Mit Mai 2022 wird das Pendlerpauschale um 50% erhöht und auch der sogenannte „Pendlereuro“ von 2 auf 8 Euro pro KM erhöht. Das ist aufgrund der jetzigen Kosten mehr als notwendig und wurde daher auch von uns FCGler gefordert.
Ausschussbericht – Gesetzestext
Die Arbeitgeber wurden im Gesetz verpflichtet, die Aufrollung mit den besseren Werten so schnell wie möglich, jedoch spätestens mit 31. August 2022 durchzuführen.
Liebe Kolleginnen und Kollegen,
über Umwege haben wir erfahren, dass wieder in mehreren Dienststellen die sogenannte „Minusvariante“ ab kommender Woche umgesetzt wird.
Die Informationen dazu sind wahrscheinlich nur der anderen Fraktion fsg zugegangen und nicht einmal das ist sicher.
Aus diesem Grund hat sich Andreas Schieder als Fraktionsführer der FCG im Zentralausschuss an den Vorstand gewandt.
Das Unternehmen muss endlich sicherstellen, dass die einzelnen Kolleg*innen nicht überfordert werden und das Arbeit gleichmäßig verteilt ist. Offenheit und Ehrlichkeit und das Streben Ungerechtigkeiten zu beseitigen, sind der erste Schritt zur Besserung!
Wer diesen Schritt nicht setzt, darf sich auch nicht wundern wenn der Protest stattfindet!
FCG- damit wieder mehr Zeit zum Leben bleibt!
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Von: SCHIEDER Andreas
Gesendet: Samstag, 23. April 2022 10:16
An: UMUNDUM Peter <Peter.Umundum@post.at>
Cc: SORETZ Andreas <Andreas.Soretz@post.at>; KLIMA Maria <Maria.Klima@post.at>
Betreff: Variantenmodell- fehlende Transparents und Nachvollziehbarkeit
Sehr geehrter Herr Umundum, lieber Peter,
über Umwege habe ich erfahren, dass ab nächster Woche wieder einige Zustellbasen in Österreich, auf die sogenannte „Minusvariante“ umstellen.
Interessanterweise wird offensichtlich bewusst die Einbeziehung der Zentralausschuss Arbeitsgruppe „Variantenmodell“ vermieden, obwohl diese zur Frage dieses Modells eingerichtet wurde.
Da keine Fakten übermittelt wurden liegt es nahe, dass die Gründe warum diese Maßnahmen in einzelnen Zustellbasen gesetzt werden oder auch nicht gesetzt werden, einer Prüfung durch die PV nicht standhält.
Wie schon des Öfteren von mir erwähnt, ist es unbedingt notwendig, dass der einzelne Zusteller/in nicht überfordert wird und die Verschneidung für Gerechtigkeit sorgen soll. Darunter verstehe ich, dass es eine gewisse Gleichmäßigkeit bei der Aufteilung der Arbeit gibt.
Dieser Aspekt braucht mehr Aufmerksamkeit!
Zusammengefasst braucht es nachvollziehbare Unterlagen, damit eine Bewertung in welcher Form diese Maßnahme auch im Einklang mit den bestehenden Regelungen, wie zum Beispiel der BV- Ist Zeit steht.
Ich bin der Meinung, auch wenn es eine herausfordernde Situation mit der Entwicklung der Mengenströme gibt, nur Offenheit gegenüber den Anliegen der Kolleg*innen in den Dienststellen und der Belegschaftsvertretung, Lösungen bringen kann.
Andernfalls wird der Keim des Protestes gefördert und die gesamte Situation mit ihren Herausforderungen, für alle Seiten nicht zu lösen sein.
Mit besten Grüßen
Andreas Schieder
ANDREAS SCHIEDER
Österreichische Post AG
Zentralausschuss – UZ
Rochusplatz 1
1030 Wien
Mobil: 0664- 624 6446
Fax: +431400221954
Email: andreas.schieder@post.at
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Schreiben ergingen an: Bundeskanzler, Vizekanzler, BM Soziales, BM Arbeit, BM Regionen, Dachverband Sozialversicherungsträger
Brief an Bundeskanzler: BK Nehammer
Als FCG haben wir uns in der Vergangenheit immer gegen das Variantenmodell in der Zustellung gestellt, da die Zustellbezirke sehr unterschiedlich sind. Die Zeitwerte müssen in jenen Bereichen verbessert werden, wo diese nicht der Realität entsprechen.
Die Zustellbezirke müssen so gestaltet sein, dass es möglich ist, bei normaler Arbeitsgeschwindigkeit unter 40 Stunden pro Woche zu bleiben.
Alles andere ist abzulehnen und müsste auch endlich gewerkschaftlich verhindert werden.
FCG- damit wieder mehr Zeit zum Leben bleibt!
Liebe Kolleg*innen,
als FCG in der Post AG haben wir wie andere auch, dringende Schritte zur Entlastung der arbeitenden Menschen eingefordert.
Nun hat Finanzminister Brunner eine Reihe von Maßnahmen vorgestellt, die neben dem Energiegutschein von 150,– Euro, auch unsere Pendler entlastet.
Die Entlastungen im Überblick:
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Unsere Forderung auch das amtliche Kilometergeld anzuheben bleibt vollinhaltlich aufrecht!
FCG- damit wieder mehr zum Leben bleibt!
Die Impfpflicht gegen das Coronavirus wird ausgesetzt. Das hat die Regierung am Mittwoch im Ministerrat entschieden. Wie Verfassungsministerin Karoline Edtstadler (ÖVP) sagte, sei die Pflicht bei der vorherrschenden Omikron-Variante „nicht verhältnismäßig“. In drei Monaten soll neu entschieden werden, sagte der neue Gesundheitsminister Johannes Rauch (Grüne). Eigentlich hätte bei Verstößen gegen die Pflicht ab Mitte März gestraft werden sollen. Basis für die Entscheidung ist der Bericht einer Fachleutekommission, der vor einer neuen Welle im Herbst warnt.
(ORF)
Liebe Kolleg*innen,
vor kurzem fand eine Arbeitstagung der FCG Personalvertreter*innen aus allen Personalausschüssen und des Zentralausschusses statt. Dabei wurden auch einige Weichenstellungen für die Zukunft beschlossen, die zu einem späteren Zeitpunkt gesondert veröffentlicht werden.
Die Arbeitsplätze in der Post müssen wieder so gestaltet werden, dass sie gut machbar sind und die Entlohnung muss so erhöht werden, dass ein gutes Leben für alle möglich ist.
Aus diesem Grund wurde auch intensiv über die wichtigsten Forderungspunkte bei den Gehaltverhandlungen diskutiert. Das FCG Verhandlungsteam hat sich auf harte Gespräche eingestellt, da die Teuerungswelle einen hohen Abschluss unbedingt notwendig macht.
Wir wollen auch die Beteiligung am Unternehmenserfolg auf über 1000 Euro bringen, da sich die FCG durchgesetzt hat und in diesem Punkt die Steuerfreiheit über die Regierung erreicht hat.
Es muss den Mitarbeiter*innen wieder mehr Geld zum Leben bleiben!
Auch wenn nunmehr wieder die Entlohung für A1 Spezialverkäufer*innen und Filialleiter*innen angepasst wurde, ist diese aus Sicht der FCG noch immer viel zu niedrig.
Mit 2100 Euro brutto für Filialleiter*innen und bei kleinen Filial-Knoten 2300,– Euro brutto all- in (Überstunden enthalten) sind wir nicht zufrieden. Auch wenn es gewisse Zielerreichungsprämien gibt, erscheint uns das nicht ausreichend zu sein.
Bei 2100 Euro brutto ist der Auszahlungsbetrag netto eben nur rund 1580,–Euro und der ist in Gebieten mit hohen Mietkosten sehr wenig.
Auch hier muss es einen ordentlichen Teuerungsausgleich geben!
FCG- damit mehr zum Leben bleibt!
Liebe Kolleg*innen,
bekanntlich haben wir als FCG das Variantenmodell in der umgesetzen Form abgelehnt, da dazu die Rahmenbedingungen nicht passen.
Wir fordern weiterhin, dass im Februar die sogenannte Minusvariante nicht umgesetzt wird und hoffen das sich auch die Vertreter*innen der anderen Fraktion mit dagegen aussprechen.
Stattdessen sollen endlich die Zeitwerte in der Verbundzustellung verbessert werden, damit unsere Kolleg*innen auch wieder Zeit zum Leben haben!
FCG- damit wieder mehr Zeit zum Leben bleibt!
Liebe Kolleg*innen,
als Fat Cat Day wird der Tag bezeichnet, an welchem ein Topmanager brutto so viel verdient hat wie ein durchschnittlicher Arbeitnehmer in einem Jahr. Die Bezeichnung stammt aus Großbritannien und wurde von der Denkfabrik High Pay Centre erfunden.
Für heuer hat die AK errechnet, dass der „Fat Cat Day“ heuer auf den 9. Jänner fällt. Das zeigt sehr deutlich auf, dass die Löhne für unsere Kolleg*innen vor Ort dringend angehoben werden müssen.
Die Vorstände der großen österreichischen börsennotierten Unternehmen brauchen heuer im Durchschnitt fünf Tage, um das mittlere Jahreseinkommen eines österreichischen Beschäftigten zu verdienen. Das hat eine Berechnung der Arbeiterkammer (AK) ergeben. Berücksichtigt man Feiertage und Wochenenden, fällt der „Fat Cat Day“ laut AK damit heuer auf den 9. Jänner.
Ein ATX-Vorstand hat ein durchschnittliches Jahresgehalt von 2,1 Mio. Euro, das österreichische Medianeinkommen liegt bei rund 34.000 Euro. Als Basis für die Berechnung dienen die Gehälter aus dem Jahr 2020. Die AK fordert im Zuge dessen ein „angemessenes“ Verhältnis zwischen Vorstands- und Belegschaftsgehältern.
Die AK stützt sich bei ihrer Berechnung auf die Methode des britischen Thinktanks High Pay Center. Dort geht man davon aus, dass ein CEO im Schnitt zwölf Stunden pro Tag arbeitet und sich nur an jedem vierten Wochenende frei nimmt. Dazu kommen zehn Urlaubs- und neun Feiertage. Ein Manager arbeite an 320 Tagen insgesamt 3.840 Stunden im Jahr.
Unter den Top-20-ATX-Vorständen erreichen der BAWAG-Chef Anas Abuzaakouk und der Vorstand des Kartonherstellers Mayr-Melnhof Peter Oswald den „Fat Cat Day“ heuer als erste. Mit einem Gehalt von rund 5,3 bzw. 5,2 Mio. Euro im Jahr 2020 dauert es laut AK zwei Arbeitstage, das mittlere Jahreseinkommen eines österreichischen Beschäftigten zu verdienen.
Der letztjährige Spitzenreiter (mit einem Tag), der ehemalige OMV-Chef Rainer Seele (bis September 2021), bräuchte heuer immerhin drei Arbeitstage. Die einzige Frau in der Liste, Vienna-Insurance-Group-Chefin Elisabeth Stadler, muss für das Medianeinkommen sechs Tage arbeiten, ihr Jahresgehalt betrug 2020 rund 1,8 Mio. Euro.