP und ÖAAB Obmann August Wöginger

Im Beisein auch des Generalsekretärs des ÖAAB Christoph Zarits, konnten viele offene Themen, vor allem die Mitarbeiter der Post betreffend, abgearbeitet werden.

Im Besonderen wurden die Themen:

  • Verlängerung der steuerfreien Coronaprämie bis mindestens Mitte des Jahres 2021
  • Umsetzung der Auszahlung von steuerfreien Mitarbeiterbeteiligungen bis 3000,– jährlich.
  • Anerkennung der Verbundzusteller durch die riesige Anzahl von Paketen in die Schwerarbeiterregelung analog der Paketzusteller

diskutiert.

Wir Christgewerkschafter werden mit allen Nachdruck an diesen Themen arbeiten und zeitgerecht über erreichte Verbesserungen informieren.

GEMEINSAM. NEUE WEGE GEHEN.
GEMEINSAM. MEHR ERREICHEN.

Neue Betriebsmittel notwendig

Auch die Betriebsmittel wie Rollwagen, haben unter der enormen Beanspruchung gelitten.

Nachdem uns viele Bilder von Rollwagen, Containern und Behältern erreicht haben die nicht mehr dem Arbeitnehmerschutzbestimmungen gerecht werden, hat die FCG Post sofort beim Personalchef bzw. der Arbeitnehmerschutzbeauftragten interveniert um diesen Missstand so schnell wie möglich abzustellen.

Uns wurde versichert, umgehend alles Notwendige in die Wege zu leiten.

Auch 2021
GEMEINSAM.NEUE WEGE.GEHEN.
GEMEINSAM.MEHR.ERREICHEN.

Paketrekord 165 Millionen im Vorjahr

Laut Presseinformation der Post AG wurden im Jahr 2020 rund 165 Millionen Pakete zugestellt.

Diese Mengensteigerung geht in Richtung 30 Prozent und zeigt ganz klar, dass auch deutlich mehr Personal notwendig ist. Wenn man die vielen, vielen Großstücke die als Brief gewertet werden mitrechnet grenzt es an ein Wunder, dass das überhaupt noch möglich war. Die Pakete müssen in Zukunft stärker bei der Systemisierung berücksichtigt werden, da auch 2021 der Trend des Onlinehandels nicht abnehmen wird. Bei den Großstücken müssen die tatsächlichen Zahlen angerechnet werden.

Auch die Wegleistungen zu den Häusern, die wegen der Pakete angefahren werden müssen (LAK- Kilometer) und eventuelle Rückfahrten zur Basis zum Nachladen, gehören ausreichend angerechnet.

Da das Management innerhalb eines Jahres verschiedene „Sys-Varianten“ bei den Zustellbasen einführen möchte und dadurch auch die Größe der Zustellbezirke innerhalb eines Jahres mehrmals verändert werden soll, muss zunächst die Grundberechnung stimmen.

Derzeit verhandelt der Zentralausschuss diese sogenannte Variantenverschneidung- der nächste Termin dazu findet bereits nächste Woche statt.

 

Frohe Weihnacht

Das Team der FCG im Zentralausschuss wünscht allen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern frohe Weihnachten und ein paar besinnliche Stunden im Kreis der Familie!

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Das Weihnachtsfest

Vom Himmel bis in die tiefsten Klüfte
ein milder Stern herniederlacht;
vom Tannenwalde steigen Düfte
und kerzenhelle wird die Nacht.

Mir ist das Herz so froh erschrocken,
das ist die liebe Weihnachtszeit!
Ich höre fernher Kirchenglocken,
in märchenstiller Herrlichkeit.

Ein frommer Zauber hält mich nieder,
anbetend, staunend muss ich stehn,
es sinkt auf meine Augenlider,
ich fühl’s, ein Wunder ist geschehn.

— Autor: Theodor Storm

 

 

 

 

Systemisierungsänderung Filialen

Liebe Kolleginnen, liebe Kollegen,

neben den Themen des Vertriebskonzeptes der bank99 und der damit einhergehenden Verunsicherungen bei unseren Finanzberater*innen, plant das Management auch noch bei den Systemisierungen über weitere „Prognosetools“ Änderungen.

Am 2. Dez. hat der Zentralausschuss eine Verhandlungsgruppe dazu eingesetzt. Über die Gespräche werden wir laufend informieren!

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Auszug aus dem Email des Managements an den ZA:

Sehr geehrter Herr Vorsitzender!

Wie bereits in mehreren Gesprächen angekündigt, beabsichtigen wir, in Zukunft die Systemisierung der Filialen mit einem Prognoseverfahren auf Basis des Personalbemessungsmodells SYS PS vorzunehmen.

Dazu möchten wir das Prognoseverfahren vorstellen und die Rahmenbedingungen unter denen wir das Prognoseverfahren zum Einsatz bringen werden erörtern und festlegen.

Unter Bedachtnahme auf die gemäß PBVG vorgesehenen Mitwirkungsrechte der Personalvertretung ersuchen wir um Einrichtung einer Arbeitsgruppe, um ehestmöglich die Gespräche über die geplanten Änderungen in der Systemisierung im Bereich Filialen aufnehmen zu können.

Wir ersuchen um ehestmögliche Bekanntgabe der Ansprechpartner und Mitglieder dieser Arbeitsgruppe der Personalvertretung.

Pläne der Distribution

Liebe Kolleginnen, liebe Kollegen,

wie unten ersichtlich plant das Management eine Reihe von Änderungen und Veränderungen in der Distribution. Am 2. Dez. hat der Zentralausschuss eine Verhandlungsgruppe eingesetzt.

Bei diesen Gesprächen ist auch das Paketstückgeld für KV Neu Kolleg*innen auf der Tagesordnung!

GEMEINSAM. MEHR ERREICHEN.

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Auszug Email Management:

Wie bereits in mehreren Gesprächen angekündigt, beabsichtigen wir, folgende Änderungen in den grundsätzlichen Rahmenbedingungen im Bereich der Distribution vorzunehmen:

• Tätigkeitsbemessungssystem TBS
o Spezifizierung für die Rayonsbemessung in der Verbundzustellung
o Spezifizierung für die Rayonsbemessung in der Stadtzustellung
o Anpassung von Zeitwerten
• Umsetzung der mehrstufigen Systemisierung in der Zustellung – Variantenmodell
o Rahmenbedingungen
o Kriterien für die Variantenauswahl und -umsetzung
o Umsetzungsterminplan
• SUIT – Sortierung unterstützt durch IT
o Rahmenbedingungen für die Software unterstützte Verteilung von Paketen in Zustellbasen
o Umsetzungsterminplan
• Paketstückgeld für Mitarbeiter*innen die dem KVneu unterliegen
o Rahmenbedingungen

Unter Bedachtnahme auf die gemäß PBVG vorgesehenen Mitwirkungsrechte der Personalvertretung ersuchen wir um Einrichtung einer Arbeitsgruppe, um ehestmöglich die Gespräche über die geplanten Änderungen in der Distribution aufnehmen zu können.

Wir ersuchen um ehestmögliche Bekanntgabe der Ansprechpartner und Mitglieder dieser Arbeitsgruppe der Personalvertretung.